Это как? Типа Характеристики с места работы с печатью и подписью чтоль?
Ну типа того 
Просто спрашивают при поиске работы иногда, но я думаю номер телефона и имя проще все же оставлять наверное
Так и собирался сделать
Мне тоже самое, вероятно, скоро предстоит, с похожими вводными. Автор, отпишись как оно пройдёт.
Завтра отпишусь, у меня на новом месте начало 11 июля, надо как-то еще договориться неделю отработать на этом
мне предложили написать Letter of Recommendation. уж не знаю что это 
Один хрен эти письма редко что то дают, так как рекрутеры/работодатели берут референсы и контачат с ними напрямую. Но если конечно человек супер пупер профессионал и ищет такую же работу то хорошие рекомендательные письма могут сыграть благоприятную роль. Но редко.
Наверное немного не в тему, но был как то на собеседовании. Поговорили, все ок. Потом повели меня показать компанию и персонал. В каждом отделе подводили к кому-то и говорили - вот Билли, он у нас уже 15 лет. А вот Джонни, он у нас уже 25 лет. А вот Сид, он вообще прям тут родился и вырос. Короче дали понять что ищут чувака, который как кусок пазла ляжет к ним туда и до пенсии будет на своем месте.
На тот момент у меня уже было предложение о работе от другой компании, которое меня более чем устраивало. Так что я шел на это второе собеседование больше для успокоения совести и самоутверждения. Даже охамел настолько, что с 9-ти утра перенес собеседование на три дня в то самое утро, когда собеседование должно было состояться (с женой отмечали с вечера новое трудоустройство 
И таки дошел до их генерального, получил оффер, но отклонил его по размеру зп.
В общем хочу сказать, что даже если бы не было того другого предложения, которое я принял (и нисколько не жалею), то в эту вторую компанию не пошел бы никогда. Не представляю себя в позиции, откуда никакого роста не предвидится, даже если обещают железную стабильность.
А уходил из компаний обычным образом - предупреждал за как минимум пару недель, обычно больше. Заканчивал свои проекты (заранее зная что новые не стоит брать и старые надо скинуть до определенной даты). Говорил с руководством и уходил. Все компании, в которых я работал на данный момент, являются моими клиентами. Сейчас я веду свой собственный бизнес, никогда не отказывал в консультациях своим старым работодателям.
Для рабочих референс уже давно придумали LinkEdin . Заведите там себе профайл и будет вам счастье.
Смотря, что за работа и ситуация на работе … Так, в процессе работы, есть смысл с кем-то из коллег выстроить отношения, хотя бы по работе сойтись для того, чтоб они потом дали рефы или давать их контакты для звонка буд работдателю. Как мне говорили американцы, против закона (если узнают, коечно), что ваш новый работодатель звонить на прошлую фирму и ему говорят, что вы были так себе сотрудник и т.д., так делать нельзя, если так скажет прошлый работодатель и вы потеряете работу (не наймут), то их можно даже засудить и т.д., по этой причине при звонках дают факты, что да был, да работал, да был в должности и т.д. Но, если контакты людей даете вы сами, то при звонках можно спрашивать любые вопросы и т.д., без какой-либо ответственности … Вот почему надо отслеживать и иметь контакты для референсов.
Так, можно, кого считает нужным, добавить в LinkedIn или facebook (если он позволяет и подходит для таких целей), написать письмо по теме пока и it has been a pleasure работать с вами всеми и т.д. Если отношения хорошое, то можно еду (типа чизкейка) принести, если отношения более формальны, то можно не заморачиваться.
Предупреждать или нет об уходе, смотря, что за работа. Если важна и надо поддержать отношения, то лучше делать красиво и отработать 2 недели, если так себе работа и не важна, то можно и на след день уйти.
Удачи!
1 лайк
Наверное, можно и напрячь бывшего коллегу или босса написанием “харакетеристики” … но зачем? Если любому рекрутеру или HRу просто нужен список контактов куда позвонить-написать, чтоб получить на тебя референсы.
Что за закон такой?
Бумажную референс хорошо иметь. Компании сегодня есть, завтра нет. А могут попросить подтвердить историю работ до 7 лет.
