Из ссылки:
Finally, you have your stock bonus. This generally comes in what are called RSUs (Restricted Stock Units). These are essentially a promise that you will be given that number of shares of the company over time. When you sign an offer, it will include a number of RSUs at a specific price for a total value, and a vesting schedule. So in our google example your RSU offer might look like
…
Then you have a vesting schedule. When an RSU “vests” you are given that number of shares in the company. Vesting schedules differ from company to company. But a typical schedule is for 25% of your RSUs to “vest” per year. Where the first 25% vests after one year, then your shares vest quarterly each year after.
Понятно, что немного тех кто сидит на одном месте 4 года, но все же, а что происходит после четырех лет, когда все стоки из обещанного получены? Серьезное падение дохода, или обещают новые?
Это ж как надо работать, чтобы не заработать новых грантов. Хотя есть и такие, кочуют из компании в компанию, в наших краях многие такие оседают в уютном болотце под названием Microsoft.
Как и везде, it depends. Информация с гугла/кворы, сам в компаниях со сток опциями не работал. Много где делают “рефрешер”, как именно зависит от компании, где то уже через год, где то по окончанию 4х лет. Например в Амазоне максимальная денежная компенсация это 160к в год, все остальное RSU. То есть повышение ЗП идет за счет большего количества стоков. Везде есть исключения, зависит от компании, возможно от работника, бывают что и не делают, в этой ситуации напрямую теряешь в ЗП.
Это из того что нашел, за достоверность не ручаюсь.
Это из тех кто уже дошел до уютного болотца Про кочевников тоже много статей уже написано, большинство сходится во мнении, что для работника, особенно в начале карьеры, гораздо выгоднее совершить несколько скачков с интервалом 1-3 года, чем сидеть и ждать повышения в одной и той же.
Про скачки добавлю, что именно у нас в конторе достаточно заметна разница в отношении к тем кто начал как интерн, после этого перешел на полную ставку и проработал пару тройку лет, по сравнению с теми кто проработал 2-3 года в другой конторе потом пришел к нам. Причем не в пользу тех кто тут начинал.
В начале может быть (рынок зарплат растет быстрее, чем зарплата на одном месте), но потом уже больше возможностей теряешь с потерей visibility, а нарабатывается это годами, а не прыжками. Вот в этой книжке тогдашнего CTO EMC corp. есть целая глава про меня и мой проект, и плюшек я от этого имел очень много, и возможностей внутри EMC тоже. В Амазоне хоть по деньгам и интереснее в итоге, но до такого visibility еще пахать и пахать.
А вот у нас ничего подобного нет. Есть как вчерашние интерны, делающие стремительную карьеру, так и “прыгуны”, тошнящие из команды в команду без заметного выхлопа - все зависит исключительно от способностей человека, и отношение к нему тоже зависит исключительно от его профессиональных качеств.
ну вы же осознанно сделали свой выбор?
Конечно все индивидуально, но если можно платить меньше рынка и специалист не уйдет, то и будут платить меньше. пока не найдешь другую работу с зарплатой повыше.
например у нас штатах 3е из 4х тимлидов, команды в России и Украине. Один на проекте лет 6, один из первых, уже 2 года в штатах по H1B. Я на проекте новенький меньше года, с гринкой, з.п. подняли по итогу работы за 8 месяцев до уровня первого и недавно привезли по H1B третьего, с зарплатой значительно выше нашей, хотя опыта у него года 3 в компании. Но даже у третьего нижняя граница серьерской зарплаты для Калифорнии. Но шеф понимает, что никто никуда не денется, т.к. они на рабочих визах, а я пока имею проблемы с языком, достаточно для работы, но не всегда достаточно чтобы с бизнесом напрямую работать, да и лоялен я к компании. Но язык учу
Seattle & H1b vs. Santa Clara & L1 при одинаковых деньгах - выбор вполне очевиден, несмотря на все остальное - в конце концов, работаю я для зарплаты, а не чтоб ЧСВ раздувать.
H1b вполне нормально переносится к другому работодателю, это не рабская виза L1. Долго ниже рынка платить не получится (ну кроме L1) - рано или поздно разбегутся все.
да, только некоторых держит начавшийся процесс оформления гринки, который тоже может быть 2-3 года.
Как кстати в амазоне работается? Слышал, что там все соки выжимают, работая по 12 часов и все носят пейджеры. Многие отрабатывают 3 года, получают стоки и уходят. Правда?
Амазон большой, много зависит от команды/подразделения. Если менеджер дурак, то и пейджер у on-call’а звенит по несколько раз на дню, и пашут по 12 часов. В нормальных командах этого нет. Пейджер носит дежурный (каждый инженер в команде дежурит по неделе), и один пейдж в день - это считается много. У меня в команде “младше” 3-х лет никого нет, больше 8 часов в среднем никто не работает (по-моему, даже меньше). Да, работа нелегкая в среднем, не формочки рисовать, зато интересная.
Для “хороших программистов” - это идеальное место. Про объективное “идеальное место” непонятно, для кого или же идеальное место для “обычных программистов” я ничего не говорил.
Еще от состава команды зависит - молодые да горячие бегают активно, кто поопытней наработанной репутацией не разбрасываются так легко. У нас несколько человек с 10+ лет стажа в команде, я здесь 4.5 года (H1b давно уже не держит, да и почту от рекруитеров уже задолбался расчищать, так что не то чтобы никуда не деться )
Спасибо за информацию)) Вы, когда что-то пишете в ответ кому-то, нажимайте на кнопочку «ответить с цитированием», потому что вот сейчас вообще непонятно было кому, и, главное, зачем вы это написали в теме про переезд В США.
