Ага, точно. Менеджеры будут маркетингом заниматься, программеры - дизайн делать, системные администраторы - программить, тестеры - администрировать сервера, секретари - тестировать, а дизайнеры - управлять всем. Вот тогда мы все хорошо заживем и обязательно выйдем из кризиса.
А что ж эти тестеры будут делать без менеджера? Сами себе задания ставить, сами выпонять, сами следить за выполнением? Так может и девелоперов тогда уволить, а то ведь все баги из-за них. Не будет девелоперов, не будет и багов 
Тогда и тестеров можно увольнять. если не будет багов, то зачем тогда тестеры 
Неа… Багов не будет только когда всех тесторов уволят. Ведь это они ковыряются выискивают все-время что-то. Нет тестеров нет багов. А программа не работает так это случайное стечение обстоятельств…
Это фича
Тут совсем не так. С точки зрения менеджемента, тестеры как раз - “человеки”. Каждый со своими проблемами и со своей мотивацией.
Уволить можно кого угодно, главное чтобы оставшаяся команда справлялась с поставленными задачами и не пыталасть разбежаться 
Ковыряются Прикольно… Тестеры тестируют!
И даже если не будет тестеров, то всегда есть пользователи. Они все равно находят больше ошибок чем тестеры, да еще и деньги платят
Совсем не верно. Надо отловить хотя бы основные баги.
Представьте, Вы купили программу - а она не запускается.
Вы купите ещё что-нибудь в этой компании?
Ok, какие баги считаются основными?
Возможно и куплю, на такой вопрос невозможно однозначно ответить.
Давайте я вас тоже спрошу:
Допустим вы тестер. Вы оттестировали некоторый продукт и не нашли в нем ни одной ошибки, все существующие сценарии прошли успешно. Дадите ли вы 100% гарантию, что этот продукт запустится на моем компьютере?
ну что вы как ребенок . не тестятся серьезные вещи на одной машине
глубина тестирования напрямую зависит от бюджета и ресурсов .
нельзя получить хороший продукт за 3 копейки
Баги есть всегда, поверьте. Почему Вы думаете постоянно выходят патчи, дополнение, сервис паки и прочее.
Просто от софта иногда может много чего зависеть. Например, неправильная денежная транзакция на пару миллионов…
Ничего не понял, почему 1 машина, к чему 3 копейки и что есть глубина.
OK, верю Кто же тогда вам подскажет, что вы пропустили самый “основной” баг?
А как сейчас дела на рынке тестеров в сша? У нас тут в минске уже как месяц-другой наметилось небольшое оживление, вакансии появляются, людей набирают на работу. И еще хотелось бы узнать прогнозы на H1b, будет ли спрос на тестеров на след. год?
А кому-нибудь из тестеров вообще удавалось найти себе H1B спонсора?
Сдается мне, что это достаточно сложно, если вообще реально.
Тестеров требуется меньше чем программистов, их и из местных должно быть достаточно много, конкуренция высокая и вряд ли у потенциального работодателя возникнут проблемы с поиском необходимых сотрудников на местном рынке труда.
Кстати да, никогда не задумылвася над этим вопросов - а ведь действительно я не знаю ни одного тестера который который бы уехал по H1b, только программеры 
вряд ли у потенциального работодателя возникнут проблемы с поиском необходимых сотрудников на местном рынке труда.
Ну раньше, насолько мне известно, была востребованость как в программистах так и в тестерах наверно
Из этого факта можно сделать три вывода:
- круг Ваших знакомых очень ограничен
- Вы рассуждаете в терминах профессий, а нужно смотреть на Н1В в терминах уровня квалификации. Крутой тестер скорее получит Н1В, чем полуживой программист
- качество практически любого продукта не связано напрямую с его продажей. Чтобы что-то хорошо продать надо уметь торговать. Умело продаваемая посредственная вещичка приносит много денег. А неумело продаваемый качественный продукт может никогда не уйти из магазина.
3 лайка
Кстати, начал продолжать похожую тему на другом форуме, так мои посты вообще затерли, а хотелось узнать мнения и информацию у максимального количества людей. Я не понимаю, почему. Чувствую, что у них какая- то неприязнь, но из-за чего- непонятно.
Хорошо сказано.
Ну предположим я крутой тестер: 8 лет работы в российской аутсорсинговой компании (контракты с крупнейшими американскими корпорациями), реально богатый опыт в различных областях тестирования, правда исключительно в тестировании embedded software (не знаю считать это минусом или плюсом), свободный английский и т.д.
Что стоит сделать?
Составить грамотное резюме. Оставить его на сайтах потенциальных работодателей. На сайтах по поиску работы. Обратиться к бодишопам.
По опыту моих знакомых последний способ самый реальный - таким способом уехали несколько человек. Другие способы поиска работы ни к чему не привели.
Может еще что-то посоветуете?
Спасибо.
Согласен! Браво!
Я тоже достаточно опытный тестер, хочу попробовать найти работу в США.
Пока работаю над резюме.
Скажите, Михаил, как вы относитесь к конторам, которые пишут резюме за деньги вроде getinterviews.com ? Вам приходилось видеть результаты их трудов? Стоит к ним обращаться или это пустая трата денег?