Отписываюсь, уволили в 1 день, доделал все что хотел по задачам своим.
Все спокойно прошло, теперь неделя выходных перед новой работой, можно еще на собеседования походить раз так вышло 
2 лайка
не знаю, как говориться, одна бабка сказала … так американцы меня учили, рассказывали что и как при увольнении делать и т.д., вот один и сказал, что если контора звони в прошлую контору, то каких-либо рекомендациф не дают, а просто факты обозначают, что был, работал, получал и т.д., а если что-то от себя там сказать и вдруг на новой работе за это уволят, то прошлую работу за такие высказывания можно засудить … Также если на новой работе менеджер знает менеджера с прошлой работы и они в кафе решили обусдить как ранее работал сотрудник и это сказажется на новой работе, то тоже так нельзя, мол не законно … что фишка в том, что вы сами должны дать контакты, т…е как был разрешаете общаться с этими людьями, тогда будут распрашивать по полной программе, все что угодно …
Являлся ли вопрос оформления грин карты предметом обсуждения с новым работодателем?
Нет такого закона. Ноги растут отсюда:
Рекомендации и характеристики, которые когда-то были одной из основ методики отбора кандидатов на работу, теперь в нашем сутяжническом обществе на грани вымирания. Перспектива получить иск на миллион долларов в связи с моральным ущербом, причиненным «плохой характеристикой», серьезно пугает работодателей. Отсчет обычно ведется с 1984 года, когда суд в Техасе вынес приговор, постановивший, что страховая фирма Frank В. Hall and Company подвергла диффамации своего бывшего агента по продажам, когда в ответ на запрос его нового потенциального работодателя заявила, что этот человек «просто пустое место». Суд добавил свои издержки к сумме возмещения, что увеличило ее на несколько нулей и довело до 1,9 миллиона долларов
Из книги “Как сдвинуть гору Фудзи”.
Нет. ГК есть
только сейчас понял, что молодой сисадмин уже вырос 
тоже менял работу спокойно, получил оффер, решился, сказал, попросили время на обдумать, через пару часиков позвали, выкатили контр оффер, который по зп дотягивал до предложенной бейс, но на новом месте было лучше расстояние и еще был годовой бонус, который я даже не стал упомянать, поэтому я сразу сказал, что нет. Но они - давай ты до завтра подумай, я - ну ок. На завтра сказал, что нет не канает, отсчитывайте две недели со вчера. Во время отработки просили разок поработать на выходных немного, зато потом выплатили весь отпуск годовой, хотя я его еще не заслужил и часть даже успел израсходовать, хотя ничего не обещали, я остался доволен.
В последний день тоже был опрос менеджером, типо что нравится а что нет. Ну я умолчал тот факт, что людей особо не ценят - ушел тим лид, и хотя своих разрабов было штук 6 со мной еще, и среди них минимум 2 тянули на тим лида, как то было решено искать на рынке, то есть роста как бы и нет. По деньгам фирма сильно жмет, поэтому проходной двор. Я сказал пару своих замечаний, как я бы улучшил рабочий процесс и где какие вещи хромали, ну сделал помарку, это не смертельно, просто по моему слабые места, о которых вы спрашиваете. Ну а дальше расписал то, что нравится, так как какие то вещи должны быть всегда, иначе надо бежать сразу.
Пока собирался выходить на новую работу, меня переманили далее, расстояние опять стало проблемой, но зато денег накинули еще больше, уже отталкиваясь от бейс второго работадателя, и я сразу пошел работать уже на третьего работадателя.
Никаких рекомендаций кстати не просил я и у меня не просили второй и третий работадатели, в принципе как и первый. А так у меня есть рекомендации от бывших коллег с родины, но как то местный рекрут всего единственный из многих, хотел именно поговорить лично, телефон или имэил и даже просил заполнить на меня какуе то анкету. А предложение потом оказалось плевым, зря людей побеспокоил.