Поиск сейчас работы на оутсорс, чтобы она потом перешла в H1B

Здравствуйте!
Посоветуйте пожалуйста, стоит ли сейчас искать работу, чтобы до января 2014 работать в оутсорсе с условием, что потом эта организация будет оформлять визу H1B и далее по-накатанной?
Были ли успешные истории такого поиска работы? Что в таком случае надо указывать в summary в резюме вместо “H1B Sponsorship required”. На всякий случай, скажу, что я буду искать позиции Web application developer.

Какие плюсы такого подхода я вижу:

  1. До апреля 2014 больше времени на поиск работы, чем с января 2014 до апреля.
  2. С работодателем больше пообщаюсь и отношения будут немного по-крепче, чем если я его найду и буду только ждать оформления визы.
  3. Дополнительный опыт общения с американским (англоязычным) работодателем.
  4. Смогу сейчас заработать неплохие средства, в отличии от з\п в моей “глубинке” :slight_smile:
  5. Буду досрочно вливаться в коллектив и легче будет стартануть работать уже на месте после приезда.

Спасибо.

Не многие хотят работать с удаленными программистами.

Имхо, стоит начать с фриланс бирж.

Аутсорс останется аутсорсом. Зачем делать визу, если человек прекрасно работает из дома?

Если хотите на визу, то сразу так и пишите, что ждете H1B.

1 симпатия

Не согласен в Кристиной.
Из личного опыта и опыта моих друзей хочу сказать что работа в аутсорсе лишней не будет, и шанс что работодатель сделает рабочую визу есть. Имхо, такая схема даже лучше чем сразу искать спонсора.
Среди моих знакомых были такие случаи:
Один работал в аутсорсе на пректе 2 года, заказчик был доволен. Сказал что будет увольняться, так как ищет new opportunities - заказчик предложил H1B.
Еще один работал года 4, дев тимлид, сказал хочу в америку - заказчик сделал L1, причем на позицию tech lead уже в американском офисе.
И еще вариант - работал тоже, кажется, года 2, переехал по другой визе (H4), старый заказчик узнал что человек уже в штатах живет, а работать не может - предложил H1B.

Все трое - разные компании, разные позиции. Но имеется ввиду работа в аутсорс компаниях, которые сотрудничают с американскими заказчиками. Не фриланс.

А, есть еще один знакомый. Чистой воды фрилансер, mobile apps. Его зовут на H1 компании, которые занимаются раскруткой мобильных приложений. Сами нашли и сами предложили.

Теоретически, если недостаточно опыта, то работа “в аутсорсе” - достаточно хороший вариант. Который, теоретически, может (после определенного количества лет) привести к рабочей визе (или даже к L-1). Но как было сказано выше, если человек отлично справляется с работой “дома”, да еще за небольшую толику от того, что ему пришлось бы платить в Штатах, то нафига делать ему рабочую визу? А если человек уже на том уровне, что может заинтересовать иностранного работодателя, то наоборот, “удаленная работа” может послужить “заполнителем” пока ожидается нормальная рабочая виза. То есть варианты могут быть разные.

У меня опыт работы 8 лет, много скилла набрал за этот период. По-сути, если работодатель не захочет делать визу, то можно с ним полюбовно разойтись и искать работу с h1b спонсоршипом. За то у тебя будет уже американский опыт работы и, что самое главное? чего нет в данный момент - это американский референс :slight_smile: А работать на оутсорс я могу до сентября, как минимум, прямо до отъезда.

Я думаю, в резюме можно написать, что сейчас оутсорс, а потом ОБЯЗАТЕЛЬНО H1B Sponsorship required. Тогда не будут отзываться те, кому нужен работник только на оутсорс.

мне довелось побывать на обеих сторонах - и как работник аутсорс компании и как заказчик. Так вот, никто не любит на аутсорс отдавать сложную интеллектуальную работу. Если, например, у меня в Америке IT компания, в аутсорс отдам первым делом самые простые задачи - тестирование, баг фикс, поддержка регрессии. И продолжу искать звезд у себя локально. Если среди аутсорс работчиков появится хороший спец который у меня дома стоит 130-140 тыс, я с удовольствием привезу его на зарплату 110-120. Не ради экономии даже, а потмоу что аутсорс с точки зрения заказчика вещь дешевая, но нестабильная и жутко неудобная. И если средней руки разработчиков и тестеров я могу за один день потерять без значительного ущерба проекту, то хорошего спеца лучше держать к себе поближе.

Да, и еще немного статистики :slight_smile: на моей памяти, за мои 10 лет в IT в Украине на H1B через работу в аутсорсе уехало 12 человек :slight_smile: и при этом я не знаю ни одного кто нашел H1B спонсора напрямую, целенаправлено (бодишопы не всчет)

3 симпатии