про Украину перенесено на http://www.govorimpro.us/forum/showthread.php?t=21499
Михаил спасибо за тему. Я нахожусь в России, и могу сказать что благодаря вашим советам смогла найти себе очень хорошую работу с достойной оплатой, если честно я на нее даже не рассчитывала.
1 лайк
Ищу сейчас ЛЮБУЮ работу на кэш в квинсе. Кто знает кого или может помочь, не обойдите вниманием, пожалуйста.
Я тоже начинаю поиск работы на кеш. Вообще реальо сейчас найти хоть что-то?
Рекомендую поситить социальные сетки, такие как одноклассники или контакт. Поищите тех, кто проживает в вашем городе. Войдите в группы. Обязательно, кто-то что-то да знает.
За наличку можно работать в каком-то частном ресторане, на стройке разнарабочим, таксистом, смотреть за детьми. Это только базовые первоначальные работы которые приходят на ум первыми.
Создал тему:
showthread.php?t=25344
открыл отдельную тему “Обзор резюме”. Спасибо.
Михаил, а остальные вопросы тоже задаются задаются каждому “собеседнику” на интервью, при условии, что они не все одновременно меня интервьюируют?
Если нет, то как лучше их разбить (в зависимости от должности собеседника? например, о компании задать более высокопоставленному человеку, а о обязанностях и команде team lead-у)?
Если интервьюируют вместе, то вопрос лучше задавать персонально кому-то (Jeff, could you tell me about…) или просто задать ни к кому персонально не обращаясь, а ответит тот, кто посчитает, что это его вопрос?
Спасибо!
а, уже исправили
Mikhail Portnov
Спасибо мне очень понравился ваш труд и некоторые методы невербального воздействия на собеседника, такие как разговаривать по телефону стоя, перехватывать тактическую инициативу на интервью встречными «трудными» для работодателя вопросами я уже взял на вооружение.
Понравился ваш совет, что если вы соответствуете 50% требованиям работодателя, то можно смело отсылать резюме.
Я скопировал ваш труд к себе и буду перечитывать перед каждым интервью.
:clapping:
Если Вы всерьез готовы перед каждым интервью проводить подготовительную работу, то попробуйте метод, которым со мной поделился однажды один студент. Он был не очень силен технически, но оферы получал легче крутых знатоков. Я его и спросил как это получается. После него многие подтверждали, что работает очень эффективно.
У меня есть канал и на нем всего три видео с ответами на трудные вопросы - http://www.youtube.com/jobinterviewtips Смотреть надо все три перед каждым интервью. Это могзи на некоторое достаточное для дела время как-то поворачивает в правильное русло.
70 лайков
Mikhail Portnov Спасибо за видео лекции.
Я еще хотел бы отметить, что вы правильно упоминали о важности первых 15 секунд интервью – Eyes’ Contact. Я могу подтвердить, что это 60% успеха. Если контакт не получился можно смело уходить, дальше работодатель только ищет подтверждения своему первому впечатлению, и наоборот, если получился, он будет отыскивать у собеседника лучшие качества.
Один из моих любимых приемов невербального воздействия на собеседника в течение переговоров – это поднятые к верху открытые ладони. Посмотрите на картины Эпохи Возрождения, там Иисус почти всегда изображен с открытыми ладонями. Метод срабатывает на 100% особенно когда вам необходимо «протолкнуть» идею, которая вызывает легкое сомнение у собеседника.
6 лайков
Ищу новую работу и Одолели меня всякие посредники. Типа мы Вам сделаем хорошое резюме, мы вам сделаем сайт, мы вам поможем разослать и т.п… И никак в толк не возьму нормально это или нет. Согласен всегда можно резюме доделывать. Но где граница. И самое важное кто подскажет не лохотрон это? За 5 000- 7-000? Если есть у кого то опыт такого общения поделитесь! Зараннее Спасибо. И Модератору отдельно. Часто крайне важные вещи подчёркивает и обращает наше внимание на первый взгляд мелочь, которая оказывается затем крайне важной.
