И вот тут начинается самое интересное… о каком “спонсировании сразу гринкарты” идёт речь?
Да, все правильно. И в интернете я не нашла похожую ситуацию, поэтому спрашиваю, что будет у меня с ребенком.
Ох блин слет експертов мою бабушку 
‘не ндравиццо’ им, как это, без визы?!
Юристы запускают процесс получения GC through employer, который, на минутку, вообще никак не связан ни с какими другими визами-статусами-whatever. Он сам по себе. Отдельный. Независимый. И это совершено нормально.
Процесс абсолютно тот же - PERM > Recruitment > I140
Просто после 140 идет не I485 ‘Adjustment of status’, а визит в консульство в стране проживания. На руки в итоге получаются точно такие же иммиграционные визы, как у выигравших в DV, просто другой категории.
1 лайк
Это не значит, что такого варианта не существует.
ТС, ГК все вместе получают.
Вас должны включить в петицию, выдадут гринкарту прицепом.
Именно потому все в нетерпении залипают узнать новое 
Сойдет чтобы развеять ваши подозрения?
2 лайка
Гораздо гораздее!
Мужу работодатель делает гринкарту. Обычные варианты:
- Мужу сделают, вам с ребенком ничего. Будете воссоединяться потом с ним, несколько лет.
- Мужу сделают и вам с ребенком тоже, если работодатель согласится за это платить. Мужу нужно обсуждать с работодателем сейчас.
- Мужу сделают и вам с ребенком можно тоже получить с ним, если вовремя муж подаст I-485 на вас за свои собственные деньги. Или разобраться самим в этом процессе, чтобы не опоздать это сделать вовремя, или заплатить дополнительно самим за ваши аппликации тому же самому адвокату работодателя.
Очень содержательный комментарий. Иногда нужно уметь сдерживаться.
Вы где работаете что у вас это “обычные варианты”? В индусских бодирабствах?
Почему и для чего вас это интересует?
Спросили бы об этом автора темы, прежде чем отвечать, было бы полезнее.
теперь понятно.
А с рабочими визами, я так понимаю разница в цене?
Т.е зачем тогда работодателю играть в рабочую лотерею если есть более надежный путь.
Почему я спрашиваю. Мой друг выиграл гринкард. И находится в процессе оформления рабочей визы.
Я так понимаю что ЕБ3 как раз ему оформляют.
Естественно для того, чтобы унизить вас и ваше мнение.
Потому что в местах где “Мужу сделают, вам с ребенком ничего” не то что работать, с…ать не стоит…
У рабочих виз ниже требования (нет recruitment phase например).
Плюс…
…потому что с GC работник может идти работать к конкуренту сразу с трапа самолета. И заставить его возместить расходы на всю эту балалайку нельзя.
EB3 это не рабочая виза, это категория иммиграционных виз. И да, работодатель может ему оформлять GC из за океана по этой категории. И нет, лучше дожать это, чем перескакивать на выигрыш в DV, с которым еще пес знает что сложится.
1 лайк
Мало информации. Возможно несколько вариантов:
-
Если муж официально более года работает в филиале американской компании и переводится в головной офис. Тогда это виза L1, соответственно у Вас - виза L2 (которая дает Вам право на работу). Через год работы в США на мужа могут начать оформлять грин-карту, Вы с детьми пойдете с ним прицепом.
-
Если на мужа подали петицию на H1B и он прошел лотерею. Тогда оформляется виза H1B, которая не требует предварительной работы на компанию. Вы получаете визу H4, которая НЕ дает право на работу. Компания (в теории) может оформлять ГК хоть с первого дня, Вы с детьми опять же идете прицепом.
-
Если не хотят подавать на H1B или муж не прошел лотерею. Тогда можно сразу оформлять ГК, без рабочей визы. Это тоже возможно, хотя и намного сложнее (надо доказывать, что вот такой вот уникальный специалист, без которого совсем никак). На форуме есть тема, можете почитать, но Вам оно в принципе не важно. Это головная боль работодателя, а не Ваша. В случае успеха муж получит иммиграционную визу и ГК в момент въезда. Вы опять же идете прицепом.
-
Виза О. Это не смайлик, это тип визы такой,
для лиц с выдающимися способностями. Там нет лотереи, но опять же, надо доказывать “выдающиеся способности”. Вы… угадали, идете с мужем прицепом. Вот можно ли работать, не подскажу.
Так выше же сказали. Для подачи на грин-карту по рабочей категории не обязательно получать H1B, можно сразу получить иммиграционную визу. Это сложнее, поэтому так мало кто делает, но если очень надо, а в лотерею не свезло - почему бы и нет.
В разделе про рабочие визы, если не путаю, про это даже целая тема была.
Если у мужа топикстартера именно такой работодатель, то всё равно неплохо бы знать, какие могут быть ситуации. Разве не?
Такие работодатели не держатся за сотрудника после двух пролетов в H1B.
Хм… логично. Туше.
Наверное это наш вариант. Спасибо.
gr1nka Работодатель хороший, тут сомнений нет.
Бывает такое