Анастасия,
Все мои рассуждения - теоретические. На практике все может быть немного лучше, может быть намного хуже, а могут вообще случаться чудеса…
Каждый год Америка выпускает тысячи и тысячи людей из своих “академий строительства и архитектуры”. Людей, для которых английский - родной. Людей, которые четыре года изучают АМЕРИКАНСКИЕ стандарты строительства. Людей, которые во время учебы обзаводятся связями (всякие практики, одногруппники, преподаватели и т.д.).
Каждый год в Америке появляются сотни и сотни позиций в сфере “строительства и архитектуры” (да, в среднем позиций значительно меньше, чем желающих на них попасть). Причем те, кто попадает на эти позиции, работают на них лет по сорок, до самой пенсии (ладно, происходит определенная “ротация”, люди с более высоких позиций уходят на пенсию, на их места приходят опытные люди “с позиций пониже”, на те позиции опять же приходят “люди с опытом” и т.д.). Но в целом колледжи в Америке производят значительно больше выпускников, чем имеется позиций на рынке.
А теперь представьте, что вы - работодатель. На вашу позицию стоит очередь из десяти свежих выпускников американских ВУЗов. Почему он должен выбрать именно вас? Вас, за кого нужно заранее заплатить тысяч десять за оформление визы? Вас, кого нужно ждать полгода, полтора года, вообще неизвестно сколько лет? Вас, на кого можно подать документы на рабочую визу, но “пролететь” в лотерею?
Да, если вы являетесь каким-нибудь лауреатом архитектурных конкурсов (желательно международных)… Да, если ваши работы известны по всему миру… Да, если у вас уже есть “профессиональное признание в области архитектуры”… Тогда да, возможно потенциальная прибыль от вашего трудоустройства перевесит неудобства, связанные с вашим наймом. Но опять же, это с кучей всяких “если”.
Как я говорил в начале, теоретически нет ничего невозможного. Даже чудеса случаются… Может работодателю понадобится работник именно с именем Анастасия. Может работодатель “западет” на вас как на женщину. Может просто звезды так сложатся, что именно ваше резюме окажется наверху стопки именно в тот момент, когда работодатель скажет “достало все… берем первого попавшегося человека”. Или наоборот, может вы за пять лет интенсивной работы сможете выбиться на международный уровень… Или победить в каких-нибудь профессиональных конкурсах архитекторов… Или изобрести что-то новое в 3D моделировании… Но смысл в том, что вы должны быть более интересны работодателю, чем десятки (если не сотни) местных претендентов на данную позицию.