Здравствуйте всем! огромное спасибо Михаилу, в очередной раз узнала много нового и полезного, хотя очень далека от ITспециалистов. Пока “грызу гранит” английского, имею тяжелую физическую работу, надеюсь в скором будущем на свое первое интервью на базе своего высшего образования. Еще раз спасибо за “ЛикБезы”.
1 лайк
Михаил, здравствуйте! Несколько недель изучаю форум, много интересного, но главное, что моя точка зрения с Вашей совпадает по многим позициям.
А Ваши посты по поводу трудоустройства в этой теме, можно издавать отдельной брошюрой, они универсальны для большинства профессий и регионов мира, отлично!
Спасибо.
1 лайк
Мы приехали в Бруклин 2 месяца тому назад по грин карте. не можем с мужем найти работу, хотя вдвоем говорим на английском. что посоветуете людям с экономическим образованием? куда поддаться? с чего начать.? отсылаем cv через интернет в банки на вакансии кассиров-отказ получаем. готовы работать офис менеджерами или помощниками бухгалтера. у обоих есть опыт в экономич. сфере, не американский конечно. есть образование. но вообще ничего найти не можем, кроме как должности для подписки на страховку жизни. вообщем помогите советами.
Замечательный материал, огромное спасибо!
Михаил, огромное Вам спасибо за Вашу помощь - более толковых наставлений по поводу поиска работы (действительно, любой - не только Тестером) я действительно, не встречала! Не верится глазам, что такая информация опубликована бесплатно.
Очень хотелось бы получить Ваш комментарий по поводу современных особенностей поиска работы, т.к. полагаю, что ситуация изменилась по сравнению с 2006-м годом из-за Мирового Кризиса (изменилась ли она в Вашем регионе и насколько сильно?).
Сейчас намного проще стало в нашем сегменте. АйТи уже года полтора как бумирует, чего не было в 2006м.
8 лайков
Нашла интересную статью, на мой взгляд. 
Позволяет систематизировать некоторые полезные вещи в наших головах.
[SIZE=“4”]Поиск работы в США в сфере информационных технологий - ниша
(Статья для эмигрантов)
Поговорим о нише на рынке труда. Рынок IT велик, и на нем есть множество ниш и нишек. Более того, в даже одной профессиональной нише есть много уровней квалификации и множество специализаций. Если человек ищет работу не в “своей” нише, то у него будут проблемы, причем закономерно и всенепременно будут. Наиболее типичная ошибка новичка состоит в том, что он “готов на любую работу”. Он-то может и готов, но его такого нанять не готовы. Он составляет резюме типа “догадайся, мол, сама кто я такой”, он шлет его в такие места, где этому резюме совершенно нечего делать, он говорит рекрутерам такие вещи, которые нельзя говорить вслух. В результате мы имеем депрессию, агрессию, и весь прилагающийся букет с непременным утверждением, что рынка нет, спроса нет, эмигрантов не берут. Наш инженер неотличим для них от монгольского пастуха.
Где, в какой нише ищет работу новичок-тестер?
а) очень эффективно искать короткие контракты на 3-6 месяцев.
- практически нет осязаемой конкуренции. Люди, которые уже поработали (считай мы же, но через год) уже хотят чего-то посолиднее.
- поставьте себя на место тех, кто нанимает. Если он за ближайшие пару недель не наймет человека на трехмесячный контракт, то через две недели ему уже придется искать кого-то на два месяца. А это еще тяжелее. Рекрутеры зажаты во временные тиски, они спешат, у них нет времени сильно перебирать.
- с такого контракта практически невозможно человека уволить, как бы плох он не оказался - нового на его место взять практически невозможно. Итак, у начинающего тестера есть 3 (на самом деле с продлениями сроков до 5-6) месяцев на освоение профессии. Нормальный человек, работая как вол, ценя саму возможность чему-то научиться, за это время вырастет профессионально на 10 голов. Выйдя по окончании проекта на рынок, он легко получит на 10 баксов в час больше.
- поработав на 2-3х контрактах в течение года, человек приобретает не только широкий и разнообразный опыт, он теперь знаком с десятками людей по работе. И именно эти знакомства будут выводить его на следующую работу многие-многие годы.
