Да, да, точно! Я это уже слышал! Если надувать щеки, морщить лоб и глубокомысленно молчать, то легко можно закосить под умного в любой компании.
Арамис, Д’Артаньян - это без разницы. Главное в этом известном анекдоте то, что все остальные - придурки.
Вас уже конкретно спросили один раз - вы о какой помощи ожидали прочитать в такой теме? Чтобы добрые дяди пришли по указанному адресу, утерли слезы и сопли и отвели за ручку в светлую жизнь с плюшками? Ну так это примитивно глупо было бы ожидать даже в теории.
Поэтому я логично и предположил, что вы написали для того лишь, чтобы слегка пособачиться на форуме, сразу со всеми, не мелочась. Нормальная цель, не вы первый.
Опять эти задорные призывы преодолевать трудности. Зачем снова преодолевать трудности тем у кого они давным давно преодолены??
По поводу “тех, кто живет в штатах давно, конечно, они уже давно прошли этот путь и стали успешными” - Не обольщайтесь. Далеко не все стали успешными. Большинство из них живёт жизнью среднего американца, экономя и поджимаясь в расходах. А некоторые, и живя 10-15 лет всё ещё преодолевают трудности.
Читайте мое сообщение внимательно, никаких призывов с моей стороны не было, я пишу то, что вижу и читаю на форуме почти в каждой теме, как люди преодолевают трудности, и возразила Alexey M о том, что это форум-бравада. Я вообще никому не даю никаких советов и тем более ни к чему не призываю. Призывы любите давать почти в каждой теме вы - “никуда не надо ехать, если успешен” и тд. Вы кстати тоже не обольщайтесь, потому что в ваших словах нет никакой истины, можно также привести много примеров, кто был успешен и у себя на родине и стал успешным в штатах и не разу не пожалел, что уехал.
По поводу “тех, кто живет в штатах давно, конечно, они уже давно прошли этот путь и стали успешными” - Не обольщайтесь. Далеко не все стали успешными. Большинство из них живёт жизнью среднего американца, экономя и поджимаясь в расходах. А некоторые, и живя 10-15 лет всё ещё преодолевают трудности.
А я и не обольщаюсь, это и так понятно, что такие люди есть. Я писала о завсегдатаях форумчанах, уже давно живущих в штатах, просто на ум ни одного неуспешного не пришло.
Согласна с LAMINARIA!Только жути нагоняет SNICKERS!Пусть лучше человек попытается и предпримет какие-то первые шаги в своей профессиональной деятельности,чем так и будет дома сидеть и слушать таких людей!
Таких пессимистов я еще не встречала!)[/QUOTE]Пессимист - это хорошо информированный оптимист! Представь себя на месте руководителя компании в Донецке. Приходит к тебе на собеседование (в принципе вообще непонятно как попал на собеседование, но ладно - пришел) человек. На позицию сисадмина. Судя по тому, что написано в резюме - достойный кандидат. И вот ты решила поговорить с человеком, посмотреть что он за “фрукт”, профессионально - вроде все в порядке. И вот заходит человек, напрочь выпадающий из твоего шаблона, кривым языком произносит нечто похожее на здарова! и… все… На любой твой вопрос - страх и жуткое непонимание в глазах, ответы - бессвязный и слабоузнаваемый поток слов невпопад. Твое решение?
если во время интервью невозможно выяснить уровень знаний кандидата, так как он не говорит на вашем языке, и вы при этом получили тысячу резюме на эту позицию от говорящих по-английски кандидатов, вы действительно станете рассматривать его кандидатуру?
то есть, вы рассмотрите кандидатуру, не говорящую по-английски, на фоне кучи резюме людей, говорящих по-английски (неважно в какой отрасли)?
Пришел к вам на technical interview китаец (португалец, немец, чех, монгол, таец, нужное подчеркнуть), который ни бе, ни ме - и не может обьяснить, почему он такой весь из себя выигрышный вариант по сравнению с другими кандидатами, а вы его с руками и отхватите? Ваших вопросов не понимает, задание дали - достал словарик и переводит каждое слово медленно…
Нет я сделаю по другому, его технические навыки будут выявлять его соотечественники работающие в этой фирме
А я в итоге получу компетентного работника за меньшие денежки
нет у вас на работе его соотечественников. И зачем мне работник, с которым по рабочим поводам я могу общаться только через других работников - отбирая их рабочее время на свои непродуктивные решения?
Т.е. в Харькове реально есть фирмы, в штате которых есть китайцы, португальцы, и пр., чтобы проводить интервью с кандидатами не говорящими по украински?
Но будете тратить время других сотрудников, чтобы дать ему задание
