Ваша “шарашкина контора” на каком месте в рейтинге вузов? Думаю, её там в принципе нет. И никакие контакты и контракты с компаниями не улучшат имидж вуза так, как его место в рейтинге, в рейтинг честном и беспристрастном.
По пунктам.
Имеете ли вы разрешение на работу в США?
Чем вы лучше американских работников, в чём ваша уникальность и жизненная необходимость для американских компаний, что они должны везти не пойми кого и не пойми откуда, да ещё рабочую визу ему оформлять.
Не уверен, что с upper-intermediate вы пройдёте интервью с вопросами по Скайп.
Резюме для расстрела покажите.
Да уверен, что таких ребят, взрощенных с постоянной мыслью о дикой конкуренции на рынке труда, более, чем предостаточно в США.
Думаю, шансы около нуля болтаются. Как у большинства инженеров из “не пойми откуда”. Вот если бы у вас была степень университета США, то это в корне изменило бы ситуацию. А так - ещё один наивный.
ИМХО. Ситуацию бы улучшила или ГК, или обучение в “узнаваемом” месте в США.
Цель этого всего написанного какая?
Убедить нас тут на форуме, что у вас все круто и американские выпускники в подметки не годятся? Так это хорошо, такой настрой может помочь пробиться, если конечно не помешает объективно оценить свое место на сегодня.
Или рассказать, что неамериканский диплом или PhD вполне нормально катят тут в США? Ну да, мы это знаем не понаслышке, куча инженеров работают с “нашими” и с европейскими и с азиатскими дипломами без проблем, в т.ч. и кандидаты наук тоже.
Легко будет найти работодателя, желающего пропихивать вам рабочую визу или гринкарту, при отсутствии какого-либо реального производственного опыта? Ну, возможно вам повезет, но моя точка зрения - если меньше семи-десяти лет живого современного опыта, то только через совсем хороших знакомых. Образование - это лишь примерно процентов 10-20 успеха в поиске, формально необходимо конечно, но само по себе практически ничего не значит.
Насчет выпускников американских вузов, работающих\не работающих в перечисленных комплексах и обладающих каким-либо опытом, вы не совсем правы конечно, но и не совсем неправы, частично соглашусь. Все они если и работали до выпуска, то на интерншипе, под контролем специалистов более серьезного уровня, не сугубо самостоятельно, но тем не менее - это полгода реальной работы в компании, причем именно не “вообще”, а на конкретном проекте и с конкретным используемым именно в этой компании программным обеспечением. И у них уже есть 98/100 успеха в трудоустройстве - официальное право работать в США, чего нет у вас.
Большинство крупных фирм в этой области шуршат по колледжам и вузам по всему миру, в этом вы правы совершенно. Только вот ищут работников не для трудоустройства в США, а в основном для своих контрактов в третьем мире, желательно в той же самой стране или рядом, потому что американцы не сильно-то стремятся туда ехать, даже за большие деньги. После того, как кто-то неплохо себя покажет там, то можно пытаться просунуться и в США или в Европу, опять же при наличии хороших знакомых, которые работали рядом в тех зарубежных проектах и могут порекомендовать в нужное время.
Я не отговариваю вас искать в США, боже упаси. Просто знаю практически, что найти работодателя и найти работодателя, пожелавшего вас сразу перетащить в США с правом на работу - это две огромные разницы, это даже две совершенно разные вещи. Но конечно вопрос удачи попадания резюме в нужное время и в нужное место никто не отменял, вполне возможно, что именно вам вдруг сразу возьмет и повезет.
А вся бытовуха - это ерунда и не стоит внимания, об этом правильно вам сразу выше ответили.
Работая в нефтегазовой сфере, могу сказать вот что. Если работодателю нужен человек на entry position (0-3 года опыта) смотрят на университет, чем престижнее тем лучше. Естественно университеты американские, если нужно спонсорство на H1B, то еще masters как минимум нужен. Если это mid career (5+ лет опыта работы), то про университет на собеседовании даже не спрашивают.
Автор, во первым трезво смотрите на вещи и сбавьте гонор. Размахивать дипломами Уфимского нефтяного (или Тюменского, если не угадал) в надежде заинтересовать работодателя очень наивно. Тот факт что преподы из Вашего ВУЗа ездят в США учиться, а не наоборот, свидетельствует об истинном положении дел в универе -отстали лет на 20 и теперь наверстывают.
Во вторых, оцените те возможности что уже есть. Владеете Экслипсом от Шлюмберже - так вперед работать в Шлюмберже, если повезет переберетесь по их линии в Техас. Есть хорошие разработки по диссеру - значит надо публиковаться в цитируемых изданиях, ездить за свой и вузовский счет по международным конференциям, общаться с профессурой и зарабатывать очки. Если хорошо себя покажете, то есть шанс продолжить научную работу в университете США.
Желать работать бурильщиком с PhD “крутого ВУЗА” - значит вы не верите в себя. Да и не возьмут, отсеют как overqualified
Думается, что целеобразно работать в двух направлениях, а именно: продолжать жить как обычно и паралельно искать варианты, т.к. у каждого своя ситуация. Однако, кто не рискует - тот не пьёт шампанское.
