Обязательство в оффере отработать определенное время после получение permanent status

Есть вот такое в условиях оффера от компании. Но это не обязательство, а ожидание компании, что после получение permanent status я отработаю в компании еще 18 месяцев. Насколько можно нарушить условия oффера ?

Employment based Green Card processing:
Company may decide to provide sponsorship of a green card, upon a minimum of 12 months duration of employment with the US office, consistent with current Company policies. It is Company’s expectation that if we sponsor a green card, it would be your intention to remain an employee for a minimum of 18 months upon approval of your permanent resident status.

В сети в большинстве случает вот такие ответы:

Once you receive your permanent residency, you are authorized to live and work permanently in the U.S. You can leave your employer at any time after receiving your green card.

Может ли работодатель каким-то образом запретить сотруднику перейти на другое место работы ?

Вообще считается хорошим тоном и плюсом в карму, если отработать на гринкард-спонсора хотя бы полгода. Плюс в глазах всяких USCIS это выглядит гораздо лучше, нежели “компания Х так хотела имярек себе, потому что он ну так нужен и кроме него никого не смогли нанять, а он взял и свалил на следующий день”.

Полтора года работать на лавку только потому что она сделал GC - это чушь. Даже потребовать компенсацию на затраты на процесс - незаконно. После получения гринкарты можно увольняться хоть на следующий день.

Нет. 3-6 месяцев желательно еще поработать, но это уже будет зависеть от ситуации.

Какая чушь, можно работу менять даже после апрувала I-140 - то есть до фактического получения гринкарты. И в отдельных случаях (через 180 дней) - они даже ничего сделать не смогут, поскольку отозванная петиция I-140 остается открытой и ее можно переиспользовать.

Собственно срок в 6 месяцев растет именно отсюда - от даты апрувала I-140, а не от даты получения дрынь-карты. Пластик на руках - свободен как муха в полете.

В контракте может быть прописана неустойка по причине досрочного расторжения контракта, это придется выплатить. Но работать 18 месяцев - это офигеть просто. EPAM?

В пост призывается logofilka

1 симпатия

контракты, обязательства. Попробуйте поработать на условиях at will сидя на пороховой бочке годами. А Галя ваша - балувана. Этику отношений работника и работодателя никто не отменял, хотя по букве закона можно, конечно, наплевать и свалить. Вопрос - зачем это делать?

да ну, от работодателей, которые прописывают 18 месяцев работы после получения гринкарты - надо валить сразу же, как только гринкарта уже получена.

мало ли что они там еще придумают.

тогда лучше вообще не принимать предложение. Спонсорство все равно на усмотрение работодателя - ничего не гарантировано. Мало ли, что они там еще придумают, правильно?

ну это вторая опция, хотя если у тебя выбор - или такое вот предложение с перспективой красивого зеленого пластика с голограммой, или чемодан-вокзал-родина через время.

первая - это принять предложение, получить гринкарту - а там или ишак, или эмир

Насреддин рассказывает, что как-то раз поспорил с эмиром бухарским, что научит своего ишака богословию так, что ишак будет знать его не хуже самого эмира. На это нужен кошелёк золота и двадцать лет времени. Если он не выполнит условия спора — голова с плеч. Насреддин не боится неминуемой казни: — «Ведь за двадцать лет», — говорит он, — «кто-нибудь из нас троих обязательно умрёт — или эмир, или ишак, или я. А тогда поди разбирайся, кто из нас троих лучше знал богословие!!»

понятно. Эх, куда подевалась деловая этика…

С волками жить - по волчьи выть ©

Если вы прочитаете собственно текст, который цитируете, то написано там буквально следующее “Компания ожидает, что, если компания спонсирует green card, то ваше намерение - оставаться сотрудником минимум 18 месяцев после одобрения статуса постоянного резидента”. Эта формулировка не запрещает вам уволиться, с моей т.з., это ожидания.

1 симпатия

Company may decide to provide sponsorship of a green card, upon a minimum of 12 months duration of employment with the US office, consistent with current Company policies.

Не думайте, что там такие наивные. Будут держать за то самое место до последнего. И в течение этого года будет еще очень много обещаний, ревью, договоренностей и тому подобное.

Так вот поэтому люди и сидят под Казанью, с засраными мухами мозгами.

