У мужа на работе в случаях длительного отсутствия надо просто продолжать платить за страховку, вне зависимости, получаешь пэйчек или нет. Он тоже не в айти.
Начальный отпуск 12 рабочих дней + 6 дней флекс дэйз. Флекс га следующий год не переходят, отпуск переходит. Они работают по 4 дня в неделю, поэтому сам отпуск (если брать только 12 дней) получится три недели. Если прихватить флекс жни, то больше месяца. Со стажем отпуск увеличивается.
Это все оплачиваемый отпуск, за свой счет тоже можно брать, правда пока никогда не было необходимости. А. И еще 7(кажется) оплачиваемых праздничных дней нерабочих.
Кстати хорошее замечание, в штатах праздничные дни не регулируются на уровне трудового законадательства, поэтому кол-во оплачиваемых праздничных дней варируется, в Иллиноисе в айти обычно дней 7 оплачивают, мой работадатель 9 дней, это прям не такой конечно важный критерий, но если работадатель дает меньше чем в среднем принято по штату, то повод задуматься о том, хорошая ли эта компания.
Всего 7?
У нас маленькая компания и то 10 праздничных.
Brother-in-law тоже в IT неиспользованные дни отпуска оплачиваются по двойной ставке.
У нас нет flex дней, но если заболел можно не работать столько, сколько нужно. Правда никто не злоупотребляет.
Ну и можно договариваться. В этом году была очень сложная conversion, так что многие работали сверхурочно. Мне под это дело дали две недели дополнительного отпуска. Все кмк зависит в том числе от нужности человека.
Не праздниками едиными… Может там другие бенефиты лучше. Надо в комплексе сравнивать.
когда нормально вопрос задавать научитесь?
Все зависит от загруженности и начальника. Страны СНГ от США не отличаются. Те, кто пишут, что можно брать когда угодно, сколько угодно (в пределах лимита) - или лукавят, или не владеют полной информацией.