Предположим вы собираетесь куда-то устроиться на работу, причем, возможно, на длительный срок. Разве вам самому не интересно узнать про компанию, с которой вы собираетесь связать свою жизнь? Или вас интересует только зарплата? В таком случае вряд ли компания будет в вас очень заинтересована.
Естественно, нужно уже знать основные факты о компании еще до интервью. Как долго она существует? Сколько и как часто позиций открывается (кстати, если вы сможете отследить, сколько позиций было открыто, вы вполне можете спросить на интервью, является ли это расширением или это “обновление персонала”). Какое у компании финансовое положение, причем желательно отследить его в течение нескольких лет (чисто чтобы иметь представление, чего ожидать в последующие несколько лет). Если были коренные изменения в высшем руководстве (особенно недавние), можно спросить, как это отражается на всем бизнесе и на перспективах. То есть желательно до интервью иметь ВСЮ публичную информацию (как и отзывы клиентов или обсуждения на тех же форумах и блогах). Повторюсь, вы же собираетесь связать свою жизнь с этой компанией. Так почему вы не хотите разузнать заранее, чтобы принять более взвешенное решение?
Ну а в дополнение - все “вопросы внутреннего распорядка”, о которых сказал Михаил выше. Естественно, что те же вопросы дополнительного обучения, перспектив развития, отслеживания производительности, рост зарплат, размеры премий и так далее вряд ли будут в публичном доступе (хотя обо многом можно догадаться из тех же описаний позиций).
И вообще, интервью это “взаимовыгодный процесс”. Компания узнает о вас, подходите ли вы ей. А вы на интервью вы узнаете о компании, подходит ли она вам.
