H1B: Денежный штраф при прекращении работы

Здравствуйте, уважаемые!

Планирую попытаться получать рабочую (H1B) визу в США.
Нужно подписать трудовой договор, в которм прописано, что в случае прекращения работы по инициативе работника, либо из-за его некомпетентности, проблем с законом и т.п. до истечения 3 лет с момента начала работы, работник обязан выплатить работадателю:

  • налоги (fees), уплаченные работодателем за работника для получения работником визы (сумма НЕ оговорена в договоре);
  • компенсацию трат (expenses) на переезд (максимальная сумма оговорена в договоре).

Подскажите, пожалуйста, в самом плохом случае, какую максимальную сумму с меня могут взыскать?
Соответствут ли такая позиция в трудовом договоре с общими законами о трудоустройсте и работе в США?
Безопасно ли подписывать такой трудовой договор? Нет ли случаев, когда специально увольняли для получения таких штрафов с работников?

Заранее очень признателен!

Перекладывать на работника затраты на оформление визы незаконно.

Траты на переезд подлежат возврату и такой пункт в договоре есть довольно часто.

Лоеры не дураки, они это оформят как неполученную прибыль или еще что. Без цитаты контракта с точностью до буквы и хорошего адвоката тут сложно сказать. Бывает так что и контракт этот можно в туалете использовать, а бывает так что приходится отдавать деньги.

В целом бодишопы так себя защищают, и весь вопрос в том, у кого хитрее болт или жопа с более замысловатым лабиринтом.

Благодарю за столь оперативные ответы!
Вот дословные пункты контракта:

4d: Payments Due to <Company name> Upon Termination.
Should the Employee voluntarily terminate employment with <Company name> or should the Employment be Terminated for Cause within less than three (3) years from the Effective Date, Employee agrees to pay back to <Company name> all immigration associated fees incurred by <Company name> by the day of Termination and specified in 3b. Should the Employee voluntarily terminate employment with <Company name> or should the Employment be Terminated for Cause within less than one (1) year from the Effective Date, Employee agrees to pay back to <Company name> any sign-
up bonus (if applicable) and all relocation associated expenses incurred by <Company name> by the day of Termination and specified in 3b

3b: Relocation Expenses, Sign-Up Bonus, and Immigration support (if applicable).
<Company name> shall pay for H1B visa processing and sponsorship fees. After 12 months of good performance, <Company name> shall sponsor the application for the permanent resident status and the associated fees. <Company name> shall also reimburse the Employee’s relocation related expenses, which shall be limited to the actual costs incurred, provided such costs are deemed to be ordinary and necessary, but not exceeding __________________ dollars ($). Claims for the reimbursement of actual relocation expenses must be supported by original receipts and must be submitted to <Company name> within one month from the start date. <Company name> shall also pay a one time sign-up bonus of __________________ dollars ($_) that shall be added to the first month’s pay.

Хочу оценить свои риски. Предположим, что договор составлен “правильно”, на какую максимальную сумму можно рассчитывать?

Это понятно. Просто человек так написал, что прямо все fees стребуют назад. Тут просто странно, что сумма не оговорена, меня бы это напрягло. Потом непонятно сколько выкатят и еще разбираться.

Аааааа, так насколько я поняла имеется ввиду то, что они потратят на грин кард, который начнут к тому времени, если вы свалите. К H1b это отношения не имеет.

Про ГК не знаю, надо читать официальные источники.

1 симпатия

Ещё раз большое спасибо за ответ!

Правильно ли я понимаю алгоритм:

  • По прибитии мне выдают Sign-Up bonus в размере $X и компенсацию на переезд $Y
    – В случае ухода менее чем через 1 год, я должен вернуть $X + $Y (звучит честно)
  • По прошествию 1 года, начинается процесс оформления ГК (полагаю, с моего ведома?)
    – В случае ухода в промежутке 1 год … 3 года, мне нужно будет оплатить траты компании на ГК.

Я понимаю так же как и вы.
Но юридический английский, конечно, та еще штука)))

Как по мне, этот контракт с incurred immigration fees можно смело вешать в сортире, или использовать в случае если бумага закончилась.

Но я бы сходил к юристу, потратил на это 200-300 долларов и так или иначе решил вопрос.

1 симпатия

Как-то мне приходил похожий оффер, там конкретно просили 20к, без всяких выкрутасов. Естественно в случае увольнения до истечения 2-х лет договора.

Благодарю за ответы!

To Oстап

Как по мне, этот контракт с incurred immigration fees можно смело вешать в сортире, или использовать в случае если бумага закончилась.

А есть какие-то обоснования у Вашего мнения?
Если в контракте есть строчка, контракт подписан, и строчка не противоречит закону - то ее “вешать в сортире” себе дороже, разве нет?
Законно ли переложить incurred immigration fees на сотрудника?

Благодарю за совет про юриста! Поищу!

То Johnny_D
Не вижу сходства.
Откуда взялись 20к - это предлагаемый sign-up бонус и оплата расходов на переезд?

За обоснованиями мнений - к юристу.

Случайно зашел, смотрю и диву даюсь… Ставьте себя “иммигрант” на место своего работодателя, т.е. получается со стороны вас сюда вытягивают, за это платят, хотят чтобы вы честно “за 3 копейки” поработали, + затраты на иммиграцию = крупная сумма, а вы хотите вдруг спрыгнуть к соседу конкуренту который дал 5 копеек. Но возможно по факту, когда вы будете работать и поймете что оплата за эту работу и вовсе в среднем 10 копеек. Работодатель должен быть защищен, и через суд в случае чего потребовать свои пенёндзы взад! + какой нибудь еще богус за возню с вами.
Вот конкретно ничего против вас, так чисто со стороны работодателя.
Вам совет, посмотрите сколько стоит оплата вашей работы в среднем на маркете, и сделайте выводы. И мое мнение, специально никто вас кидать не будет на эту выплату, максимум в случае если вы окажетесь не тем за кого себя выдаете. Как по мне так тут сложнее найти супер работника чем ими разбрасываться…

Sent from my ZTE A2017U using Tapatalk

Всем привет!

Ребят, немного обновлю тему.

У меня сеть ситуация: был подписан договор о спонсорстве Н1В (мы не говорим о причинах подписания, о том, что не надо было и т.п. Кто ехал через боди шоп - знает), с моей стороны обязательство отработать 12 месяцев после получения визы либо 15 к денег. В договоре прописано, что оплата зп мне с первого рабочего дня с момента получения визы, но не ранее 1 октября.
Сейчас говорят, что выиграли Н1В лотерею и ждем аппрув, ресит намбер давать отказываются и типа “ищут клиента” под меня. Как найдут и будут документы для визы - типа делаем визу и едем.

Сколько могут длиться поиски и сколько мы можем “ждать” аппрув естественно никто не знает.

Собственно вопрос для сталкивавшихся, можно ли уйти от дальнейшего диалога в этом кейсе без уплаты 15 к либо заставить делать документы и платить не “дожыдаясь” пока найдут клиента, а сразу после аппрува? По сути, при Н1В продавать кому-то сотрудника с этой визой - не совсем законно. Можно ли надавить через DOL?

Буду благодарен за любой совет. Спасибо!