ок, знания получены (онлайн или еще как-то). Как первую работу получить? Ну стандартная задача: все хотят чтоб были знания (они есть) и опыт (его нет).
Дело не в Росии или США… процесс работы on site и на utest сильно разный. Есть некий минимум знаний о процессе разработки ПО, который хотят видеть в новичках. Например ютестеры практически не используют/не знают git/SVN и т.п. Без знаний как работать с version control system работы небудет, может и были времена когда этому на месте учили, но сейчас точно отдадут предпочтение сотруднику который уже вкурсе как с этим работать.
Зачастую уменее работать с виртуальными машинами тоже нужно… да там и знать-то нечего, но на ютесте этому не научишся. Bug tracking systems… тут тоже ожидают от умения с ними работать.
Я просто собеседовал таких фрилансеров… хорошо когда есть ресурсы запихать в них эти знания уровня детского сада… но когда ресурсы ограничены, то шансы быть нанятым сильно уменьшаются.
Бывает что нужен человек для работы здесь и сейчас, без каких-либо глубоких знаний и опыта, главное чтоб знал мало мальски как работать с общепринятым окружение…
PS это относится как к тестировщикам, так и к разработчикам.
1 лайк
Ок, получается просто перебор - кому-то и нулевой сгодится. Я виртуальные машины еще в универе ставил себе, уже не помню нафига. Кажется софт гоняли нефтяной. Вот зачем машина нужна была что-то не помню уже… но я сам разобрался 
Вот это все в интернетах да на форумах прихрдится искать. Конечно теория пракрику не заменит, но для собеседования ее хватит.
Ну а про “Как первую работу получить? Ну стандартная задача: все хотят чтоб были знания (они есть) и опыт (его нет).” тут все просто - все когда то начинают без опыта ,как ни странно )) В все кто сейчас матерые когда то были “не в зуб ногой”.
Вот в этом и вопрос - как этот начальный барьер эффективно пробить. В нефтянке один путь - программы для молодых специалистов - вчерашних студентов. То есть заканчиваешь вуз и тебя уже ждут в компании. С улицы в индустрию невозможно попасть.
И тем не менее я думаю что все же есть те кто с улицы)
Как эффективнее пробить - да все просто. Кидать по 20-30 резюме в день, проводить интервью. То на чем срезадся записывать и потом рыть в интернете. Так 20-30 интервью пройдешь и будешь уже как рыба в воде в этих вопросах. Все на самом деле примерно одно и то же спрашивают примерно.
1 лайк
c улицы нет - это вам не IT я сейчас про инженеров говорил, а не шоферов. Ну да не будем об этом понятно, что всегда бывают какие-то невероятные исключения, не поддающиеся логике.
Ок, я так и понял, что брать измором и просто большим количеством - кому-нибудь и сгодится. Ну и опыт прохождения интервью. Знания - само собой - развивать - вопрос не в этом.
Да, брать это все в долгосрочную осаду. Можно искать интершип, поработать за совсеи небольшие деньнги или совсем бесплатно месяцок.
Говорил с многими кто работает в этой сфере, тут главное - попасть в индустрию, дальше все дороги открыты если есть желание расти профессионально.
Может пригодится кому Обзор частых вопросов по тестированию ПО на собеседованиях и ответы на них / Хабрахабр
2 лайка
А как ищутся интерншипы? Это всегда и везде так - главное попасть в индустрию, а дальше проще.
да все так же, интернет всем в помощь
Жаль, работа в паре минут от дома не случилась.
Кормили завтраками 1,5 недели почти, даже сказали что “мы больше не ищем вы всех устроили и сейчас решаем тех. вопросы” но сегодня я узнал что взяли кого-то с лучшими референсами и опытом работы on site.
А я то уже подрасслабился и почти не отсылал резюме неделю.
Мораль - пока не подписан офер выгодней считать что ты все еще безработный и продолжать поиски.
кроме того, когда найдешь работу расслабляться тем более не нужно, а нужно в два раза усерднее искать дальше и продолжать ходить на “морду к морде” (это из другой паралелльной темы)
успехов!
Ну я как найду буду в автоматизицию вникать, интересная тема, но затратная по времени, сейчас не хватает меня на это
Маленькая хитрость )
Поскольку на utest сейчас предновогодний штиль, я паралельно с поском работы QA ищу работу для поддержки штанов.
Тоесть рассылаю разные резюме.
Но поскольку сотовый один надо как-то сделать так чтобы сразу понимать по какого рода вакансии мне звонят.
Идея проста : в QA резюме я Andrei а в part-time резюеме я Andron
Очень облегчает задачу, берите на вооружение )
Назвался бы Dennis - точно не перепутаешь
потом долго обьяснять будет)
комон… если работа парт-тайм - никому ничего объяснять не надо. ибо лав стори будет короче ночи.
Плюс в Америке сплошь и рядом имена не соответствуют ID. Это мало кого волнует.
У меня был коллега Paul, по имени Stanley Сказал, что Пол - зову Полом.
Да и так понятно впринципе, сразу врубаешся чего рассказывать
Я просто делаю поправку на всякие акценты и жевание жвачки…