Попадались мне как-то откровения HR manager. Вот ей надо нанять специалиста. Она смотрит сразу в skills в резюме. Если там нет 2-3 года в амер. опыта - резюме летит в гарбич.
У только прибывшего нет шансов устроиться менеджером. Просто потому что своих хватает. Американцы умеют и любят руководить больше чем работать и в любом коллективе при открытии промоушн вакансии за неё идёт борьба. Представить что вместо своих возьмут какого-то только прибывшего “из тайги” совершенно невозможно. Кроме этого сейлсу требуется свободный, практически родной инглиш. Но при наличии гринкарты вы сможете устроиться продавцом или кассиром.
ну что? Очередной раз размышляем на тему фантазий очередного фарятьева?
Автор, я работаю в крупной food distribution компании. Вы знаете, что такое billback? Умеете пользоваться v-lookup функцией в экселе, как минимум? А еще лучше - уметь писать макросы. С какими базами данных у вас есть опыт работы?
Да, забыл самое главное. В бухгалтерии разбираетесь? Умеете читать финансовын документы?
В экселе разбираюсь на уровне достаточном для анализа показателей еффективности продаж
и рентабельности дистрибьюционной компании(был такой опыт). Бухгалтерия и финансы - скорее нет чем да.
Большая часть моего опыта лежит в части активных продаж - исскуство работы с клентом, переговоры,
построение системи процессов функционирования отдела активных продаж,
анализ показателей еффективности продаж, разработка планов/стратегий развития дистрибьюции,
отбор персонала, мотивация и обучение персонала в сфере продаж.
Расскажите о Вашей структуре - кто продает, кто руководит, как настроен рабочий процесс/система продаж, границы ЗП, ну хотя бы коротко.
Спасибо.
ну как обычно, очередной бессмысленный пост :zastrelitsya:
Эту, как и подобные темы читает не только alvas, но и многие потенциальные иммигранты, примеривающие себя по приезду на роль руководителя, менеджера, сейлса, маркетолога, экономиста и т.д. Так что лучше им перестать мечтать а лучше настраиваться на работы куда попроще. Первые годы будет трудно. Потом привыкнут.
Я просто так и вижу, как какая нибудь американская компания ждет не дождется специалиста из Украины для “работы с клиентами, ведения переговоров,
построения систем процессов функционирования отдела активных продаж,
анализа показателей еффективности продаж, разработки планов/стратегий развития дистрибьюции,
отбора персонала, мотивации и обучения персонала в сфере продаж.”
Пардон.
Но где опыт украинский и где американский рынок.
английский и испанский свободно?
Коротко не получится, так как система очень сложная и временами чересчур. Просто менять текущую практику на что-то более продвинутое и современное это большой гемор. Чтоб стать руководителем хотя бы низшего звена, надо досконально знать систему на уровне простого специалиста. А это требует года работы как минимум в роли специалиста. Поэтому сходу устроиться аналитиком у вас не получится. Чтобы что-то анализировать, надо знать как это работает.
То, что бухгалтерию не знаете, это минус. Читать фин документы надо уметь, как ни крути.
Вы знаете что такое маркап, маржин и аверадж персентаж в сфере food distribution?
Самый главный вопрос, который нужно было задать еще до того, как спросить как ТС собрался попасть в США.
Автор вроде говорил, что с англйским проблем нет. Испанский не так критичен. Даже у нас в Аризоне, где каждый второй испанец, почти весь миддл класс говорит по-английски.
[QUOTE=alvas;1627467]Марина, я точно знаю, что буду жить в США.
Alvas а контакты не подскажите ваши в украине? тоже думаю над переездом. может вместе оно будет попроще. У Вас есть какая никая инфа + у меня.
кстати тоже наша семья занимается “продажами”. Может что интересное будет даже по работе.
у меня возможности отправлять сообщений нет. поэтому пока так sergey–7@ukr.net