Как с M. Ed. перейти в HR?

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Я недавно переехала в Нью-Йорк из другого города по работе мужа. До переезда работала в academic advising в университете.

Образование американское: B.A. in political science and M.Ed. in counseling. Сейчас ищу работу в Нью-Йорке и хотела бы поменять вид деятельности, т.к. в academic advising нет роста и скромная зар. плата. Подумываю может попробовать в HR, других идей пока что нет.

Вопросы:

  1. Знает ли кто-нибудь куда с таким background можно пойти (денежное, с ростом и интересное желательно)? Вопрос наивный конечно, но все таки, а вдруг есть такое и я чего-нибудь не знаю.
  2. Если идти в HR нужно ли получать M. in HR или с M. Ed. тоже можно как-нибудь попасть, если поработать на entry level год, а потом получить PHR certificate?

Заранее спасибо ,
Масяня_NYC

P.S. Мы с мужем недавно в Нью-Йорке и будем рады новым встречам и знакомствам.

Знакомая индуска говорила, что в НR без сертификата сложно попасть. Хотя для получения сертификата нужен опыт. У нее кстати PhD в HR.

1 симпатия

Спасибо за ответ Алена, я думаю на entry level попробовать куда-нибудь попасть и через год сертификат получить. Интуиция тоже говорит что со второй магистратурой не стоит начинать;)

1 симпатия

По первому вопросу, когда смотрела детальней в интернете, чем занимается academic advisor, нашла вот это:

What can I do with my degree?

Graduates successfully pass the exams to become Licensed Professional Counselors and Certified School Counselors at very high rates. Alumni find employment in diverse settings, including:

K-12 schools
Community Colleges and Universities
Mental and health care facilities

Graduates of the M.Ed. in Counseling may pursue the following careers:

Elementary School Counselor
Middle School Counselor
Secondary School Counselor
College Counselor
Community Agency Counselor
Probation Counselor
Career Counselor
Employee Assistance Program Counselor

Скорее всего, информация для вас на новая, но мало ли. ))

1 симпатия

По второму вопросу. Лично у меня диплом украинский (бакалавр эконимика предприятия, специалист маркетинг), эвалюированное в США, как BA и MBA. На работу с ним взяли. Лично у нас, в первую очередь, смотрят на опыт работы, потом на все остальное.
Мой background был работа в гостиницах (фрон деск, бронирование, отдел продаж) и работа в гос.структуре в отделе управления ресурсами, в секции персонала (получить эту работу помог предыдущий административный опыт). Именно мой последний опыт работы сыграл самую главную роль в приеме на работу в HR.

По-этому, я считаю, что ваш degree для работы в HR применим. Очень хорошо, если у вас есть и опыт career counseling, но, в целом, опыт counseling хорошо, в кадрах тоже этим занимаются, только по другим вопросам (разные программы, benefits, etc.).
Нужно уточнить, что я работаю в гос.структуре, по-этому по частному сектору мало что знаю. Лично у нас сертификаты не спрашивают, если есть - хорошо, но самое главное - знание федеральных законов, директив, инструкций и программ, связанных с labor, также бенефитс, квалификационных стандартов, HR правил и процедур, и опыт их применеия в работе.

То же самое (знание легальной базы и наличие практического опыта), думаю, и в частном секторе, но читала, что сертификаты тоже имеют большое значение. Мне кажется, на entry level позицию вам можно попробовать подаваться, но мне тяжело предвидеть ваши шансы, не зная в деталях ваш профессиональный опыт, и насколько он relevant к HR.

Добавлю, что я в HR (на позиции ассистентов) подавалась еще по приезду в США с опытом работы только в гостиницах, и даже на интервью не приглашали, устроиться получилось только после получения практического опыта в близкой сфере. Но, тем не менее, если вам эта сфера действительно интересна, то я бы советовала пробовать, многое еще и зависит от элементарного везения (оказаться в нужном месте в нужное время).

2 симпатии

Спасибо за развернутый ответ Marsia,

да, про школы и psychological counseling знаю, была на практике, это не мое.

Я работала в academic counseling до переезда в Нью-Йорк. Сначала, будучи еще студенткой во время бакалавреата, подрабатывала в cultural center в университете as ESOL program assistant, потом после окончания год проработала как “academic advisor 1” в другом депертаменте этого университета в качестве pre-health advisor. Затем стала получать M. Ed. в counseling т.к. планировала на тот момент продолжать работать в academic advising. Параллельно с магистратурой работала as academic advisor in graduate school of business в другом университете.

Но как-то я стала burned-out от advising, т.к. очень однообразная работа и выше определенной планки (которая и так не высока)не прыгнуть.
Медицина, IT и финансы в сожалению не для меня. Пришла мысль об HR когда просматривала объявления и обратила внимание что в этой сфере з/п выше и работа, судя по описанию, выглядит интереснее.

Если у Вас найдется свободная минутка, было бы интересно узнать Ваше мнение по таким вопросам:

  1. Стоит ли идти в HR, что Вам нравится в работе, а что не очень?
  2. Какие перспективы продвижения в этой области?
  3. Как бы Вы описали Ваш обычный день?

Спасибо,

Masyanya_NYC

  1. Стоит ли идти в HR, что Вам нравится в работе, а что не очень?

Стоит ли идти: я отвечу на ваши другие вопросы, и, возможно, это поможет вам в принятии решения.

В целом, мне в работе нравится практически все. Нравится сам процесс приема людей на работу и все сопутствующие с этим процессы. Единственное, что не всегда нравится, - это огромный объем работы, но это, скорее всего, зависит от конкретной организации. Где-то ее больше, а где-то меньше. Ну и еще первое время голова была квадратная от количества необходимой информации, которую нужно знать (инструкции, полисис, программы и т.д.). Но это все со временем в голове раскладывается “по полочкам”, и, вообще, главное знать, где что быстро найти.

