Реальные ответы на ваши вопросы может дать представитель HR или руководства, у которых есть доступ к hiring data и возможность составить статистику. Пока такой человек на форум не пришёл, все ответы здесь будут из серии «бабка надвое гадала». Да и если придёт, вряд ли он будет с вами делиться не публичными данными.
В интернете нашла статистику количества работников компании по годам.
Статистики апликантов не нашла. А без неё не с чем сравнивать. Но даже с ней это было бы что-то очень среднее по больнице, так как данные могут сильно отличаться ещё и по конкретным локациям и даже отделам.
Для среднего обывателя любое что рвёт шаблоны его мышления - непонятная фигня и троллинг. Стала бы МАРСИЯ давать вразумительный ответ на фигню и троллинг? Так что, товарищ, лучше проходите мимо если видите слова незнакомые, не позорьтесь.
Информация, изложенная в посте № 11 работает до сих пор. Сама воспользовалась этим советом два раза и оба раза была приглашена на интервью. Так же несколько моих знакомых сделали так же и были приглашены на интервью. Возьмут-не возьмут зависит от того, как пройдет интервью. На интервью задают вопросы поведенческого характера(их еще называют STAR вопросы). Ответы записывают и выставляют баллы. Потом эти баллы подсчитывают. Ваш внешний вид не имеет никакого значения. Видели бы вы какие иногда фрики попадаются, и их берут на работу. Ну и опыт тоже имеет значение. Не обязательно это должен быть американский. Боинг признает зарубежное образование и опыт. Поэтому если вы хороший специалист смело можете подаваться на Боинг.