Уволить сотрудника с визой L1

Привет, можете проконсультировать?

Предположим компания делает сотрудникам L1-визы. Эта виза дает сотруднику право работать в США только на эту компанию.
Вопросы:

  1. Предположим, что компании нужно уволить такого сотрудника. Может ли такой сотрудник, находясь в Америке, подать прошение властям на смену статуса и получить авторизацию на работу в какой-нибудь другой компании?

  2. Что если компания подала петиции на получение грин-карты для сотрудника, находящегося в США по визе L1 и пока эта петиция рассматривается, вынуждена уволить его. Что происходит с петицией и можно ли вообще увольнять сотрудника в таком статусе.

  3. Может ли сотрудник, находясь в США по L1, подать документы/прошение на изменение статуса в США и таким образом получить авторизацию на работу в другой компании, независимо от компании? Нормально ли это, часто ли происходит?

Спасибо

  1. Chtobi rabotat’ na druguu kompaniu nuzhno chtobi oni podali na H1B dlja novogo rabotnika.

  2. Ne znau kak po L1, no po H1B esli rabotnik uxodit, to process poluchenija GC prerivaetsja.

  3. Mozhet, no ne nezavisimo, a drugaja kompanija dolzhna delat’ emu H1B, tuda gde on xochet rabotat’. Samomu H1B poluchit’ nevozmozhno.

Это понятно, что нужно делать H1B, вопрос в том, что если все договорились, фирма, новая фирма и сотрудник, что ему делается H1B, может ли он из одного статуса перейти в другой. Например есть у вас юридическая контора, вы открываете филиал в NY и переводите туда юриста, который работает обслуживает клиента в том же NY, в конце концов клиент занимает 100 % времени этого сотрудника и все договариваются о том, что было бы проще, если сотрудник перейдет на работу в штат клиента, а ваша фирма получит например неустойку, указанную в контракте . Но у сотрудника виза L1, можно ли подать на визу H1B? Нужно ли сотруднику выезжать из страны?

В теории такое возможно. Не знаю, насколько часто это делают. Новая фирма должна подать на Вас H1B. Если Вас не уволят, то по идее можно трансфером не выезжая из страны перейти в новую фирму.

В любом случае, для того, чтобы перейти в другую компанию по визе Н-1В, вы должны на тот момент находиться в легальном статусе. Если вас уволили из компании, где вы работали по визе L-1, то вы потеряли ваш статус и обязаны покинуть страну. Теоретически вы можете попробовать получить туристическую визу на некоторое время, но тут все вилами на воде писано. Поэтому самым безопасным будет в случае увольнения уехать из страны, и потом уже пусть новый работодатель занимается оформлением новой Н-1В (которое тоже занимает определенное время).

В течении какого срока?

  1. Предположим, что компании нужно уволить такого сотрудника. Может ли такой сотрудник, находясь в Америке, подать прошение властям на смену статуса и получить авторизацию на работу в какой-нибудь другой компании?
    Mojet.
  1. Что если компания подала петиции на получение грин-карты для сотрудника, находящегося в США по визе L1 и пока эта петиция рассматривается, вынуждена уволить его. Что происходит с петицией и можно ли вообще увольнять сотрудника в таком статусе.
    Uvolit;’ mojno. Peticia prodoljaet rassmatrivat’sia. Nemedlenno posle poluchenia GC on doljen vyiti na rabotu v etu firmu, i ona doljna dokazat’, chto voz’met ego.
  1. Может ли сотрудник, находясь в США по L1, подать документы/прошение на изменение статуса в США и таким образом получить авторизацию на работу в другой компании, независимо от компании? Нормально ли это, часто ли происходит?
    Net. Tol’ko smenit’ status pod konkretnuiu poziciu v konkretnoi firme

Gray area.
Теоретически мгновенно.
Но как говорил адвокат - еще никого не квалифицировали, как нелегала, если уезжал в течении 10 дней.

В течении какого срока?
V den’ uvol’nenia vy escio v statuse. Aj do polunochi. V etot den’ jelatel’no zafailit’ formu I-539 na smenu statusa na B-2 dlia poiska raboty. Pochta zakryvaetsia v 5 vechera, no FedEx mojet rabotat’ i pozje, do 8-9 vechera.

Esli vy zafailite na sleduiuscii den’, doljnu otkazat’, no chasto prinimaiut toje.

1 симпатия

A razve net nikakogo grace perioda v statuse L1 kak naprimer v F1, H1…?

S H1 ta je situacia. S F1 est’ grace period.