Хотелось бы узнать, как американские работодатели относятся к онлайн сертификации (brainbench, NCSA и пр.). Это плюс в резюме или все же отношение скептическое.
Спасибо.
Давайте подумаем логично. Если у Вас есть какой-то сертификат на руках, то минусом Вам лично это быть не может. В зависимости от значимости, авторитетности и других параметров этого сертификата у работодателя может сложится о нем мнение. Мнение о Вашем сертификате, но не о Вас, как о личности, профессионале и тд. Честно говоря, не думаю, что американский работодатель от одного онлайн сертификата станет к Вам скептически относиться. Просто может его не взять в учет, это да.
Так что на Ваш вопрос ответ простой: в большинстве случаев это либо плюс, либо ничего.
Опять же, я смотрю на это с позиции логики, не привязываясь к региону. Но не думаю, что в США живут не люди.
Кстати, какие именно у Вас сертификаты и есть ли они у Вас в наличии физически?
Перед интервью мне оплатили тестирование на brainbench. После результата 4.7 (из 5) мне оплатили самолет для приезда на интервью.
А какой профиль тестирования? И интервью было для H-1B или у Вас уже был статус?
Любая сертификация является плюсом, если она соответствует вашему профилю и должностным обязанностям (или тому, чем вы занимаетесь). Например, если вы программист, согласно резюме никоим образом сетей не касаетесь, то сертификат от Cisco будет смотреться достаточно странно. И наоборот, если вы занимаетесь сетями и системами безопасности, то сертификат Администратора Баз Данных или Java Developer будет “явно не в тему” и навеет мысли о “бумажной сертификации”.
По идее работодатель часто смотрит на сертификаты, на участие в семинарах, на посещение курсов как на вашу “профессиональную активную жизненную позицию”. Что вы не удовлетворены вашим текущим уровнем, что вы занимаетесь, что вы учитесь, что вы развиваетесь. Поэтому если сертификаты идут “в струе” вашего карьерного роста, то они являются плюсом. Хотя опять же, кто-то на эти вещи вообще не обращает внимание.
Что же по-поводу Btrainbench… Они часто делают специальные тесты для работодателей, например, если тем нужен специалист по Виндам, сетям, Юниксу и безопасности (всего помаленьку), то Brainbench просто делает небольшой опросник из 50-60 вопросов, где проверяет знания по этим разделам. Весьма удобно для первичного отбора кандидатов…
Тестирование по специальности. У меня уже была гринкарта.
Сертификация, да еще онлайновая - плохой признак. Значит, что человек на самом деле ничего не умеет. Но человеку совсем без опыта работы может и не помешать.
Не говорите ерунду. Я вот, например, сертифицирован. Фирма мне заплатила за это, потому что ей нужен Microsoft Gold Certified Partner. Сертификация не показывает, что человек что-то знает, но она и не показывает что человек ничего не знает.
Сертификация - минус? Означает, что человек ничего не знает? :sensor:
Какой бред! Не пишите больше такого, пожалуйста… 
Истинно, истинно говорю. Ну, у сертификации Cisco или MS бывают свои плюсы - скажем, для некоторых партнерских программ c MS должен быть как минимум работник с ихней сертификацией. Но в общем случае - именно индикатор отсутствия мозга. Тем более со всякими игрушечными сертификатами типа бренйбенча.
почитал эту ветку, пошёл на брейнбенч и сдал на сертификат C# development. Вообще, конечно, имея интернет под рукой, я думаю, что и по сольфеджио сдал бы, поэтому думающий работодатель врядли будет обращать внимание на такие вещи…
1 лайк
Субъективное мнение останется субъективным и на истину претендовать не может. В данном случае, даже если бы я не понимал о чем речь, я бы Вам не поверил.
А объективно то, что сертификаты помогают найти более высокооплачиваемую работу, либо получить повышение по зп/должности.
К тому же, Ваше мнение, которое можно перефразировать как “сдал на сертификат - значит нет мозгов”, повторяет нижеследующую логику. Если у человека есть высшее образование, он сдал госы, он получил диплом, в конце концов, то у него нет мозгов и он ничего не знает. В частных случаях, конечно, такое есть, но в общем такая логика просто абсурдна. И из этого следует, что в дворники лучше набирать выпускников ВУЗов, они все равно без мозгов. А тех же дворников - в начальники отделов.
Надеюсь хоть немного прояснил ситуацию и обосновал почему раньше попросил не писать такого бреда.
Предположим приходит резюме от двух человек. Оба утверждают, что они являются “супер-крутыми программистами на С++ и Java”. Оба работали в абсолютно неизвестной на Западе конторе RosGosStrah (например). Но за одного лично фирма Microsoft поручается, что “этот человек сдал все требующиеся экзамены, чтобы получить сертификат MCSD”. А у другого нет абсолютно никаких доказательств. Как вы думаете, чье резюме пойдет на стол, а чье в корзину?
Или есть два “специалиста по сетям”, с абсолютно одинаковыми условиями. Но у одного есть сертификаты типа Network+, CCNA или Juniper, а у другого нет. Чьему резюме будет больше доверия?
Естественно, что одна только сертификация не даст ничего, особенно если она “вне основного карьерного потока”. Но сертификация является подтверждением опыта, является индикатором того, что человек “не сидит на месте”. Из своего опыта, когда начинаешь готовиться к сертификации, то часто залезаешь в такие дебри, какие в реальной жизни никогда не используешь. Но потом, когда “вдруг” сталкиваешься с подобными вещами в работе, уже знаешь, что “о, да, там же где-то была такая штучка…”.
А по-поводу Brainbench… Так как сертификация онлайновая, их процесс сделан так, что человек может пользоваться справочниками, поисковыми системами, делать “звонок другу”. НО… Если вы не можете найти правильный ответ за полторы минуты, то уж извините, вы на вопрос не ответили. Что делает хорошего специалиста хорошим? Уникальная память, позволяющая хранить в голове тысячи томов энциклопедии? Или умение быстро и точно найти требующуюся информацию в этих тысячах томов?
И еще, сертификатами Brainbench ниже “Мастера” хвастаться не стоит (во всяком случае помещать их в резюме). Да, можно дать ссылку на свой Транскртипт, где есть все сертификаты (особенно если вы еще сдали все экзамены на “профессиональные требования”). Но перечислять все полученные сертификаты от Brainbench (включая те, где человек с трудом перевалил барьер сдал/несдал) - не стоит.
А смотря на кого попадете. Есть люди, которые любят сертификаты? Есть. Есть люди типа меня, которые не любят сертификаты? Тоже есть. На самом деле гораздо большую роль будут играть практические умения в нужной области. И если дело дойдет до интервью - то э-э-э как это по-русски personality.
Кстати, да, высшее образование - самое бездарно убитое время. Но к сожалению на свете есть много людей, считающих диплом непременным требованием. С сертификатами таких людей, к счастью, гораздо меньше.