б) Мы не отказываемся и от постоянной позиции тоже. Просто контракт получить легче.
в) Кто наши конкуренты за эту самую первую работу:
- студенты и свежие выпускники сити колледжа и непрестижных университетов. Подавляющее большинство из них - это выпускники по самым разным некомпьютерным профессиям;
- люди компьютерные, но с большим перерывом - лет в пять. Они дисквалифицировались как программисты (рожали детей, не имели разрешения на работу) и считают, что могли бы работать тестерами;
- люди с непонятным образованием, странным резюме, жутким переплетением работ в резюме (возил пиццу, настраивал сети, владел автомастерской, программировал shareware). Они методом ковровых бомбардировок пихают свое резюме, где только можно, и это видно.
На самом деле серьезной конкуренции нет. Особенно, если человек имеет ударное резюме, знает куда его слать, знает как отвечать на вопросы.
Поскольку мы пытаемся профессионально подходить к операциям на рынке, то нам нужна статистическая модель процесса продажи. В этой модели у нас есть несколько этапов:
- Рассылка резюме.
Давайте считать, что мы отправили по объявлениям тысячу резюме, чем спровоцировали вторую стадию; - Нас контактируют рекрутеры и компании. Давайте считать, что рассылка 1000 резюме привела к тому, что к нам обратились 400 человек (ни это, ни другие числа по тексту не имеют принципиального значения и просто иллюстрируют принцип). Таким образом, при переходе от первой стадии ко второй мы имеем Resumes-to-Contacts Conversion Ratio = 40%;
- В результате всей совокупности контактов наше резюме было переправлено в руки нанимающим менеджерам (hiring managers). Если мы считаем, что таких менеджеров было 40, то Contacts-to-Managers Conversion ratio = 10%;
- Но до интервью дело дошло далеко не всюду - нас позвали только в 10 компаний. Поэтому у нас Managers-to-Interviews Conversion Ration = 25%;
- А уже с этих 10 интервью было три приглашения на работу. Понятно, что Interviews-to-Offers Conversion Ratio = 30%.
Очень важно понимать, что со временем пропорции улучшаются в нашу пользу:
- во-первых, совершенствуется резюме, соответственно, растет процент контактов.
- во-вторых, после пяти-десяти разговоров с рекрутерами мы вдруг замечаем, что они задают одни и те же вопросы, и мы на них отвечаем все более уверенно и четко. Поэтому наше резюме все чаше шлют в компании.
- в-третьих, мы лучше проходим беседы по телефону с кадровиками и другими сотрудниками компаний. Значит, нас чаще зовут на face-to-face interview.
- в-четвертых, после 3-4-5 интервью выясняется, что с этим резюме вопросы ограничены некоторым кругом и новых вопросов, неожиданных, больше нет. Все, что они могут спросить, уже было спрошено и отвечено. Мы просто раз от раза делаем это более четко и уверенно, у нас в глазах больше любопытства и меньше страха. Нам чаще дают приглашения на работу.
Статистическая модель процесса поиска работы помогает четко диагностировать те проблемы, с которыми постоянно сталкиваются соискатели рабочего места. Среди множества жалоб и переживаний можно выделить три наиболее типичных:
- Мне не звонят. Действительно, а как найти работу если никто не отзывается на наши разосланные резюме? Откуда возьмутся интервью? 9 случав из 10 проясняются после первого же вопроса – «Сколько резюме ты отправил на прошлой неделе?». Выясняется, что практически не отправлял. В качестве причин «недовложения» называется масса всякой всячины, которая данному конкретному человеку кажется разумной и оправданной. Перечислим наиболее характерные:
- я послал пока пять резюме и жду какая будет реакция;
- рынок тестирую. Может, у меня резюме неважное, и придется его менять;
- да некуда слать резюме, спроса толком нет;
- работы вообще нет – я три резюме знакомым раздал в руки месяц назад, и ни ответа – ни привета;
- я вообще не верю в эти рыночные дела. Работу нужно через знакомых находить, а я никого не знаю.
