Паспорт, прививки по возрасту.
1 лайк
Есть отдельная тема.
4 лайка
Так если муж уже с работой, то вопрос про штат уже не актуален… Или работа удалённо и вы решаете куда ехать? Если работа есть, значит известна зарплата, значит известно какая страховка. Тогда, на мой взгляд, имеет смысл ехать туда, где с имеющейся зарплатой будет комфортно жить и у имеющейся страховки много врачей. Так, например, с той страховкой, которая у нас сейчас (она неплохая по условиям) у нашего сына, живущего в нашем же штате, но в другой его части, практически нет врачей, кто в сети, а там, где мы живём очень много.
Муж работает в американской компании, но фелиал в Эстонии. Будет переводиться как прилетим. Но пока что страховка только у него одного и распространяется только на Европу. Дадут ему страховку на семью после переезда не известно… поэтому я и задаюсь всеми этими вопросами, чтобы хотя-бы понимать куда нам двигаться и как приобрести себе страховку в случае если компания откажется страховать семью
Понятно. Ну в таком случае, если что, то в конце-концов потом поменяете штат в случае необходимости. Мы, спустя 5 лет, ни разу не пожалели о том, что переехали из Массачусетса. Нет, там не было бы плохо, просто нам хорошо в Вирджинии))
Если что, в нашей местности есть прекрасная русскоговорящая акушерка, она же ведёт беременность, в том числе и у приехавших на позднем сроке, и госпитали здесь одни из лучших в стране. Но жизнь очень дорогая.
1 лайк
переводиться надо, как визы получите.
1 лайк
Нужно готовить “почву” уже сейчас, чтобы “выйти” с первого дня прилета на новую работу. В этом случае могут ещё дать денег на переезд, помочь с арендой и тд + ЗП и бенефиты будут известны сразу.
Но компании разные бывают и нормальную ЗП в США они могут не потянуть, а вы уже выберете локацию…
Это прекрасный совет, но если он сейчас работает на филиал и страховка только у него одного, а не на всю семью, у меня есть сомнения, что тут все так красиво обернется, как ты описал. Многие компания уже давно прикрыли relocation costs и давно уже плюшек не предлагают. Хорошо, если я ошибаюсь в случае с ТС. Но да, это обговаривать уже нужно сейчас. Тут как бы желание ТС ведомое выиграшем в DV (визы еще не получены, насколько я понял) а не со стороны компании. А если у компании нет интереса нанимать сотрудника тут в Штатах?
Это может быть стандартной практикой, так как базовая медицина в Европе доступна по умолчанию. У меня в РФ так же была страховка только на меня, а не на семью.
Откуда это? В IT до пандемии не было достаточно персона и завозили “вагонами”, за последних пару лет IMO стало только хуже. Компаниям надо как-то привлекать сотрудников.
В этом и был мой поинт.
Поэтому поводу как раз и было мое последнее предложение. Они могут просто “не потянуть” ещё одного сотрудника в штатах.
1 лайк
Обычно есть опция докупить страховку на семью через работу. Часто это будет существенно дешевле, чем брать на маркете.
- информация про страховки и бенефиты обычно открытая и есть на сайте компании. Давно б уже посмотрели или спросили ссылку у эйчара своего.
- в америке сейчас дикий спрос на программистов, найти норм работу с хорошей страховкой на всю семью сейчас совершенно не проблема.
1 лайк
- Переводиться надо до переезда. Чтобы уже ехать и знать точно, что переведён и работа есть. Иначе может оказаться, что приедете, а переводить откажутся / передумают, работы нет, страховки нет, жена вот-вот родит - стресс, нервы.
- Политика по страховкам у компаний тут одинаковые. Он может уже сейчас поинтересоваться страховыми планами, кого покрывают и сколько стоить будет.
100% дадут, даже не сомневайтесь. Мне кажется вы излишне паникуете, я вам раньше написал, что все организовывается вокруг и через работу мужа.
Не очень представляю себе международную компанию в США, которая отказывается страховать своих сотрудников, в США работодатели обязаны предоставить страховку для фулл-тайм наемных работников (исключение только для малого бизнеса, что точно не ваш вариант).
1 лайк
Работнику - обязан (если будет фултайм, а не на контракте). Семье - не обязан. А тут случай, что семье важнее страховка.
Но Джоссан верно говорит: чаще всего самый худший вариант от работодателя для семьи - это страховка вместе с работником, но по полной цене. Но надо узнавать.
Так что @jk1306 надо это всё узнавать и просчитывать уже сейчас.
Я ни разу не видел страховок, где семью нельзя было включить, даже в моей маленькой компании включили девушку как domestic partner.
Хотя я согласен, надо уточнить условия и что перевод будет в штат компании, с высокой долей вероятности все будет ок, как и в большинстве IT компаний/на позиции программистов.
Фокус внимания ТС должен быть именно на этих моментах, а не на выборе госпиталя и т.п. второстепенных вопросах.
семью - можно, но бывает - за полную цену, не субсидированную компанией. К примеру, мамина часть страховки, когда она работала была, $80/месяц. А если папу включить в ее страховку - еще $600 за него. А если учесть, что работала она за minimum wage, то $680 в месяц - уже не по карману.
ETA: а есть и такие, которые начинают coverage через 60-90 дней после начала работы.
1 лайк
Ты просто живешь там, где большинство берут в штат и со страховками. Но не везде так, я жила там, где контракт и contract-to-hire (что в их случае в плане страховки одно и то же) - гораздо популярнее full-time с бенефитами.
Так что надо уточнять.
ИМХО это больше от работодателя зависит, а не от места. Я бы даже сказал от отрасли и профессии. В IT, на должность программиста, все будет хорошо со страховками и другими бенефитами.
Вот именно, что имхо. Я писала именно об айти, ибо знать не знаю, как в других отраслях. Поверь, не везде так шоколадно, как в фаанг, Калифорнии и Вашингтоне.
Именно поэтому им надо заранее все узнавать и убедиться, что условия будут подходящие. А если нет - то подготовиться. У них там каждая неделя на счету будет.
Камон, я вообще в Техасе, а сейчас на удаленке.
Камон, ты был в фаанге только в Техасе, а потом тебя сманили на удаленку. Не очень богатый опыт.
Я из личного опыта знаю, что рынки в разных местах разные, и преобладают вакансии с разными условиями. В Техасе тоже мощный рынок айти, работу там не искала, но возможно там тоже всё отлично с этим. Но могу тебе с абсолютной уверенностью сказать, что так чудесно всё далеко не везде.
Конечно, найти работу айтишнику на нормальные условия - легко. Но ещё раз: у них время поджимает, и едут они к конкретному работодателю. Надеяться на то, что все айтишники как сыр в масле катаются, а значит и у нас всё будет отлично, вместо того чтобы узнать условия заранее - ну, как-то не очень умно.