Кто нибудь может подсказать что делать с работадателем который в принудительно-добровольном порядке заставляет работать вместо положенных 8 часов указанных в контракте работать по 10 - 12 часов без оплаты сверхурочного времени??
zvoni v 311
Поясните на всякий случай пожалуйста, 311- только для NY?
Да
А как быть с другими штатами? Кто знает?
По опыту могу предположить, что если просьбы об оплате овертайма будут настойчивыми, более 40 часов, а то и менее вам не видать даже по обычной ставке. Как только народ просил оплату за овертайм им сразу выделяли дополнительный выходной среди недели и никаких нарушений…
Более 8 часов в день - не является нарушением. 40 часов в неделю без дополнительной оплаты - да. Но если в одной фирме будут оплачивать сверхурочные, то в дургой в конце года выдадут “бонус.” И только что подумал, в каком виде и форме производится оплата? Наличные? W-2? 1099? А то может оказаться, что наличка или 1099. И какая тогда может быть переработка, если работник-то сам на себя работает?
Искать новую работу и увольнять работодателя.
Повидимому так и придется сделать… Сколько раз говорили что нельзя связываться с русскими компаниями… Еще один живой пример
Подобная ситуация не редкость в американских компаниях тоже.
Были прициденты?