Как правило, люди с этой проблемой не только практически не рассылают резюме, но и не вывешивают его на тех сайтах, где резюме подбирают рекрутеры. То есть, и сами не рассылаются, и от рекрутеров прячутся. Но есть и приятная часть в этой истории – проблему легко устранить.
- Не зовут на интервью. Уже не так плохо – человеку звонят рекрутеры, задают вопросы, идет какой-то процесс. Но интервью пока нет. Корни проблемы могут быть в одной из двух областей: либо просто не накопилось достаточно статистики, и человек беспокоится преждевременно – это довольно часто бывает, либо он чем-то отталкивает рекрутеров, и его поэтому не приглашают на интервью. Диагностирующий вопрос такой – «как часто тебе говорят рекрутеры, что отправляют резюме в такую-то компанию?». Если отправляют, то никакого отторжения нет, и нужно просто подождать и продолжать процесс рассылки, насыщения рынка своим резюме. Мы, конечно, хотим работу прямо сейчас, но многие резюме, отправленные сегодня, срабатывают через месяц, три, шесть, и даже через год-два иногда. Это факт жизни. Надо просто принять его как есть и не питать иллюзий.
Если резюме отправлять менеджерам рекрутеры не хотят, то у нас проблема. Разговаривая с ними, мы либо держимся неправильно, неадекватно, либо есть языковой барьер, либо мы отвечаем на вопросы так, что с нами не хочется иметь дело. Как бы огорчительно не было осознавать, что от нас шарахаются, надо честно признать факт и, о чудо, мы за пару дней преодолеваем эту проблему. Потому что признав ее наличие, мы начинаем искать в чем причина и находим ее сами или нам помогут люди со стороны. Ведь на самом деле, чтобы пройти на следующий этап, от нас требуется всего-навсего научиться адекватно отвечать на буквально 5-6-7 вопросов:
- сколько денег мы хотим получать?
- как далеко готовы добираться до работы?
- почему меняем работу, специальность, и т.д.?
- как скоро можем выйти на новую работу?
- владеем ли теми или иными навыками?
- Не дают оферов, т.е. предложений работы. Итак, у нас есть интервью! Господа, мы уже у самой цели. Нам нужно просто произвести хорошее впечатление при личной беседе. И нас приглашают поговорить. Это проблема, о которой можно только мечтать. Получить первую работу намного сложнее, чем вторую, третью, и так далее. Пусть Вы крайне неудачливы, и Вам нужно аж целых 10 интервью для того, чтобы прорваться. Это значит, что каждое следующее интервью приближает Вас к победе. Люди, негативно мыслящие в каждом интервью, которое не закончилось предложением работы, ищут и находят повод лишний раз сказать, что все плохо, что они потерпели очередную неудачу. Это абсолютная чушь!
Мы не можем контролировать процесс принятия решения компанией. Есть множество причин, по которым наймут не нас, при том, что мы очень хорошо прошли интервью. Не дали офер – это еще не провал. Провал, если на следующее интервью я не пришел подготовленным лучше, чем в прошлый раз. Если раз от раза я не прохожу интервью лучше и лучше – вот тогда у меня полный провал и катастрофа. Это процесс, который мы можем и обязаны контролировать. После пяти-шести интервью уже практически не задают новых вопросов. И мы не смогли прийти домой и подготовиться после неудачного ответа, чтобы в следующий раз блеснуть в этом самом месте?
В принципиальном плане никакая из трех перечисленных выше проблем не будет нас беспокоить, если мы сосредоточимся на том, чтобы идентифицировать и исправлять наши проблемы. Альтернативно многие люди полагают, что можно и нужно заставить мир вокруг нас играть по нашим правилам.[/SIZE]
Когда читала эту статью, то узнавала многих людей с нашего форума (и с успехами, и с проблемами, которые легко понять теперь уже). Всё, о чём пишется в статье, сидит, мне кажется, у правильно думающего и рассуждающего человека в подсознании. Правда часто человек загоняет это подсознание в угол и совершает ошибки, не осозновая это или из-за природного упрямства.
2 лайка