Сегодня прошел ещё одно интервью в агенстве по подбору персонала. Для энергокомпании MISO (Midwestern Interconnection System Operator -примерно одного уровня с ОАО “Российские сети”) они подбирают кандидатов на должность forecasting and electrical planning engineer. Зарплата на испытательный срок через агентство -$30/час, после заключается контракт непосредственно с компанией. Опыт работы в российских энергокомпаниях признается и нужен только перевод диплома и две-три рекомендации от бывших работодателей. Из своего личного опыта могу сделать вывод что инженеры из России, если они действительно разбираются в своей специальности, имеют гринкарту,понимают разницу между российскими и американскими стандартами и владеют разговорно-техническим английским, могут найти работу меньше чем за полгода. Рекрутеры также рассказали что наибольший спрос в США на специалистов по микро- и радиоэлектронике, прикладных программистов со знанием математики и инженерной физики, инженеров PLC (программирование автоматических производственных линий), электроэнергетиков и электротехников.
Сегодня прошел окончательное собеседование. Про дипломы никто не спрашивал. Ключевые вопросы - разрешение конфликтов с коллегами, самостоятельность выполнения 8-15 проектов в год.
В течение нескольких следующих недель - так называемый background check.
Проверяются кредитная история, полицейские записи, штрафы за нарушение ПДД, исправность уплаты налогов, отправляются запросы бывшим работодателям и напрямую в университет.
После трех с лишним недель ожидания, компания начала проверку моего образования и рекомендаций. Мне даже дали понять что у меня высокие шансы на контракт -большую часть других кандидатов уже отсеяли.
Если с рекомендациями всё понятно, то по вопросу подтверждения образования не всё так ясно. В какой форме российские университеты обычно отвечают на запрос зарубежной фирмы о достоверности образования потенциального работника? Какой отдел обычно отвечает - ректорат, кафедра, делопроизводство, юридический? Сколько придется ждать - 30 дней по российской бюрократической традиции? Ответ, естественно, должен быть на английском языке в письменной форме.
во многих университетах есть международный отдел, который в том числе занимается такой вот перепиской с зарубежными странами.
а сколько времени прошло с вашего въезда США? Или с начала поиска работы, если там был большой разрыв?
Я прилетел в США 13 октября прошлого года. Работу ищу уже 6 месяц и работа на энергокомпанию - самое лучшее предложении из того что мне удалось получить в Индиане. Сегодня позвонил в свой университет - отдел делопроизводства не в состоянии дать вразумительного ответа. Похоже что в России люди боятся подписывать какую либо бумагу без одобрения вышестоящего начальства. По английски вообще никто толком общаться с иностранцами не в состоянии, только в письменной форме. По этому указал координаты ректора университета.
Сегодня получил официальное предложение о выходе на работу со следующей недели. Зарплата -60000 в год. После уплаты налогов будет около 3700 долларов в месяц. Это меньше чем я ожидал, но особо выбирать не приходиться, так как в Индиане мало энергокомпаний. С другой стороны стоимость проживания здесь невысокая - значительно дешевле чем например в Москве.
еее! поздравляю! Думаю, что через полгода у вас уже будет совсееееем другая ситуация! Молодец!
Поздравляю!!!
Это в MISO у Вас получилось устроиться?
В чем должностные обязанности будут состоять?
На собеседовании что было, в техническом плане?
Меня приняли на работу в муниципальную энергетическую компанию Индианы.
Должностные обязанности:
Планирование, проектирование, строительство, эксплуатация, оперативное управление и ремонт электрических сетей 12,5-345 кВ.
На собедовании задавали различные технические вопросы - например про программирование систем SCADA фирмы Schweizer , опыт работы на объектах электроэнергетики.
Спросили про готовность выезжать на объекты. Естественно, автоматически проверяли способность свободно и внятно говорить на технические темы по английски.
Верят на слово. Рекомендации очень важны - без них обосновать свой опыт очень трудно. Диплом у меня спросили даже без перевода. Так что эвалюация диплома в принципе не влияет на трудоустройство.
Достаточно широкий функционал) От проектирования до собственно говоря ремонта.
Как трудовые успехи?
Неужели вы и этой части специалист )). Тем более по фирме Schweizer?
Расскажи, вы уже приступили к служебным обязанностям? В чем специфика Вашей работы?
В США большое разнообразие энергокомпаний. Я работаю в муниципальном энергоагенстве. Его можно сравнить с по размеру с российскими региональными электросетевыми компаниями. Пик потребления 1230 МВт, годовое потребление 6 млн МВт. Пик потребления летний. Но также у компании есть доли в угольных и газотурбинных пиковых электростанциях. Рабочие напряжения 345-2,4 кВ.
В компании всего около 50 человек. Количество подстанций - более 60. И при этом до моего прихода за эксплуатацию, наладку и тестирование релейной защиты, АСКУЭ, SCADA, коммуникационных систем, заказ трасформаторов, выключателей, опор ВЛ и т.д. отвечал всего один человек. Здесь штат в разы меньше чем в любой российской энергокомпании при одинаковом или большем объеме работ. На прошлой неделе мой руководитель и я были на подстанции 69/12.47 кВ. Внутри всё релейное оборудование от компании Швайцер.
