Максимальное кол-во рабочих часов. Калифорния

Другу предложили работу в калифорнии по h1b на сл. год, в софтверной компании на годовую вилку в 100К. Проблема в том, что человек не разбирается во всех ньансах американского трудового права. Я тоже. Вот, что написано в оффере:

Your position as Software Engineer is an exempt position, which means you are paid for the job and not

by the hour. Accordingly, you will not receive overtime pay if you work more than 8 hours in a workday or 40 hours

in a workweek.

Существует ли какой-то потолок макс. кол-ва часов в неделю/день ? Исходя из выше-описанного человека могут заставить сидеть 16 часов в офисе и по закону он должен будет сидеть? Может кто-то прояснить?

On ne doljen sidet’, prosto ego mogut uvolit’ esli on ne spravliaetsia s rabotoi. Rabota - eto ne tiur’ma, chelovek ne obiazan sidet’. Iz tiur’my ne uvol’niaiut, uvol’niaiut tol’ko s raboty

Не думаю что такое ограничение есть. Иначе мед резиденты не работали бы по 80+ часов в неделю. Когда у вас работа за зарплату, а не почасовая оплата, то да - никакого овертайма не платят :kez:. Никто по 24 часа 7 дней в неделю работать не заставит.

1 симпатия

Zakona o maksimal’nom kolichestve rabochih chasov takje net. Ono mojet byt’ liubym - vy rabotaete stol’ko skol’ko nujno chtoby vypolnit’ rabotu. zato est’ zakon o minimal’noi pochasovoi oplate. krome togo, po usloviam labor condition vam ne mogut dat’ oplatu menee toi, kotoraia ustanovlena po usloviam labor condition. No uvolit’ mogut. V sluchae uvol’nenia vam doljny oplatit’ bilet na rodinu.
Krome togo, vy imeete pravo uvolit’sia sami (v tiur’me eto bylo by ne tak). V etom sluchae vam bilet uje ne oplatiat.

1 симпатия

Ok. Спасибо за ответы.

Я правильно понимаю, что т.о. возможен вариант когда фирма экономит, давая человеку специально объем работы на 80 часов, при этом платя 100к в год? Реальная ставка (исходя из 40 часовой недели) будет тогда не 100К, а 50К…

Существует ли практика указания потолка кол-ва часов в контракте, в случае не почасового контракта, а годовой з/пл? Не знаю насколько уместно требовать пересмотрения этого пункта от компании… В случае h1b офферами не разбрасываются

Да. У меня были работы где нам нужны были еще несколько человек в отделе, но в целях экономии компания просто распределяла работу между нами без прибавки в зарплате.
Ну пропишите вы количество максимальных часов в контракте, а что вы будете делать если не успеете справиться с работой к дедлайн?

1 симпатия

Ukazyvanie maksimal’nogo potolka ne protivozakonno, no ne praktikuetsia poskol’ku eto ne v interesah employera.
Real’naia stavka - eto i est’ to chto vam platiat. Kogda vy idete na pochasovuiu zarplatu, vam platiat za chasy, a kogda full time, to v god.
Firma oformliaet na vas labor condition, chto znachit, chto ona doljna vam platit’ ne menee 100% ot srednego urovnia zarplaty dlia dannoi special’nosti v dannoi geograficheskoi obasti. Esli vy schitaete chto vashi uslovia raboty otlichaiutsia ot srednih, obrascaites’ v Labor Department. V etoi situacii firmu mogut zastavit’ vas uvolit’ libo podniat’ vam zarplatu - po ee vyboru.

1 симпатия

Не парьтесь, exempt position - это совершенно распространенное и обычное дело среди инженеров и подобных работ, не связанных с почасовой оплатой. Да я и сам все время так тут работаю.
Некоторые фирмы по собственному желанию для таких доплачивают небольшие деньги за овертайм, или позволяют взять переработанное время отгулами. Но это чисто их внутренний бенефит. Не обязаны совершенно.
А эта компания просто подчеркнула, что такого у них нет, чтобы не было потом непоняток, вот и все. Не стоит шарахаться.

1 симпатия

Я так понимаю что “exemption from overtime” это стадартно и ничего в этом страшного нет? (вопрос отпал. Спасибо Backwoodsman)
Как для меня так и для друга которому этот оффер дали, это выглядит дико, Т.о. можно заставить человека работать по 80 часов специально, а если откажется уволить… Одно дело когда тебе дали задание с расчетом на 40 часов, а ты его сделал за 50, и совсем другое когда тебе дали задание на 80 часов, которое ты должен закончить за неделю…

з.ы. Всем спасибо за участие и за ответы! Благодарю

Вы не совсем правильно понимаете.
Exempt position - это не exempt от оплаты переработки. Эта повышенная плата за то, что не сможет быть выражено в работе от 7ч.12 мин до 4ч.37 мин. или выражено в конкретной заведомо известной задаче.
Если бы выразить было можно, то была бы почасовая оплата, приводящая к примеру к 80 тыс. в год.
Поскольку работа заведомо рваная, то есть то нет, плюс иногда возникакют авралы и подобное, то за это заведомо доплачивают дополнительные деньги.
Это “in general”, никто не знает конечно именно эту контору.

1 симпатия

Если вы получаете (если память мне не изменяет) больше $455 в неделю до налогов то вас можно нанять как exempt и не платить овертайм.
Если объем работы слишком большой и вы не справляетесь или считаете что вам платят слишком мало за такой объем работы - всегда можно уйти и найти другую работу :slight_smile:

1 симпатия

вовсе необязательно. Я, например, за свою годовую зарплату работаю строго с 8 утра до 5 вечера. Муж - как придется, иногда в 5 домой приезжает, иногда в 8. Очень отвественный товарищ. Но такого, чтобы он 80 часов в неделю программировал на работе - нет, такого нет. У него семья есть.

1 симпатия

В прошлом году к нам в универ приходили из Wells Fargo рассказывать про внутренний аудит (про условия работы). Так вот они говорили, что нормальная практика работать до 70 часов в неделю. При этом упомянули, что зарплата, которая в годовой цифре казалась достаточно неплохой, на деле (при делении годовой зарплаты на среднее количество фактических рабочих часов) оказалась 20$ в час! Поэтому можете просто поинтересоваться как у них варьируются часы работы в неделю.

1 симпатия

Не заставят работать больше положенного. У меня в контракте наоборот, так и написано, что запрещенно работать овертайм, т.к. это не будет оплачиваться и еще и выговор получишь.