Некоторые компании если видят что работник засиделся больше чем 10 лет на одном месте вообще не рассматривают его резюмэ… 5-10 лет на одном месте считают нормальным.
а с чем это связано?
с тем что человек как бы “застрял” на том что делает одно и то же и не развивается. знаю что это очень спорно, но так слышал.
1 лайк
спорно, потому что целиком зависит от индустрии и профессии. Где-то 10 лет в одной компании это хорошо (возможно на заводе), а где-то означает, что человек скорее всего отстал от индустрии.
Если речь про ИТ профессии типа тестер, программист и т.п., то эффективный способ развиваться это менять проекты. В рамках одной компании это делать сложно или вообще невозможно. Кроме того, эффективный способ расти по з.п. это смена работы. Поэтому, если человек сидит в компании больше 1.5-2 лет без того или другого, это вызывает вопросы 
С учетом эмигранских реалий (надо бежать быстрее) - 1 год и двигаться дальше.
Прикинь а у некоторых людей есть работа на которой они собираются работать до пенсии!
Я со cвоими 10+ лет на одном месте чувствую себя динозавром.
1 лайк
Есть компании, в которых можно расти до пенсии, почему нет. Лично мне это не близко, но не осуждаю Хотя как бывший ИТ-менеджер, я бы переодически встряхивал таких товарищей, чтоб не покрывались мхом 
Ну там пересаживал с проекта на проект раз в год-два, менял обязанности и т.п.
Если человек больше 10 лет на одном месте, то уже, как правило, подходит возраст дискриминации по возрасту.
Я в своей компании работаю вот уже 12 лет, сейчас на шестом по счету проекте.
Не стоит обобщать.
А никто и не пытается У всех разные ситуации, я писал про сферического тестера/ программиста в вакууме.
Выдумывать и вписывать в резюме еще один/ну несуществующий/ую опыт/компанию?
Не всегда это необходимо - можно вяло ковырять опенсорс-проекты, работать на uTest, волонтерить, работать за еду/опыт (знаю тех, кто так делал) или открыть свою компанию Резюме это рекламная брошюра, нет смысла там писать то, что вы не можете продать А писать компанию/образование без референсов вообще глупо, т.к. это проверяется на раз-два.
Программист который 10 лет в одной компании - с очень большой вероятностью Хранитель Легаси.
Что касается опыта - это очень скользкая тема. По моему опыту - могу сказать наверняка, что у вас в резюме, при внимательном его изучении и интервью, я смогу найти много, мягко говоря, фантазий Как и у большинства кандидатов. Это свойство человеческой натуры и попытка продать себя дороже. И это ок , было бы странно, если бы было по другому. Поэтому не надо ля-ля
Ваш опыт - не обязательно истина в последней инстанции. Я в своей конторе почти 5 лет и вокруг меня много таких, и программистов, и менеджеров, кто по 5-8-11 лет. И проекты у нас разные.
Выше уже ответил что я имел ввиду
зависит от сферы деятельности и специализации. Есть ведь куча профессий где 10+ лет на одном месте говорит только в пользу специалиста
Если ето был би водитель, то ето норм!! смотря кто он… и кем работал
Похоже что в сша на норм работе вы особо и не работали или вы вообще в сша и не успели то поработать?
Конечно и в сша есть компании с маркетинговыми отделами при которых их онлайн магазин либо просто онлайн витрину их продукции можно пилить годами. Но также полно компаний, как крупных так и всяких консалтеров, которые делают относительно краткосрочные проекты, например консалтеры вообще 3-6 месяцев выпускают несколько проектов и берутся за следующий.
в крупных компаниях также много экспериментируют. И есть вообще отделы r&d, где ты будешь постоянно работать на разных технологиях.
Одна из моих прошлых компаний имеет хорошую историю и люди там ещё остались, кто работает даже больше 20 лет со студенческой скамьи. Только за это время они поменяли туеву хочу проектов, а проект в среднем живет года два. Даже если его успешно запускают в продакшн, то потом остаётся небольшая команда поддержки, а всех остальных перераспределяют. И соответственно народ сидит себе довольный с выплаченными домами и роднёй, и никуда не рыпается.
И кстати я видел вакансии, которые просили не беспокоить кандидатов, кто не просидел на текущем месте более двух лет.
Тем не менее для иммигранта я считаю лучшей тактикой по крайней мере до достижения потолка зарплат и должности - переходить каждый раз на уровень выше. Иначе можно очень долго ждать погоды с моря.