Есть ли в США законные ограничения по часам в неделю работы в резиденуре ?

Жене выдали расписание на работу в госпитале в ближайшие полгода.
Даже по расписанию получается больше 80 часов в неделю! Плюс - реально каждый день задерживают на час-два…
Плюс : за первые 6 месяцев - два месяца ночные смены по 12 часов! Отпуска нет! Обещают решить вопрос позже…
Короче : одно дело слышать это от других , другое дело одевать этот деревянный костюм себе на голову.
А посему вопрос к тем , кто знает :
это самоуправство директора программы и на него нет никакой управы или всё-таки в США есть контора, которая может это рабство ( которое не каждый организм выдержит) остановить ?

Добро пожаловать в жестокий мир медицины…

PS. Если считаете это “рабством”, то может вам стоит уйти куда-нибудь в другую область деятельности?

А сколько платят?:slight_smile:

Годовую ставку - $50-60K, никаких овертаймов. А какая разница?

На самом деле резидент не имеет права работать более 80 часов в неделю. И если работают, то программа поимеет большие проблемы, раз в год ACGME проводит анонимный сурвей.

Дьявол в деталях: http://www.acgme.org/What-We-Do/Accreditation/Duty-Hours/GraduateMedicalEducation/DutyHours

2 симпатии

Мне не сильно хочется вдаваться в детали, но ваша жена говорила с чифами об отпуске? Ей положены 28-30 дней, пусть спросит, можно ли взять по 2 недели или надо брать месяц.

Night float 2 месяца не представляет ничего особенного, у неё будет как минимум день в неделю офф, получится 72 часа.

Когда жена искала резидентуру, она конечно же спрашивала о шифтах, дежурствах и прочей мутотени?

Сурвей этот никому еще не помог. Каждый год жена писала реальные цифры в нем. За три года ничего не поменялось. Это было в терапии. Были недели что выходило и за 100. И это было совсем недавно 2011-2014, отпуск был четыре недели. В анестезиологии немного по другому, есть платные дежурства, за парочку другую отбивается половина месячной стипендии.

Ну, значит, ничего писать не надо, надо сидеть и не пищать, так, Витя?
Я лично знаю 2 программы, получившие citations и аккредитацию не на 5 лет, а на 2 года. И не все, конечно, но кое-что поменялось. Но там, видимо, все резиденты сидели молча.

Вот честно, я не знаю как правильно поступать. Особенно если нет времени пописать на работе, а дома лишь бы до кровати доползти. И где найти ту дверь в которую можно ногой постучать, чтобы програмный директор поменял свое отношение к людям. Сурвеи были и даже какую то пыль подняли, а к концу третьего года так гайки закрутили, что даже последняя неделя показалась адом в сравнении с первым годом.

Вот именно, что “дьявол кроется в мелочах”. Ты же сама все знаешь, как это происходит в реальной жизни?

Технически человек работает, например, с 8 до 5. Но во многих случаях человек приходит в 7, и уходит в 7. Это считается “работой”? Потому как в 8 он должен, например, начать обход пациентов (то есть начать “работать”). И ему желательно до начала обхода просмотреть сводку того, что произошло за ночь. Поэтому он приходит “чуть-чуть пораньше”. И то же самое в конце рабочего дня. “Работа” закончилась в 5, но оказывается нужно еще дописать какие-то отчеты, внести это все в компьютер и т.д. Работа вроде как закончилась, но нужно “сделать задел на следующий день”. Потом человек подменился “по личным причинам” в эту неделю (заболел, семейные дела, нужно куда-то съездить). Но потом эту “подмену” нужно отработать. Сверх обычного графика. Вот так и получается 90-100 часов в неделю. Но ведь так не каждую неделю? И если посчитать среднее время за год, то получится значительно меньше 80 часов.

Поступать надо как совесть подсказывает, с вниманием к будущей карьере.

Миша, у тебя небедная фантазия, особенно про отработку “подмен” сверх графика.

Но 75-80 часов - вполне себе. Попала собака в колесо - пищи, но беги. Ещё ни одного врача не видела, кто сказал, что резидентура не стоила крови и пота.

Ну да, еще не забывем о ноутс которые пишут еще пару часов, после работы.

Подмены были только по взаимной договоренности. Когда начинали по интервью кататься, но это пару раз за год. Значительно меньше не получалось. Получалось больше.

Самое важное ты уже писала. Важно спрашивать об условиях и синицу иногда лучше задушить собственными руками в пользу журавля. Моя жена пошла туда мимо матча. И было еще два интервью от которых она отказалась. Потому что была предложена синица. В Трентоне правда тоже предлагалась, но та была уже дохлой на подьезде к городу.
И есть с чем сравнивать, UNM местный это как санаторий в сравнении с Балтиморскими резидентурами.

Мне интересно послушать, что наши новые резиденты напишут (если до компа доползут) по теме.

Как-то серчил этот же вопрос.
Насколько я понял, в США нет ограничений на максимальное колво рабочих часов в неделю; но в некоторых штатах есть некая недельная планка после которой рабочие часы считаются сверурочными и должны оплачиваться по другой ставке.

Для NYC это вроде 40 часов в неделю, все что сверх 40-ка (на того же работодателя) - сверурочные.

Это все прекрасно, но к резидентуре отношения не имеет.

Доползла до компа)) Шучу…не все так плохо. Хотя мне кажется все зависит от программы и от специальности. Мне кажется в IM посложнее чем в FM в плане нагрузки и часов. По разному бывает с дежурствами. Но у нас с эти очень строго, не больше 80 часов в неделю официально. Каждую неделю записываем свои часа на сайте, программа следит что бы мы не работали больше положенного. Хотя конечно все остаются дольше чем надо, что бы закончить работу. Каждый год анонимный survey от ACGME, программа дорожит своей аккредитацией.

1 симпатия

Де-юре или де-факто (типа, по понятиям)?

подозреваю, что второе

И де юре и де факто в зависимости от профессии и возможно штата. Закон о 40 часах и 50% надбавке на все что больше 40 это федеральный FLSA fair labor standards act. Но всякие экзекутивы, адвокаты, доктора, профессионалы и другие группы под него не подпадают и соответственно права на 50% после 40 часов не всегда имеют. Штатные законы тоже возможны, но не будем вдаваться.

1 симпатия