Как уговорить работодателя сделать Green Card ?

Я не нашел в поиске ответов на эту тему.
Как вообще договариваться с работодателем о грин карте, по моему мнению для работодателя довольно геморно парится делать грин карту и как вообще ее кому то делают если незаменимых людей не бывает ?
По сути со стороны работодателя нет смысла тратить столько сил и денег на это.
Но почему то некоторым делают ее, объясните если у кого то есть опыт в этом вопросе.
Или нужно быть исключительным гением что бы получить грин карту ?

может потому, что по h1b нельзя больше 6 лет находиться в сша?

Или хорошие знакомые или родственники.

Что причем тут это вообще ?
Можно по подробнее изъясняться

Иногда это банально дешевле, чем доказывать, что “незаменимых людей не бывает” и заменять их каждые пол-года.

Это просто еще один бенифит, такой же как медстраховка или relocation assistance, так же падает в общую стоимость сотрудника для компании, так же сравнивается с другими кандидатами и вариантами.

1 симпатия

А как вы себе замену работников представляете? Как процесс, на который компания не тратит ни цента?
И сколько вы думаете эти “столько денег”?

Нормально делают. Если компания вас берет по рабочей визе, то заинтересована в вас и если вы нормальный работник, то начнут делать гринку без проблем. На коленях умолять не надо :))

1 симпатия

Рядовых сотрудников порой по пол года ищем. А если нашли, вырастили, то чего бы и не потратить копейки на гринку.

1 симпатия

это смотря где и кем работаешь. Каждый бизнес разный.

Насколько я знаю, у нас в штате получить гринкарту по работе сложно и затратно. Один мой знакомый ждал 8 лет - он сетевой администратор. Компании, по его словам, это мероприятие обошлось $40,000, так что это может себе позволить только достаточно большая фирма. Другая дама ждала лет 10, она уникальный музейный специалист, а у нас единственный в Америке Русский музей. Третья получила здесь Магистра и Phd, за год практики доказала свою незаменимость - она работает в большой страховой компании. Подозреваю, что сыграли личные связи - у нее был роман с сослуживцем в высоком административном ранге.
Случаи бывают, но…

1 симпатия

Абсурд

Глядя на возраст ТС в профиле, что-то мне подсказывает, что он еще не тот специалист, которого без напрягов возьмут работать и сделают гринкарту.

С рабочей визой max 6 лет. Как получилось 8?

Например, сначала сидел на J1 (хотя я чета как-то не думаю что админы ездять по J1), а потом на H1b.
Или сначала был на F1-OPT, а потом перешел на H1b.
Или, был H1b, но сначала (или в конце) был J2-EAD (например, у супруги была J1).

В общем, варианты возможны.

Ну или это нас разводят :slight_smile:

Бред. 2 года и $10k. Конечно, если нужно уборщицу привезти…

AOS мог делаться год + приехать мог по другой визе. Ну или знакомый мог быть индусом или китайцем.

Насколько знаю на каком то этапе дают perm, то есть с таким статусом уже не важно как долго будешь находиться в США и ставят на очередь за гринкой, очередь зависит от страны. Для кого то два года прождать ещё не долго.

обоснуй. Это как раз то, что я вижу. Политика, политика, политика - корпоративная политика.

Да некоторым лишь бы ляпнуть.

Насколько я понял есть пара вариантов получить ГК через работу:

  1. Работодатель сразу запускает процесс оформления ГК и привозит в США.
  2. Через H1B с последующим возможным оформлением ГК.

Но, получив гринку вы можете уйти от этого работодателя к другому. Рабочее рабство прекращается. Хотя надо смотреть контракты, может там штрафы серьезные.
В первом случае либо вы экстра специалист с хорошим оффером в крупной компании, которая сразу ГК оформляет. Смысла вам икать другого нет.
Во втором, работодатель будет думать после нескольких продлений - нужны вы ему, останетесь с ним после получения гринки или свалите в другой штат.

Есть “исключение из правила” - если компания подала на работника на Грин Кард (запустила процесс), то после определенного этапа “рабочую визу” будут продлевать до тех пор, пока сотрудник не получит Грин Кард. При всем хорошем (если человек только получил рабочую визу, через год/два ему запустили процесс, и через два/три года (при “медленной обработке”) он получил Грин Кард, то это правило никогда не всплывает. Однако некоторые работодатели тянут до последнего (например, человек работает у них пять лет, а потом на него подают на Грин Кард), то вполне получается восемь лет. А если посмотреть на индусов, то у тех “очередь” вообще лет восемь/десять, то они на “рабочей визе” могут сидеть и десять, и пятнадцать лет.

PS. А по-поводу вопроса ТС… Как уговаривают? Как получится, так и уговаривают. Кто-то не может уговорить текущего работодателя, поэтому переходит к другому. Кто-то находит “спонсора на Грин Кард” на стороне, кто запускает процесс в обмен на обещание “когда-нибудь перейти к ним работать”. А умные люди обсуждают этот вопрос еще на этапе собеседования на рабочую визу.

2 симпатии

Не на визе сидят, а на статусе.