Загрузила резюме на indeed.com (будучи еще не в США), поставила город Сан-Франциско, телефон не указывала - и сразу на следующий день на почту мне написала рекрутинговая компания, которая ищет рекрутера для FACEBOOOKA!! =0 Типа если вам интересна эта позиция - ответьте нам. Я ответила что очень интересна позиция, но блин я написала правду, что еще пока не в США, но могу прилететь уже через две недели. Они, конечно же, ничего не ответили…
Потом я подала на одну позицию campus recruiter в Северной Каролине, просто проверить, заинтересует ли их мое резюме. И они тоже мне написали, типа позвоните нам, зарплата 60 000$ (это много или мало?) Что-то я посчитала примерно после налогов с 60 000 будет оставаться на руки 3500$ =0
В общем, я поняла одно - мое резюме вроде работает, даже не на позиции ассистента рекрутера, а просто на рекрутера. Я вот сама думаю, если случится чудо и меня возьмут на рекрутера сразу, потяну ли я? Смогу ли я сразу, или идти в ассистенты сначала…Посоветуйте плиз…
Английский у меня нормальный, но не fluent. Advanced.
кто же знает, потянете или нет … от многих факторов зависит, от вас, от языка, от компании, от людей, от того, знаете ли вы ментальность людей и культуру и т.д.
для начала, начните проходить собеседования, если вас кто-то и куда-то возьмет, то можно предположить, что работодатель думает, что вы потянете. Далее надо уже самой смотреть - потянете или нет.
а в целом, тут культура отличается по многим параметрам, я бы хоть 2-3 месяца или до наступления комфортного состояние присмотрелся, огляделся что и как. Мы ведь много делает на автомате, так как это часть нашей жизни, культуры и т.д., даже если вы знаете, что тут по другому и знаете что конкретно по другому, то все равно автоматом можно делать так как на родине делаете. Плюс цена ошибки для вас (если наймут) - это увольнение или перевод с понижением вунтри компании.
Я рада за вас, что откликаются! Значит, над резюме своим хорошо потрудились. ))
60К - нормальная зарплата. Для Северной Каролины тем более.
Можете ещё вот на этом сайте по городам средние зарплаты смотреть и сравнивать: Welcome to Salary.com! - Salary.com
Тяжело однозначный ответ дать, потяните ли. Вы список обязанностей посмотрите, и по каждому подумайте, знаете ли что и как делать. В Америке, конечно же, будут свои нюансы, в них нужно будет быстро вникнуть. Ну и в законодательную базу тоже быстро вникнуть. Если таки предложат работу рекрутера, то, наверное, стоит пробовать. Но свои силы знаете только вы сами.
1.Describe your preferred mix of candidate sourcing methods. What has worked well for you? What do you no longer do?
2.What was difficult about sourcing in companies you’ve previously worked for?
3.List and describe your favorite tools for tracking and following up with candidates.
4.Which jobs do you think are the hardest to fill and why?
5.How do you approach interviews? What is your game plan? What are you trying to find out?
6.Talk about a hiring process from a previous company. What worked well? What didn’t work well? What would you change?
7.Describe your experience with referral programs. How did rewards, technology, and engagement contribute to the overall performance of the program? Is there anything that you would change?
8.Here’s our current time to hire, cost per hire, and success rate. What could we do to improve these? Where would you start? (такой вопрос мне не попадался, но мало ли)
9.Describe the common challenges of working with hiring managers.
10.What if you were asked to double the volume of your hires next year? What would you change about your process? How would you maintain the quality of your hiring?
11. И другие вопросы)
После приглашения от компании, можно пойти на сайт Glassdoor и посмотреть, есть ли фидбеки от тех, кто собеседовался на такую же позицию, бывает полезно
К чему примерно готовиться? Дайте наводку, плиз 