Я не спорю, что иногда встречаются ситуации, когда работодатель “использует” работника, платя ему минимум, всячески его эксплуатируя сверх записанного в трудовом законодательства (особенно всякие Кумар и Кумар Инк). Или если работодатель, предвидя подобный исход, тянет до последнего, не подавая на Грин Кард, лишь бы человек не свалил. Но из моего личного опыта (и опыта значительного числа моих знакомых), у людей нормальные отношения с работодателем. И зарплаты повышают, и все бенефиты дают. И из моих знакомых достаточно многие остались работать на того же работодателя и после получения Грин Кард. Нескольких людей начальство само прямым текстом “отпустило”, мол “тут у тебя перспектив особо не будет, так что если хочешь уйти - мы тебя держать не будем”.

И потом… В чем суть “получения Грин Кард через работодателя”? В том, что компании нужен сотрудник, нужен НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК, поэтому компания ходатайствует перед государством о предоставлении работнику статуса ПМЖ. И, по большому счету, если компания “обидится” (скажем так “очень обидится”), то они вполне могут подать иск в USCIS, что “грин кард была получена обманом”. Что “мы на него рассчитывали, сделали ему Грин Кард, а он от нас свалил, хотя мы его не отпускали”. Возможно до того, что Грин Кард отберут, а человека депортирует, дело может быть и не дойдет. Но “крови попить” могут весьма серьезно. По судам затаскают. На одних адвокатах разорят.

После получения Грин Кард, если перестали устраивать условия, нужно поговорить с работодателем. Если тот не против, или может предоставить более-менее резонные условия, и не против того, что человек уйдет, то без проблем. Но в любом случае лучше решать этот вопрос полюбовно.

Ну вообще то если компания спонсирует на гринкарту то она не должна делать это за красивые глаза, и её интерес в этом получить работника. И чисто по логике вещей она должна иметь гарантии что её не прокатят. И я лично не вижу ничего постыдного и несправедливого в понятии"договор". Будет ли этот интерес компании легитимным и защищённым законом зависит частично от законов юрисдикции и частично скила адвоката составляющего контракт.

У вас есть примеры таких исков? Условием EB* виз является unconditioned intent to work for the company for undefined time, или как-то так. Иными словами лавка не может делать EB2 если они знают, что позиция закроется через полтора года.

А так - получил пластик - получил безусловные права на работу в США на любого работодателя. И никто это право отобрать не может, рабство запретили.

Не всегда получается решить полюбовно, но нахрена тратить полтора года жизни на работу на идиотов, пусть они даже и сделали гринкарту?

Например подняв ему зряплату с 60 тыщ до 90, как получает его коллега.

Работник тоже хочет справедливой оплаты своего труда. И работать 40 часов в неделю, а не как зачешется левой пятке менеджера.

Ну правильно, если договор законный, компания несет X убытков в результате досрочно разорванного контракта - то работник должен возместить этот X, если он reasonable. А не грести 18 месяцев на галере во славу луны.

Так вроде никто и не сказал, что работник обязан или компания может как-то приковать его к рабочему месту на полтора года. Формально можно валить. Да и сейчас вроде как при одобренной I-140 можно закончить процесс с другим работодателем.
Но, скажем так, этичнее поработать на компанию еще какое-то время и сохранить нормальные отношения.

Если контора такая уж ужасная, то можно ж позаботиться о трансфере рабочей визы и файлить гринку с компанией, отношения с которой устраивают обе стороны.

Но тут каждый за себя решает, конечно.

Ну если б там лавка была нормальная - не было бы этого изначального вопроса про контракт в 18 месяцев после получения дрынь-карты.

Это если с момента апрувала I-140 прошло более 180 дней.

Если меньше - то все сначала, PERM, новая I-140 и прочие радости.

Я не понимаю что тут за прям общество защиты благородных работодателей от подлых иммигрантов, трампа на них нет. Oh wait…

Разве компания не должна платить ему зарплату, сопоставимую с средней по рынку? То, что на одном уровне может быть разная зарплата, еще и от опыта зависит все-таки, а не только прям дискриминация. И если условия труда не нормальные, то он разве не может тоже пожаловаться в HR или адвоката там нанять или еще что? У меня нет опыта с этим типом виз, поэтому я интересуюсь. ))

У нас, в принципе, были случаи, когда компания оплачивала, например, дорогое обучение, и тогда было доп. соглашение, что или отработка, или возместить часть затрат, но обычно новый наниматель это покрывает, если сотрудник прям нужен.