Внезапно уволили всех

Работа в США.
41

И брать дорогущую Кобру, особенно когда доход резко падает, совсем не обязательно если для этого нет особых обстоятельств.
COBRA nedeshevaia, eto verno. U menia byl period kogda ia pokupal COBRU pochti 9 mesiacev kogda jena poteriala rabotu (ne putat’ s opisannoi vyshe situaciei, kogda vo vremia moego otluska uvolili menia vvidu likvidacii kompanii; togda my prosto pereshli na strahovku jeny). Stoila ona po $1800 v mesiac (medical + dental) na sem’iu iz 4 chelovek. Ia konsul’tant, i u menia benefitov net, oni na jene. Eto bylo v 2013 godu, do obamacare. Ia proizvel razvedku na temu romneycare, no cena byla primerno odinakovaia, smysla pokupat’ romneycare ne bylo nikakogo.
V itoge my ostalis’ v nuliah - u jeny neojidanno voznikla problema s meniskom, operacia stoila okolo 16K i byla pokryta ee COBRoi. Estestvenno, krome etogo my za schet nalichia strajovki ne boialis’ hodit’ k vrachu vse eti 9 mesiacev. Da i voobsce vopros o tom, chtoby ne pokupat’ strahovku voobsce, v principe ne stoial - bez medstrahovki nel’zia, ee nado pokupat’ (dental escio kuda ni shlo, eto vsegda mojno oplatit’ i bez strahovki, a vot medical nujno imet’)

Na granice goda (s 1 ianvaria) ia planiroval pereiti na romneycare, no jena nachala iskat’ rabotu ran’she (ei prishlos’ pereiti v novuiu industriu i na uchebu i podgotovku ushlo 13 mesiacev, iz kotoryh 4 ona prodoljala poluchat’ strahovku po starym cenam, t.e. pochti besplatno) i za 3 nedeli nashla rabotu s horoshei strahovkoi. Poetomu pokupat’ romneycare ne ponadobilos’, oboshis’ deviat’iu mesiacami COBRy

42

Кстати, как в США будущий возможный работодатель относится к тем, кого сократили ранее? Т.е. это рассматривается работодателем, как то, что сокращают тех, кто плохо работает и т.д., а ценных сотрудников всегда держат или все равно? Т.е. если попал под сокращение в США, надо ли как-то скрывать данный факт и позиционировать, что ушел сам или нет?

PS/ Это не относится к ТС, т.к. у нее уволили всех и сразу :facepalm:

43

:slight_smile: У нас на проекте произошло 60% сокращение сотрудников. Как только эти новости стали расползаться, так рекрутеры через линкедин просто атаковали.

44

У меня BC&BS на трех последних работах, у мужа тоже, у одного из родителей. Проблемы со здоровьем всякие, включая pre-existing (серьезные), gaps happen. И вот никогда не сталкивались ни с какими проблемами из-за прерванного покрытия.

Кстати, каков шанс, что следующий план будет такой же?

45

Сокращали. Не скрывала. У компаний свои планы и их сложно предугадать. Лишь бы не быть fired.

46

это внушает оптимизм, конечно … т.е. так прямиком и говорят, меня вот сократили? Ладно, если причина сокращения уважительная (как всю фирму разогнали), а если сокращение из-за кризиса? Люди скрывают это от работодателя или нет?

1 лайк
47

За что fired может быть? Это отражается в каких-то документах при увольнении? или люди расходятся по-хорошему? Может ли менеджер, чем-то недовольный, инициировать fired для того, чтоб “насолить” работнику?

48

Fire это уже не по-хорошему. Если по-хорошему, просто человек чем-то не подходит, обычно “сокращают”.

49

Esli vy nachinaete rabotu posle 1 ianvaria 2014 (nachalo deistvia obamacare), po gruppovomu planu preexisting net.

50

А до были?

51

Ia je vam privel primer - konkretno na moei rabote byli

1 лайк
52

Привет. У меня ситуация была один в один. В штатах я чуть меньше года. Это была моя первая работа здесь, которую искал не умеючи в течение полутора месяцев. Небольшой стартап, человек в 50. Уволили тоже всех, тоже никто не знал. Пришли в понедельник, всех собрали и сообщили, что продукт выдался неудачным и субсидирование прекращается. Всем спасибо, заплатим еще за две недели, ваш последний рабочий день - среда. Это не было внезапным событием, много факторов на это указывало. Через месяц мы поменяли офис, потому что он предоставлялся бесплатно для компании. Каждый месяц кто-нибудь из старичков уходил. В итоге, осталось нас двое, ДВА разраба на разработке ГУЯ! При этом второй чувак был принят месяцем позже меня. :slight_smile: Под конец нам прислали каких-то сторонних спецов с главной компании. Они посмотрели на все это дело, и задались вопросом: “Какого черта в такой маленькой компании так много менеджеров, и так мало разработчиков?!” С чем не могу не согласиться. Начальник на начальнике, начальником погонял. Каждый день была куча просто митингов. Доходило до того, что в день я насчитал 4 часа митингов. Причем это какие-то были всеобщие сборы, где каждый отчитывался о проделанной работе. Что совершенно бесполезно, и даже вредно. Мне было совершенно наплевать, что делал какой-то там Вася на другом берегу с серверами.

В общем, на следующий же день со мной связался рекрутер и сообщил, что знает о ситуации в компании и у него есть позиция. Потом я получил приглашение от другой компании. В итоге, я даже свое резюме не вывешивал и не рассылал никуда. Прошел собеседования в двух конторах. По ощущениям в первой хорошо, во второй просто отлично. Если бы не ленился, то вышел бы на работу через три недели. Так что, не дрейфь, самое сложное, найти первую работу. Сейчас меня текущая компания устраивает, намного стабильнее, ЗП выросла чуть ли не на 30%, всякие плюшки. Занимаюсь как раз тем, что хотел, Линукс, плюсы, питон, джава, БД. А до этого меня воротило от этих GUI, тупел от него. И я очень рад, что контора погорела, если бы не это, то просидел бы там еще год, не меньше.

p.s.: Все разрабы нашли работу в течение недели. Был один на H1, но он тоже в течение недели устроился. Единственное, всякие там офис-менеджеры, UI/UX дизайнеры подвисли, потому что они не нужны в таком количестве и входной порог намного ниже.

4 лайка
53

Чебурек, а новая контора - тоже стартап?

54

Тоже стартап, но там больше ста сотрудников. Pre-IPO, дают опционы.