  1. Какие перспективы продвижения в этой области?

Очень хорошие. От начальных позиций до специалиста (чем выше уровень - тем выше зарплата), и до management позиций высокого уровня (если интересно двигаться в этом направлении).
Еще мне нравится, что HR есть везде. В любой организации (кроме очень маленьких) эта работа есть, и хорошие специалисты востребованы.

  1. Как бы Вы описали Ваш обычный день?

День обычно проходит за компьютером, и в работе с документами. Также в постоянном контакте с начальниками отделов, где есть вакансии и с новыми сотрудникам в процессе оформления их на работу (е-мейл, телефон).
На протяжении дня делается либо что-то из, либо всего понемножку:
-анализ вакансий на определение необходимых квалификаций
-приготовление job announcements
-оценка резюме на определение уровня квалификации апликантов
-предложения работы выбранным кандидатам
-оформление людей на работу
-много е-мейл переписки по разным вопросам
-консультация и предоставление информации сотрудникам по разным вопросам и программам
-приготовление отчетов

1 симпатия

Дибавлю еще, что, в зависимости от того, насколько большая организация, и, соответственно, отдел кадров, функции могут быть распределены по секциям (если отдел большой), либо делаться одной группой людей (если отдел небольшой). Дополнительные функции - проведение ориентаций, тренингов, консультация по бенефитс, работа с сотрудниками (оценка их работы, разрешение жалоб и т.д.), разработка полисис и инструкций.

1 симпатия

Marsia,

большое спасибо что Вы потратили свое время и подробно ответили, это мне очень помогло:):flo:

Masyanya_NYC

Добрый день, спасибо за тему, очень полезная!

Подскажите, пожалуйста, если у меня два года работы рекрутером в Казахстане, рекрутинг в Казахстане знаю очень хорошо. Английский - свободный. Есть ли у меня шанс найти работу рекрутером в штатах? (Образование - юридическое). Сижу с грин картой и все выехать не могу, стоит ли начинать работу с дома, купив скйп номер? Либо они будут не заинтересованы, если я ни со штатов буду искать работу?

Заранее, спасибо!

Шансы есть, пробовать обязательно стоит.
Не уверена, есть ли смысл ещё из дома, с только двумя годами опыта работы вряд ли, но на месте точно стоит пробовать.

Кстати, Masyanya_NYC,
А как в Вас дела?

Спасибо за позитивный ответ, чуть надежда появилась. Хотелось бы еще HR научиться, но судя по этой теме - даже в ассистенты нужен опыт хороший и сертификаты. Может, на стажировку как-то записаться хотя бы…

На стажировку обычно требование быть студентом.
С 2 годами опыта я бы пробовала подаваться на позиции ассистентов, так как у Вас опыт именно в рекрутинге, то в recruitment и подаваться (recruitment & placement как раз моя сфера, кстати). А уже оттуда можно учить и другие сферы HR (employee relations, benefits, equal employment opportunity, classification и т.д.). Только почитайте информацию и составьте хорошее резюме американского образца, хорошо расписав Ваш опыт. Это очень важно. Ну и удачи. Точно не помешает. )

2 симпатии

Спасибо большое, буду пытаться, значит можно ехать уже туда :slight_smile: А то страшно )) Думала, может в маленькие городки где less competitive, или сразу уже в большой…

Не подскажите какую-нибудь книжку, по которой можно хоть как-то представить - изучить американский рекрутинг? Вы что читали, может, перед работой?

Я читала только законы и инструкции уже на работе. Ну и у нас на работе проводятся постоянные тренинги.

Погуглила top recruiting books, много литературы выдаёт, например, вот:
LinkedIn: The 8 Books Every Recruiter Should Read

Какие лучше, к сожалению, не подскажу, но, думаю, к LinkedIn выше можно прислушаться. Самой стало интересно почитать.

В маленьком городке может быть меньше вакансий, и, наоборот, будет more competitive. Но жизнь дешевле, но и машина нужна. В больших городах очень дорого. Начните со среднего города, например, столицы или среднего города штата.

И ещё я бы советовала рассчитывать на как минимум 6 месяцев поиска работы (а то и больше), и, соответственно, на финансовую подушку на это время.

1 симпатия

Спасибо за книжки, обязательно одну да прочитаю!

6 месяцев??? =0 А можно так, с одного города подавать в другие штаты и если что переехать потом? Они по скайпу проводят первичные интервью, а потом могут на финальное позвать? Сорри за кучу вопросов, страшненько мне.

Пожалуйста.

Да, процесс поиска квалифицированной работы обычно долгий, особенно, первой работы в Штатах. В целом, скайп интервью и найм с других штатов - это для высококфалифицированных специалистов с большим опытом, а так, в основном, ищут локально. Так что, к сожалению, вряд ли кандидата с 2 годами не американского опыта будут рассматривать из другого штата, хотя, всегда можно в cover letter или резюме написать “willing to relocate at my own expense” и пробовать. Я бы однозначно советовала пробовать.

1 симпатия

И ещё один совет. Напишите personalized cover letter. Укажите в нем, как Вам нравится работать в сфере рекрутинга, и какой у Вас хороший опыт, и что Вы хотите продолжить свою карьеру США. И как Вы принесёте свой опыт, свежий взгляд на вещи и прочее (что придумаете) в работу в новой компании. Попробуйте не выглядеть desperate, но покажите себя как целеустремленного заинтересованного человека желающего работать именно в этой сфере.

2 симпатии

:ok:spasibo bolshoe! esli chto polychitsya, srazy vam otpishys!