Работа в IT после 50

Пенсионный возраст сейчас установлен в 67 лет для тех, кто родился после 1960. Но IT - сфера для молодых:

59b69ba145e2381d008b64f5-960-981.png

И ageism хоть и нелегален, но существует. В “tech industry” он, к сожалению, сильно выражен.

620-age-discrimination-infographic.png

Есть ли здесь на форуме айтишники старше 50? А остальные тоже не станут моложе, как планируете жить и работать в более зрелом возрасте?

Есть. Живу и работаю. Все прекрасно. Дискриминации не ощущаю.

Целое поколение советских инженеров переквалифицировалось тут в айтишники. Им сейчас по 50-60. Но это было давно, когда порог вхождения в IT был ниже, и не было огромного количества молодых выпускников по специальности.

Лет 10-15 назад IT было совсем другое, а раньше так и подавно.

и старше 60 есть (не я). и че?

До 50 есть значительный опыт работы? Или старт после 50?

Не думаю, что ageism в tech industry выражен сильнее, чем где-либо еще. Возрастная статистика топовых ИТ компаний отражает не ageism, а быстрый рост индустрии. Сейчас занятых в ИТ в разы больше, чем 20 лет назад.

Мне 54 года, чувствую себя обычно, так же как и десять лет назад, но выпивать правда перестал. Я сейчас уже код клепаю с закрытыми глазами и автоматически и замудрённый код написанный молодняком распутываю на раз. А код они такой пишут потому что не понимают ещё что это не главное написать программу используя миллионы сложных извращений… Исскуство это написать программу как можно проще и примитивнее и что бы она работала как щвейцарские часы и заглянув в неё через пару лет ненадо напрягать мозги - она должна быть понятной. :slight_smile:

Значительный процент из упомянутого огромного количества выпускников с трудом отличат сортировку пузырком от рекурсии, их знания вообще ни о чем и они в целом профнепригодны до состояния удобрений.

По поводу порога вхождения и раньше - раньше умели патчить KDE под FreeBSD, сейчас многие и слов таких не знают.

Эти бы слова да в уши всех этих джаваскриптеров с разной там мозговой копрофилией в виде странных фреймворков-однодневок.

Вы кого имеете ввиду? О ком это Вы так пренебрежительно? О молодых выпускниках или тех, кому за 50? Что значит отличат? Люди могут не знать названия сортировки, и в этом, ИМХО, ничего страшного-то нет, если они не идут в Google, где любят щегольнуть терминами. Но вряд ли кто-то программируя, может перепутать рекурсию с перестановкой. Чего уж Вы так ? =0

про возраст. Зависит от адекватности человека и без привязки к индустрии, если чел подвижный по манере, по характеру и по работе, то это одно … просто есть “скалы” или “глыбы”, да как хотите их назовите, кто в каком-то своем мире живет на работе, точнее в “домике” … не общителен, или думает, что ему кто-то и что-то должен, или не может с молодыми общаться, или думает, что возраст подразумевает какие-то привелегии и т.д. и т.д. … Тут адаптивность, адекватность человека, способность быть в команде и не бесить менеджера и других из команды - более важно чем все оставльное … способность делать работу технически, как бы подразумевается по умолчанию.

И все же статистика неумолима. Мало у кого получается в этой индустрии спокойно доработать до пенсии в должности developer-а. А причина,я думаю, в том, что технологии в IT-индустрии меняются очень быстро, надо успевать учить много-много нового, чтобы быть на плаву. В определенном возрасте это уже реально трудно.

да, есть стереотипы и люди ими мыслях, включая менеджеров, для которых проще нанять молодого и более адаптивного. С другой стороны, есть хороший рынок и много работы и нехватка людей. Так я и пишу вам про адаптивность, гибкость к работе, обучению, принятию правил игры или тому, как надо делать на работе менеджеру или компании, и не тому как “мне удобно” или “меня научили” и т.д. делать … часто, молодая индуска может и печатает быстрей на компе, чем чел под 50 … а это часть скорости и производительнсоти на работе … надо быть конкурентноспособным и это без явной привязки к отрасли

Потому, со временем надо в менеджмент переходить.

А много у вас уже примеров?
И до какого возраста получилось доработать?

Не спорю о технологии и скорости, но все-таки еще раз напоминаю о молодости ИТ в целом… Те, кто сейчас дошли до 67…это когда они должны были начать раббтать в ИТ? В 1973-75? Какая доля отрасли была…сколько народу там начинало.
У меня немного примеров, но они доработали до пенсии, оставаясь в ИТ.

Поток ИТ пошел массово с конца 80х, а больше с 90х… им сейчас 48-53… вот через 10-15 лет будет понятнее и отрасль постареет.
Процент переучившихся все-таки на общем фоне мал и можно не брать во внимание.

Во многих компаниях для толковых сеньор уровня инженеров есть путь в executive level: Chief/Distinguished, Fellow

Да, у меня примеров много. It-индустрия началась не в конце 80-х, а в конце 70-х, с больших ЭВМ. И если бы в эту сферу сейчас не шло столько молодых, то проблем бы у “стариков” было бы меньше. Да, полно молодых и среднего возраста менеджеров, которым некомфортно работать со “стариками”. Да , “старикам” трудно угнаться за новыми технологиями просто потому, что “глаз уже не горит”, как в молодости. Хочется спокойствия. Особенно это касается женщин. А отрасль развивается бурно, требуется поспевать. Поэтому IT-ников и IT-ниц призываю как можно раньше копить денежки на пенсию. :slight_smile:

Я и называла 70е…но размер отрасли был ну очень мал. А женщин еще меньше.

Ну хорошо хоть ИТ таки позволяет копить.
На сейчас бывают еще проекты и компании, куда молодым идти скучно. Зарплаты тоже ниже. Не знаю останется ли такое через 10-15 лет.

Молодым , которые только закончили или переучились, не может быть скучно т.к. они понимают, что за это платят и хорошо. Деньги решают все . Сейчас в эту отрасль идут все , кому не лень. И стараются зацепиться. И я вижу по набору , в США в IT с удовольствием берут молодых и ранних, прямо в объявлениях пишут, что заинтересованы в свежем выпускнике. При этом все мои знакомые американцы стараются детей , особенно мальчиков, настроить на IT. Поэтому я вообще не представляю как народ c нашим корявым английским попадает на junior позицию даже в 30. По знакомству - понимаю, а так - ну… Понятно, что по резюме рекрутер не видит, но дальше-то интервью face-to-face, где возраст скрыть не удастся… И дальше тенденция будет только усугубляться. для возрастных кандидатов. Надо признать…