Я бывшего мэнеджера нашел в швейцарии. Не знаю дозвонились или нет.
Да и минимум одна компания закрылась
Написал короче что я всё, пока не ответили 
Отписываюсь, уволили в 1 день, доделал все что хотел по задачам своим.
Все спокойно прошло, теперь неделя выходных перед новой работой, можно еще на собеседования походить раз так вышло 
2 лайка
не знаю, как говориться, одна бабка сказала … так американцы меня учили, рассказывали что и как при увольнении делать и т.д., вот один и сказал, что если контора звони в прошлую контору, то каких-либо рекомендациф не дают, а просто факты обозначают, что был, работал, получал и т.д., а если что-то от себя там сказать и вдруг на новой работе за это уволят, то прошлую работу за такие высказывания можно засудить … Также если на новой работе менеджер знает менеджера с прошлой работы и они в кафе решили обусдить как ранее работал сотрудник и это сказажется на новой работе, то тоже так нельзя, мол не законно … что фишка в том, что вы сами должны дать контакты, т…е как был разрешаете общаться с этими людьями, тогда будут распрашивать по полной программе, все что угодно …
Являлся ли вопрос оформления грин карты предметом обсуждения с новым работодателем?
Нет такого закона. Ноги растут отсюда:
Рекомендации и характеристики, которые когда-то были одной из основ методики отбора кандидатов на работу, теперь в нашем сутяжническом обществе на грани вымирания. Перспектива получить иск на миллион долларов в связи с моральным ущербом, причиненным «плохой характеристикой», серьезно пугает работодателей. Отсчет обычно ведется с 1984 года, когда суд в Техасе вынес приговор, постановивший, что страховая фирма Frank В. Hall and Company подвергла диффамации своего бывшего агента по продажам, когда в ответ на запрос его нового потенциального работодателя заявила, что этот человек «просто пустое место». Суд добавил свои издержки к сумме возмещения, что увеличило ее на несколько нулей и довело до 1,9 миллиона долларов
Из книги “Как сдвинуть гору Фудзи”.
Нет. ГК есть
только сейчас понял, что молодой сисадмин уже вырос
тоже менял работу спокойно, получил оффер, решился, сказал, попросили время на обдумать, через пару часиков позвали, выкатили контр оффер, который по зп дотягивал до предложенной бейс, но на новом месте было лучше расстояние и еще был годовой бонус, который я даже не стал упомянать, поэтому я сразу сказал, что нет. Но они - давай ты до завтра подумай, я - ну ок. На завтра сказал, что нет не канает, отсчитывайте две недели со вчера. Во время отработки просили разок поработать на выходных немного, зато потом выплатили весь отпуск годовой, хотя я его еще не заслужил и часть даже успел израсходовать, хотя ничего не обещали, я остался доволен.
В последний день тоже был опрос менеджером, типо что нравится а что нет. Ну я умолчал тот факт, что людей особо не ценят - ушел тим лид, и хотя своих разрабов было штук 6 со мной еще, и среди них минимум 2 тянули на тим лида, как то было решено искать на рынке, то есть роста как бы и нет. По деньгам фирма сильно жмет, поэтому проходной двор. Я сказал пару своих замечаний, как я бы улучшил рабочий процесс и где какие вещи хромали, ну сделал помарку, это не смертельно, просто по моему слабые места, о которых вы спрашиваете. Ну а дальше расписал то, что нравится, так как какие то вещи должны быть всегда, иначе надо бежать сразу.
Пока собирался выходить на новую работу, меня переманили далее, расстояние опять стало проблемой, но зато денег накинули еще больше, уже отталкиваясь от бейс второго работадателя, и я сразу пошел работать уже на третьего работадателя.
Никаких рекомендаций кстати не просил я и у меня не просили второй и третий работадатели, в принципе как и первый. А так у меня есть рекомендации от бывших коллег с родины, но как то местный рекрут всего единственный из многих, хотел именно поговорить лично, телефон или имэил и даже просил заполнить на меня какуе то анкету. А предложение потом оказалось плевым, зря людей побеспокоил.