если работник засиделся больше, чем 10 лет на одном месте, рассмотрят ли его резюме?

Некоторые компании если видят что работник засиделся больше чем 10 лет на одном месте вообще не рассматривают его резюмэ… 5-10 лет на одном месте считают нормальным.

а с чем это связано?

с тем что человек как бы “застрял” на том что делает одно и то же и не развивается. знаю что это очень спорно, но так слышал.

1 симпатия

спорно, потому что целиком зависит от индустрии и профессии. Где-то 10 лет в одной компании это хорошо (возможно на заводе), а где-то означает, что человек скорее всего отстал от индустрии.

Если речь про ИТ профессии типа тестер, программист и т.п., то эффективный способ развиваться это менять проекты. В рамках одной компании это делать сложно или вообще невозможно. Кроме того, эффективный способ расти по з.п. это смена работы. Поэтому, если человек сидит в компании больше 1.5-2 лет без того или другого, это вызывает вопросы :slight_smile: С учетом эмигранских реалий (надо бежать быстрее) - 1 год и двигаться дальше.

Прикинь а у некоторых людей есть работа на которой они собираются работать до пенсии!

Я со cвоими 10+ лет на одном месте чувствую себя динозавром.

1 симпатия

Есть компании, в которых можно расти до пенсии, почему нет. Лично мне это не близко, но не осуждаю :slight_smile: Хотя как бывший ИТ-менеджер, я бы переодически встряхивал таких товарищей, чтоб не покрывались мхом :lol: Ну там пересаживал с проекта на проект раз в год-два, менял обязанности и т.п.

Если человек больше 10 лет на одном месте, то уже, как правило, подходит возраст дискриминации по возрасту.

Я в своей компании работаю вот уже 12 лет, сейчас на шестом по счету проекте.
Не стоит обобщать.

А никто и не пытается :slight_smile: У всех разные ситуации, я писал про сферического тестера/ программиста в вакууме.

Выдумывать и вписывать в резюме еще один/ну несуществующий/ую опыт/компанию? :lol:

Не всегда это необходимо - можно вяло ковырять опенсорс-проекты, работать на uTest, волонтерить, работать за еду/опыт (знаю тех, кто так делал) или открыть свою компанию :slight_smile: Резюме это рекламная брошюра, нет смысла там писать то, что вы не можете продать :slight_smile: А писать компанию/образование без референсов вообще глупо, т.к. это проверяется на раз-два.

Программист который 10 лет в одной компании - с очень большой вероятностью Хранитель Легаси.

Что касается опыта - это очень скользкая тема. По моему опыту - могу сказать наверняка, что у вас в резюме, при внимательном его изучении и интервью, я смогу найти много, мягко говоря, фантазий :slight_smile: Как и у большинства кандидатов. Это свойство человеческой натуры и попытка продать себя дороже. И это ок :slight_smile: , было бы странно, если бы было по другому. Поэтому не надо ля-ля :slight_smile:

Ваш опыт - не обязательно истина в последней инстанции. Я в своей конторе почти 5 лет и вокруг меня много таких, и программистов, и менеджеров, кто по 5-8-11 лет. И проекты у нас разные.

Выше уже ответил что я имел ввиду :slight_smile:

зависит от сферы деятельности и специализации. Есть ведь куча профессий где 10+ лет на одном месте говорит только в пользу специалиста

Если ето был би водитель, то ето норм!! смотря кто он… и кем работал

Похоже что в сша на норм работе вы особо и не работали или вы вообще в сша и не успели то поработать?

Конечно и в сша есть компании с маркетинговыми отделами при которых их онлайн магазин либо просто онлайн витрину их продукции можно пилить годами. Но также полно компаний, как крупных так и всяких консалтеров, которые делают относительно краткосрочные проекты, например консалтеры вообще 3-6 месяцев выпускают несколько проектов и берутся за следующий.
в крупных компаниях также много экспериментируют. И есть вообще отделы r&d, где ты будешь постоянно работать на разных технологиях.
Одна из моих прошлых компаний имеет хорошую историю и люди там ещё остались, кто работает даже больше 20 лет со студенческой скамьи. Только за это время они поменяли туеву хочу проектов, а проект в среднем живет года два. Даже если его успешно запускают в продакшн, то потом остаётся небольшая команда поддержки, а всех остальных перераспределяют. И соответственно народ сидит себе довольный с выплаченными домами и роднёй, и никуда не рыпается.

И кстати я видел вакансии, которые просили не беспокоить кандидатов, кто не просидел на текущем месте более двух лет.

Тем не менее для иммигранта я считаю лучшей тактикой по крайней мере до достижения потолка зарплат и должности - переходить каждый раз на уровень выше. Иначе можно очень долго ждать погоды с моря.