Предположим компания делает сотрудникам L1-визы. Эта виза дает сотруднику право работать в США только на эту компанию.
Вопросы:
Предположим, что компании нужно уволить такого сотрудника. Может ли такой сотрудник, находясь в Америке, подать прошение властям на смену статуса и получить авторизацию на работу в какой-нибудь другой компании?
Что если компания подала петиции на получение грин-карты для сотрудника, находящегося в США по визе L1 и пока эта петиция рассматривается, вынуждена уволить его. Что происходит с петицией и можно ли вообще увольнять сотрудника в таком статусе.
Может ли сотрудник, находясь в США по L1, подать документы/прошение на изменение статуса в США и таким образом получить авторизацию на работу в другой компании, независимо от компании? Нормально ли это, часто ли происходит?
Это понятно, что нужно делать H1B, вопрос в том, что если все договорились, фирма, новая фирма и сотрудник, что ему делается H1B, может ли он из одного статуса перейти в другой. Например есть у вас юридическая контора, вы открываете филиал в NY и переводите туда юриста, который работает обслуживает клиента в том же NY, в конце концов клиент занимает 100 % времени этого сотрудника и все договариваются о том, что было бы проще, если сотрудник перейдет на работу в штат клиента, а ваша фирма получит например неустойку, указанную в контракте . Но у сотрудника виза L1, можно ли подать на визу H1B? Нужно ли сотруднику выезжать из страны?
В теории такое возможно. Не знаю, насколько часто это делают. Новая фирма должна подать на Вас H1B. Если Вас не уволят, то по идее можно трансфером не выезжая из страны перейти в новую фирму.
В любом случае, для того, чтобы перейти в другую компанию по визе Н-1В, вы должны на тот момент находиться в легальном статусе. Если вас уволили из компании, где вы работали по визе L-1, то вы потеряли ваш статус и обязаны покинуть страну. Теоретически вы можете попробовать получить туристическую визу на некоторое время, но тут все вилами на воде писано. Поэтому самым безопасным будет в случае увольнения уехать из страны, и потом уже пусть новый работодатель занимается оформлением новой Н-1В (которое тоже занимает определенное время).
Предположим, что компании нужно уволить такого сотрудника. Может ли такой сотрудник, находясь в Америке, подать прошение властям на смену статуса и получить авторизацию на работу в какой-нибудь другой компании?
Mojet.
Что если компания подала петиции на получение грин-карты для сотрудника, находящегося в США по визе L1 и пока эта петиция рассматривается, вынуждена уволить его. Что происходит с петицией и можно ли вообще увольнять сотрудника в таком статусе.
Uvolit;’ mojno. Peticia prodoljaet rassmatrivat’sia. Nemedlenno posle poluchenia GC on doljen vyiti na rabotu v etu firmu, i ona doljna dokazat’, chto voz’met ego.
Может ли сотрудник, находясь в США по L1, подать документы/прошение на изменение статуса в США и таким образом получить авторизацию на работу в другой компании, независимо от компании? Нормально ли это, часто ли происходит?
Net. Tol’ko smenit’ status pod konkretnuiu poziciu v konkretnoi firme
В течении какого срока?
V den’ uvol’nenia vy escio v statuse. Aj do polunochi. V etot den’ jelatel’no zafailit’ formu I-539 na smenu statusa na B-2 dlia poiska raboty. Pochta zakryvaetsia v 5 vechera, no FedEx mojet rabotat’ i pozje, do 8-9 vechera.
Esli vy zafailite na sleduiuscii den’, doljnu otkazat’, no chasto prinimaiut toje.