– Troubleshoot and repair hardware issues …
Мож это както разъеденить? Troubleshoot issues и repair hardware. Както так…
– …disaster recovery
Просто интересно, а что это такое?
Наверное, вы правы.
– …disaster recovery
Wikipedia:
Disaster recovery is the process, policies and procedures related to preparing for recovery or continuation of technology infrastructure critical to an organization after a natural or human-induced disaster. Disaster recovery is a subset of business continuity. While business continuity involves planning for keeping all aspects of a business functioning in the midst of disruptive events, disaster recovery focuses on the IT or technology systems that support business functions.
1 лайк
Скажем про Windows расписан много и можно как-то догадаться, что оно запущенно на HP, может быть ещё Linux запущен.
Остальное, как применял, какое ПО использовал???
1 лайк
Вот кусок из полу-готового:
Summary of Qualifications
• Fifteen years of experience in systems administration, including installing, configuring and maintaining of Microsoft Operation Systems and server products.
• Superior troubleshooting and technical support abilities with migrations, network connectivity, security and database applications.
• Sound familiarity with Linux and FreeBSD distributions installation, configuration.
• Experience in operating Cisco IOS and maintaining Cisco switches.
• Excellent communication and problem solving skills.
• Proficient in English language. Native Russian speaker.
Technical Skills
Hardware
• HP StorageWorks 2000 Modular Smart Aray.
• Sun StorageTek 2500 Arrays.
• Cisco 4500 and 2900 switches.
• Zyxel intrusion prevention appliances.
Servers
• HP Proliant DL360, DL580.
• Sun Fire x2100, x2200, x4600.
Operating Systems
• Microsoft Windows Server 2000/2003/2008/2008R.
• Microsoft Windows XP/Vista/Seven.
• FreeBSD; Ubuntu, RedHat, CentOS Lunux.
Protocols
• TCP/IP, DHCP, DNS, SNTP, SMTP.
Software
• Microsoft products:, Terminal Server, Remote Desktop Server, ISA, Exchange, IIS, RIS, WDS, WUS, RRUS.
• Database platforms: MS SQL server 2000/2005/2008, MySQL 4./5.
• Active Directory: Microsoft 2008R2/2008/2003/2000.
• Virtualization software: MS Hyper-V, VMWare vSphere 4.0/4.1., Citrix MetaFrame, Presentation and Xen.
• Antivirus defense: Symantec AntiVirus Corporate Edition, Trend Micro Office Scan, Microsoft Security Essentials.
• Open-source: Spam Assassin, Clam AV, Open-source Ticket Request System (OTRS), Mediawiki, CMS Joomla, Openfire jabber server.
• Backup sulutions: Acronis, Veritas Backup Exec, Symantec Ghost.
С таким резюме только в космос отправлять 
Думается, под конкретную вакансию 2/3 всего резюме надо будет вырезать нещадно.
Ну это я так, мысли вслух. Резюме неплохое, как по мне.
1 лайк
Microsoft Operation Systems -> Microsoft Operating Systems
1 лайк
С микрософтом и в космос, это-же путь в один конец(шутка)
так-то да, по рекомендация бывалых придётся решитья на вырезку на 4 резюме
- администратор по системам восстановления/архивирования
- администратор БД
- администратор по Cisco
- администрирование MS Windows
1 лайк
Резюме строгаю. Понимаю, что нужно будет его подгонять под конкретные вакансии. Но, в то же время:
Прочёсываю объявления о вакансиях. Моё личное впечатление - многие работодатели широко разбрасывают сети. Во многих объявлениях о поиске виндовых админов, часто упоминают сети, циску, линукс. Задумался, не сдать ли CCNA, switching я неплохо знаю, но вот с маршрутизаторами почти не сталкивался.
Угу, но 5-ое на кузнеца-жнеца-и-на-дуде-игреца тоже лучше иметь, потому что сейчас в вакансиях даже крупных компании часто можно видеть микс требований.
Мои первые американские резюме были сильно заточены под четкие специализации - почти не звонили. Потом, по совету человека связанного с наймом сотрудников, каждое резюме “разбавил” сопутствующими и не очень скиллcами и технологиями - стали звонить.
1 лайк
Могу попросить чуть-чуть поделиться опытом? В вашем случае, когда звонили рекрутёры/потенциальные наниматели, какие вопросы звучали чаще?
У меня иная, чем у Вас специальность, но тем не менее, в общих чертах, думаю все приблизительно одинаково происходит.
Больше всего звонят разного рода рекрутеры, иногда HR - эти в основном “пробегают” и уточняют по ключевым словам из описания вакансии. Например, если есть в описании Oracle, то спрашивают есть ли опыт работы с Oracle и сколько лет. Причем такое впечатление, что резюме они не читали :), ведь там же написано, с чем я имел дело и сколько; как мне тут объяснили, они проверяют, а вдруг резюме писал не я и т.п. Самые продвинутые могут спросить про версии и дополнительные тулзы, например, но опять таки на уровне знаешь / не знаешь, делал / не делал. Еще уточняют детали о визе/статусе, готов ли переехать и т.п. Если после такого опроса вырисовывается соответствие вакансии, то они говорят, что передают резюме в компанию (если рекрутеры), или, например, в ИТ департамент (если HR).
Если на первом этапе был рекрутер, то после него может позвонить или HR из компании, где собственно и открыта вакансия, и задать приблизительно те же самые вопросы, или иногда сразу люди из тех.отдела. Бывает, что никто больше не звонит 
Люди из тех.отдела назначают conference call (во всяком случае, так было у меня несколько раз) . У меня не было сложных вопросов, много спрашивали про опыт, про проекты. Одни раз разговор был 2 с лишним часа…
Дальше, как фишка ляжет. Пока офер не предлагали. Пару раз мне писали об отказе аж через пол года после момента подачи резюме.
P.S. Иногда звонят какие-то нехорошие люди и представляясь рекрутерами пытаются заполучить лишнюю персональную информацию, запудривая мозги якобы крутой вакансией в крутой-прекрутой компании.
1 лайк
В ходе выстругивания резюме натыкался на рекомендации втыкать в текст побольше buzz-words, относящихся к специализации. Наверное, это тот самый случай - текст пропускают через распознавалку, текст попадает в БД, HR-манегер делает запрос к БД, БД выдаёт сколько-то резюме, где есть нужные слова.