Да так же как и в бСССР - для работодателя это никакая не экономия, как может думаться работнику что типа “Ура, зарплату платить не надо целый месяц!”, а как-раз самая настоящая головная боль и именно потеря денег. Если бизнес такой, что для выполнения работы уехавшего сотрудника нужно или вводить в курс дела оставшихся (ну, которые конечно будут очень рады бесплатно и ударно поработать за коллегу, пока он разъезжает по отпускам) или брать ему временную замену, т.е. опять же вкладывать усилия чтобы объяснить что к чему этому временному сотруднику. Это все неудобства, отношение к ним в каждой конретной работе и у конкретного босса, конечно, индивидуально.
Я бы сказал что все абсолютно наоборот. Чем более ценный и полезный сотрудник - тем больше у него будет пряников, поблажек и странностей на которые будут закрывать глаза.