где идеальное место для программиста с детьми?

10 соток? Немного

Зачем что-то выращивать? Просто травка и прайваси.

У ТС заявлено, что он вэб программист средней руки. Ну откуда у него в бэй эрии будет зарплата под 200 тыс? рент дорогущий, апарты маленькие и старенькие, налоги , пробки…

Некоторые жены тоже работают…

А помечтать?..

где ж там поднакопишь с их расходами?

я ж про двоих писала. жена вроде тоже программист или я напутала? на двоих может и больше будет.

в первом сообщении нет ничего про жену-программиста. Может потом где написал.

Или мы уже мечтающих канадцев смешали?

Да уже другую семью обсуждают - канадцев :slight_smile:
https://www.govorimpro.us/на-деревню-к-дедушке-для-неопределившихся-куда-ехать/79518-где-идеальное-место-для-программиста-с-детьми-23.html#post2446371

А что не так с веб программистами? Если устроится в гуглофейсбук, то будет и 200 и 300 (total comp).

средним рукам платят $300К??? И ключевое слово - если. А если - нет?

Со временем, да. Не сразу. И это total comp (с акциями и бонусами), не base salary (которая может так и быть те же 120).

“Средние руки” в гуглы берут на контракт без бонусов. Максимум - два года, кажется. Потом - иди полгода гуляй. Если глянулся, возьмут опять.

если берут. Не так то просто средней рукетуда пробиться.

А если не топовые компании, то что? С голоду помирать? )

Вот здесь хорошо расписано сколько можно получать в Долине, но “Senior Software Engineer joining Google” - это далеко не средний веб-программист, так что как всегда YMMV.

2 симпатии

Из ссылки:
Finally, you have your stock bonus. This generally comes in what are called RSUs (Restricted Stock Units). These are essentially a promise that you will be given that number of shares of the company over time. When you sign an offer, it will include a number of RSUs at a specific price for a total value, and a vesting schedule. So in our google example your RSU offer might look like

Then you have a vesting schedule. When an RSU “vests” you are given that number of shares in the company. Vesting schedules differ from company to company. But a typical schedule is for 25% of your RSUs to “vest” per year. Where the first 25% vests after one year, then your shares vest quarterly each year after.

Понятно, что немного тех кто сидит на одном месте 4 года, но все же, а что происходит после четырех лет, когда все стоки из обещанного получены? Серьезное падение дохода, или обещают новые?

Гугл мне в помощь, все нашел. Можно не отвечать :slight_smile:

Так поделитесь, раз нашли.

Это ж как надо работать, чтобы не заработать новых грантов. Хотя есть и такие, кочуют из компании в компанию, в наших краях многие такие оседают в уютном болотце под названием Microsoft.

Зависит от компании. В некоторых дают рефрешер каждый год, в некоторых грант только каждые 4 года.

1 симпатия