Я пока на обучении. Это нелегко, но особого выбора нет. Уставки реле здесь до меня расчитывала аутсорсинговая инженерная фирма. Сейчас для нашего отдела заказали программный комплекс ETAP. Самое сложное - освоение программирования релейной защиты, так как алгоритмы и язык программирования отличаются от продукции других фирм. Релейщики здесь относятся к элите энергетиков и получают высокую зарплату, так как мало кто из главных энергетиков подстанций и городов владеет необходимыми знаниями.
Специфика работы электроэнергетиком в Америке заключается в гораздо большем количестве объектов на одного инженера и их полной автоматизации. Также компании покупают качественное оборудование для измерений и тестирования. И еще одно - здесь нет таких жестких комиссий по электробезопасности. По умолчанию предполагается что инженер уже знает все правила техники безопасности работ под напряжением выше 1 кВ -они подробно изложены в National Electric Safety Code 2012. Здесь часто нет отдельного инженера по технике безопасности. Так что надо быть всегда подготовленным по этому вопросу.
а что-то типа нарядно-допускной системы есть? И кто несет тогда ответственность за несчастные случаи?
Здесь за безопасность работников отвечает непосредственный руководитель работ, а в финансовом плане - компания. Страховка жизни в моей компании -100000 долларов. Допуск к работе в электроустановках как до 1 кВ так и выше 1 кв мало отличается от российского. Обязательны средства индивидуальной защиты включая специальные очки. В компании есть электродефибрилятор на случай остановки сердца от поражения электрическим током.
Подниму тему. Дмитрий как у вас дела? Есть что то новое, интересное на ниве американской энергетики?
добрый! напишите мне MODERATED, ну и резюме присылайте. Во Флориде может быть мне понадобитесь. Может как проектант и сметчик удаленно.
Подниму тему. Я написал “Александр США” Месяца 1,5-2 назад что бы узнать как обстоят в Америке дела с релейщиками. Александр США вроде как работает релейщиком… Сегодня он мне как раз ответил. Приложу текст письма сюда. Многим наверное будет полезно.
Singlerodger,
You are right, there’s great demand for the relay protection/communication/SCADA technitians and engineers from american electrical power industry. Last decade was the time when large amounts of specialists have been retiring, which made relay tech’s job marke very hot.
There are dosens of protective relaying jobs out there and they are quite well paid jobs, but unfortunately the employers are looking only for people who have legal rights to live and work in the United States. For some companies even having a “green card” is not enough. Those companies which have something to do with Federal Government, such as WAPA, Bonneville Power Administration, etc… require the contenders to have status of United States Citizen.
Another thing that you must be aware of is that they want you to have American experience working with power protection. You don’t have to have perfect English and speak with no accent , they don’t really pay much attention to that, but you have to be quite familiar with these little important things like National Electrical Code, and hundreds of special terms and colloquialisms (professional slang, or jargon), without knowing which - it is EXTREMELY hard to understand your collegues.
Yet another problem is - immigration quotas. Those are quotas on the amount of people allowed to immigrate to USA from each individual Country or region each year. These quotas established by the US State Department for every year, and I have to say that the last several years where not very good for Russia and/or for the former republics of the USSR…
I am not trying to discurridge you fro seeking opportunities of working as a Relay Tech in the Unied States. I’m just giving you MY OWN perspective which could be somwhat biased.
There are people in the USA, who help people for Russia to get here and to give them opportunity to have some English crush-course.
I have to go now, but I’ll right you some more if you want me to.
Good Luck!
Alex
Sorry guys for typing in English… from the office now.
He is absolutely right. The locals are very meticulous about future potential employee’s legal status in the US. There is an official rule in the majority of States (don’t call me on that) that in order to hire a new employee from oversee the company MUST prove there is no such same qualified specialist in the US.
As for English, it’s by default, you should understand what people tell you and tell them in a clear way back too 
And of course, they want a RELEVANT electrical experience since they can not trust what you have from the country they don’t know anything about. They are not sure if our country(ies) have the same power plants, range of voltage, electrical equipment and etc.
But once you hit that point of employment when the company sees your potential you are GOOD!!!
Good Luck to all of you guys.
PS: I’m 100% sure our qualification and knowledge is MUCH better that what this country can offer.
Хотел бы добавить что прием на работу сравнительно легкий этап. Первые несколько месяцев есть реальная возможность увольнения часто без предупреждения. На собирание вещей дают 5 минут.
Большое внимание здесь уделяется постановке задач каждому работнику и его способности выполнять их в срок, часто без какой либо помощи. Очень важен навык быстрого поиска неисправностей troubleshooting. Так же важно общение с коллегами, так как во многих компаниях они участвуют в оценке новичка. Учитываются внятность речи, понимание конкретного оборудования или процесса, а так же манера общения и даже способность понимать местный юмор, так как американцы часто шутят над новыми работниками, но не напрямую а сленг.
Народ, а кто проходил тест SO/PD? можете рассказать как он по сложности? в интернете я конечно попробовал, но хочктся спросить знающих людей