Позвольте теперь рассказать вам про мой небольшой, но удачный опыт поиска работы в США. Все говорят, что хорошее резюме здесь - залог успеха. Да, это верно, ибо в Штатах свой определённый формат CV. Здесь нужно подробнейшим образом расписывать свои обязанности на предыдущих местах работы и чем больше будет пунктов, тем лучше. Сперва я расписался на пять страниц, потом с трудом сократил их до четырёх и всё равно боялся, что это слишком много. Но ничего подобного! Моё резюме нравилось многим - были и рекрутёры, и телефонные интервью с техническими специалистами, и face-to-face собеседования =)
В общем отдохнув недельку после приезда, 3 октября я взялся за поиски своей первой работы в США. Кстати, надо сказать, что SSN к тому моменту я ещё не получил (да и сейчас у меня его до сих пор нет), но из Social Security Administration мне пришло письмо о том, что моя заявка получена, и отныне я могу совершенно легально начинать устраиваться на работу, пока мне выпускают карточку.
Резюме я составил ещё будучи в Москве, поэтому единственное, что мне осталось - это повесить его на dice.com и monster.com. Проделав эти несложные действия, уже буквально через несколько часов телефон начал разрываться от звонков рекрутёров. Сперва было тяжело понять то, что там эта трубка мне говорит, но со временем, уже после 15ого разговора дело пошло как по маслу. А на 30ый телефонный разговор уже можно запросто понимать речь индусов, которых среди рекрутёров очень много, сплошные Сингхи, Ракеши, Калишвараны, Сумиты и Нагаражи =)
О чём обычно спрашивают?
[ul]
[li]У меня есть такая-то вакансия, вы заинтересованы?[/li][li]Она находится там-то, вам удобно?[/li][li]Каков ваш статус? Имеете ли право на работу?[/li][li]Какой ожидаете rate/salary?[/li][li]Какой опыт работы с технологией AAA?[/li][li]Как вы оцениваете свои навыки с технологией ААА по пяти\десятибальной шкале?[/li][li]Разрешаете ли представлять этому рекрутёру вас в этой компании?[/li][li]Как работать предпочитаете по W2 или 1099?[/li][/ul]
Чем отличаются W2, 1099 и corp2corp? По сути, как я понял, по W2 работают постоянные сотрудники компании с фиксированной годовой зарплатой (с бонусами и всеми бенефитами), за которых компания сама платит налоги, автоматически вычитая их из зарплаты. 1099 - это контракт с почасовой оплатой без бенефитов и с возможностью заполнять налоговые декларации самостоятельно, при этом кто-то умудряется списывать на налоги какие-то покупки по работе =) Есть ещё corp2corp, когда одна компания нанимает вас, и вы числитесь у неё полупостоянным сотрудником, после чего перепродаёт вас другой компании, при этом выигрывая на разнице цен между тем, что будет платить вам и тем, за сколько она продала вас вашему работодателю.
Реже бывают такие вопросы:
[ul]
[li]Задают вопрсосы, которые им подготовили компании по технологиям, которые необходимы для этой работы.[/li][li]Просят рассказать о своих самых выдающихся достижениях на предыдущих местах работы.[/li][li]Ответить на вопросы типа “Что бы о вас сказал ваш прошлый начальник?”, “Почему вы ушли с предыдущего места работы?”, “Что нравилось\не нравилось на последнем месте работы?”.[/li][li]Назвают десять пунктов из которых надо выбрать 3 самых главных для вас.[/li][/ul]
По окончанию такого рекрутёрского интервью они формируют описание кандидата, прикрепляют к нему ваше резюме и отправляют в компанию. После этого ответ от компании можно получить в этот же день, а можно и через две недели. Мне вот только сегодня позвонил рекрутёр, с которым я говорил две недели назад и сказал, что компания Sony будет готова завтра провести со мной телефонное интервью =) Сложилось такое впечатление, что чем крупнее компания, тем медленнее она соображает в плане ответов кандидатам.
Если компании понравится резюме, они обязательно сообщат рекрутёру, что хотят с вами поговорить. Сначала, конечно, приглашать никто не будет - первое техническое собеседование по телефону. А может быть и так, что первое собеседование в компании будет только с HR-отделом и только после этого с профильным. И вот если и тут мы проявим себя с лучшей стороны и сможем понравится работодателю, то тогда нас пригласят в офис на очное собеседование.
Некоторые компании собеседуют не больше часа, другие мучают по 5-6 часов. Одни проведут через всех специалистов и накормят обедом, другие же выделят одного сотрудника и предложат попить водички =) Вообще, по собеседованиям ходить мне понравилось! Я даже чуть-чуть пожалел, что быстро нашёл работу Самое классное - это разговорная практика на IT’шные темы =) Хорошо, что я не стал в Москве ходить на курсы - сэкономил кучу денег! Тут за две недели интервью можно запросто разговориться (конечно, если есть база).
После собеседований можно около недели ждать решения компании. Я выбрал ту, которая решилась быстрее и была ближе от дома. Отныне работаю в Cupertino в компании SugarCRM, PHP-разработчиком =) Каждое утро и вечер полчаса на велосипеде - красота!
Вот и всё. Поиски работы заняли две недели, практически как средние поиски работы в Москве. Ничего страшного и сложного, как казалось на первый взгляд, нет. Если уверены в себе, хорошо знаете то, чем занимаетесь и можете (не обязательно грамотно) рассказать об этом на английском языке, работа не заставит себя ждать и обязательно найдёт вас! =)