Проблема с pre-existing conditions разве еще существует после 01.01.2014?
Если человек устраивается в следующую компанию, то никаких проблем нет, так как групповая страховка не проверяет преэкзистинг.
Еще как проверяла, до обамаcare. Сейчас я не знаю. Тогда я был в отпуске, мне позвонили, и у меня было еще 4 часа чтобы успеть перейти на страховку жены
Да ладно, а то мы это все многократно не проходили.
Никогда.
Приходишь на следующую работу и подписываешься на следующую страховку, без никаких проверок.
в такой ситуации не на все condition. Почитайте свой групповой план, там написано на что он есть, а на что нет
Da, pohoje preexisting condition bol’she net, krome kak esli plan grandfathered.
2 лайка
Кстати, они мне остались еще должны чуть более $6000, за отпуск не выплатили, и не доплатили до конца. Выбивать придется, черт бы их!!!
Где именно читать? И почему нигде даже вопроса о преэкзистинг кондишионах не было ни одного?
Что за истерия. Ну уволили, сократили. Прям конец света. Другую найдете.
Пока на анэмплойменте побудете. Все вам выплатят.
2 лайка
Potomu chto delo opredelialos’ ne vashim otvetom na etot vopros, a bespereboinym stajem strahovki
Да ну, вполне себе перебойным, о котором, кстати, никто и не спрашивал никогда. Есть в компаниях групповая страховка - всех желающих подписывают, включая членов семей (в зависимости от компании) без всяких проверок.
Odanko, uslovia u teh, u kogo byl nepreryvnyi coverage v techenie 12 mesiacev, i u kogo ne byl - raznye. Platiat vse odinakovo, a coverage raznyi. Estestvenno, vam ne otkazyvaiut v prave platit’ strahovye premiums i zarabotat’ svoi nepreryvnye 12 mesiacev
Ну зачем придумывать?
Абсолютно одинаковые условия, прописанные в одинаковой брошюрке и частично на карточке страховке.
Групповая страховка покрывает всех членов одинаково.
mejdu tem vydumyvaete vy.
Frequently Asked Questions about Portability of Health Coverage and HIPAA
In the past, some employers’ group health plans limited, or even denied, coverage if a new employee had such a condition before enrolling in the plan
За 20 лет никто из эмплоеров даже не поинтересовался был ли у меня coverage до того. Так, что может быть some, но никак не правило. И брать дорогущую Кобру, особенно когда доход резко падает, совсем не обязательно если для этого нет особых обстоятельств.
Employera eto ne kasaetsia. Vas strahuiut v liubom sluchae, no esli budet claim, nachinaetsia razbiratel’stvo uje v strahovke (ne u employera, a u samoi strahovki), po pravilam HIPAA. Byl li coverage 12 mesiacev podriad. esli vy na poslednei strahovke menee 12 mesiacev, nujen HIPAA certificate or predyduscih s datami pokrytia, chtoby establish’ 12-month continious coverage. Odin den’ pereryva na takih planah oznachal chto pokrytia ne budet.
И эмплоеры об этом не предупреждают? Очень сомневаюсь, особенно когда абсолютно точно страхуют людей с преэкзистинг кондишионс, без страховок до и с последующим лечением.
Razumeetsia, employer daet vam podrobnuiu broshuru na 1258 stranic, v kotoroi vse eti detali podrobno izlojeny. Ili posylaet vam na email pdf file s etoi broshuroi. No esli vy ne chitaete podobnyh dokumentov, to vam bol’she ob etom uznat’ neotkuda.
1 лайк
Каких 200 страниц? Эмплоер подписывает на план, потом выдается брошюра, которая описывает доступные сервисы с % покрытия. Я ее, обычно, читаю подробно. О преэкзистинг кондишионс, тем более о предыдущем покрытии не попадалось.
Я допускаю, что какие-то особо cheap plans это все подразумевают, но никак не обычные страховки.
Blue Cross Blue Shield dovol’no rasprostranennaia strahovka v MA. Ee imeiut mnogie, i cena vpolne sredniaia. U menia gruppovoi plan s etoi strahovkoi imel preexisting condition. Ia ob etom prochital v broshure pri postuplenii na rabotu (broshura na 1258 stranic a ne na 200)