Поиск работы… пока что незавершённая история
В прошлом посте я упомянул Craigslist как источник объявлений по поиску жилья. Собственно, я тоже просматриваю его на предмет поиска работы.
Обновляется достаточно часто, в день проскакивает несколько релевантных вакансий.
LinkedIn в этом деле тоже очень помогает.
С сайтами-помойками по типу Monster и Dice я зря связался в свое время. После публикации моего резюме начался поток звонков, скажу честно, релевантных… но от индуских и пакистанских равшанов и джамшутов.
Скажу сразу, что ничего не имею против работы с американскими индусами… но ведь с дайса звонят именно индийские индусы и пакистанские пакистанцы. Иногда с релевантными предложениями, но с уж очень заниженной зарплатой и hourly wage.
В принципе, можно и нужно использовать Дайс / Монстер для тренировки. Но, штук 5 таких разговоров достаточно.
Если хотите чтобы вам звонили: оставьте в резюме телефон, но лучше не реальный номер, а купленный у Skype.
Иначе – просто оставьте имейл и читайте что вам писать будут. В помойке тоже можно что-то ценное найти. Это мой опыт из детства подсказывает… 
Опыт интервью:
Неторопливые поиски работы я начал из Украины, ещё за 4 месяца до отъезда.
За этот период у меня было около 10 phone screen interview (интервью на час или 40 минут) для того, чтобы решить стоит ли приглашать на onsite интервью или нет.
Большая часть компаний после phone screen отказывались от удалённого on site interview, в том смысле, что были бы рады видеть, но… ты давай дружок, к нам сюда приезжай. В принципе, контакты остались и к некоторым я ещё обращусь.
Было 2 полноценных интервью. Известная компания «Вазон» пригласила к себе в офис, в Сиэтл в Апреле. Оплатили перелёт из Украины и назад и проживание в хорошем отеле (2 ночи). Так я в результате получил свой первый штамп в паспорт и начал процедуру подготовки пластика Green Card. Но, в результате, на интервью мне отказали.
Было ещё одно удалённое интервью на 3 часа с одним боди-шопчиком… Хм… я бы может туда и пошёл работать, это как раз был тот вариант с американскими индусами, от которого я бы не отказался… но зарплата… Зарплату предлагали $70 000 в год gross. Не плохо для начала, для Сиэтла? Но… позиция звучала как Lead Software Testing Engineer. А это практически последняя ступень карьерного роста. Очень подозрительно оказалось и я не стал с ними дело иметь.
С последней компанией в Сиэтле – «Купон» мы провели ”onsite” интервью по скайпу с веб камерой. Спасибо им за это. Всего было 6 разных человек по часу каждый… И решения я ждал уже приехав в Сиэтл. Тоже, в итоге, отказали.
Домашнее задание
Дома я старался подготовить множество пунктов. Тут я опишу самые важные.
-
Подготовил резюме под американский стандарт. У меня уже была хорошая заготовка. В Украине тоже на IT-шные вакансии нужно отправлять резюме на английском. Особенно в Киеве – English – это первое на что смотрят большие компании, ориентированные на западный аутсорсинг. Еще и на интервбю спросят. Тут помогли советы и видео Михаила Портнова, много гуглил и искал резюме с похожими навыками. Со временем, адаптировал, добавлял новое, удалял лишнее.
-
Заполнил профиль на LinkedIn. Оставил там все только самое важное. В тайтле написал “Looking for SDET / Test Analyst / Test Engineer opportunities in Seattle”, для того, чтобы люди в контакты которых я добавляюсь (рекрутеры из компаний) видели этот заголовок.
-
Купил «местный» VoIP номер у Skype с Area Code 206 – Seattle. Это очень важная хитрость. В самом резюме у меня не было отдельно не указано, что я тогда был в Украине. Конечно, если почитать опыт работы, то будет видно, что я работал в Украине, но не более. Так некоторые рекрутеры думали что я локальный кандидат. Мне тут главно было пройти phone screen interview. Ну, а потом можно и самому сказать или честно ответить когда спросят. Таким образом у меня был хоть шанс пройти рекрутера и поговорить с техническим специалистом.
-
Прочитал половину книги Cracking the Coding Interview. На самых первых главах практически рассказывается самое важное в общем об интервью. Дальше – просто примеры решения популярных задач на интервью по программированию.
-
Сделал себе домашнюю страницу. Это одно страничный веб сайт, на котором можно почитать про мои проекты с открытым исходным кодом на github и скачать моё резюме в PDF или RTF форматах.
К аксиоме Михаила Портнова добавлю, что RTF – это не всегда самый лучший формат резюме.
Конкретно в своем резюме я использую таблицы, которые иногда рассыпаются при открытии в разных редакторах. WordPad и Microsoft Word открывают нормально… в LibreOffice – все рассыпается. Поэтому я отправляю резюме и в PDF и RTF.
Сейчас моя стратегия поиска такова:
С «вольными» рекрутерами я связываться не хочу. Из моего опыта, от множества из них толку мало при поиске full time работы. У них больше контрактов. Сам лучше найду нужных людей (тех же рекрутеров, но работающих в компании) и компании и с ними свяжусь.
Не получится с full time – пойдут на контракт. Тут выбора значительно больше. Вот и рекрутеры пригодятся
Из опыта собеседований скажу, что вначале я приостанавливал поиски других вакансий, когда уже начинал интервью в одной компании. Это неверно. Сама компания будет обязательно собеседовать несколько кандидатов на позицию, точно так же как и может просто отказать… насколько бы кандидату не казалось что дела идут хорошо…
). Не выбирай работу по акценту рекрутера, смотри на совпадение требований и собственных умений. Успехов!
