Поиск работы на H1 (IT) - общие вопросы от начинающего

Господа,

Прошу помочь мне коллективным обсуждением моих вопросов :slight_smile: Я в данный момент работаю в США с визой L1B. Нахожусь в стране полтора года. Главная цель приезда в США - получение GC. В моей фирме были перспективы, но что-то в последнее время тут все больше временных трудностей, из тех, что более похожи на постоянные :slight_smile: В связи с этим, возник план найти другую контору, поменять статус на H, и получить более ясные перспективы с гринкой. У меня есть подтвержденный российский диплом c Master Degree в IT и более чем десятилетний опыт работы в различных IT-отраслях, включая менеджерский опыт (правда только в России). Теперь вопросы:

  1. Не слишком ли много я хочу? :wink: (это так, для затравки)
  2. Смена статуса. Насколько я понял, никаких подводных камней тут не должно быть, пока мне будут делать H, я могу продолжать работать в своей старой фирме на L. И даже, как мне сказали, если я не планирую выезжать из страны, то даже новую визу можно не делать, а только Status Adjustment. Это так?
  3. Гринка меня волнует даже больше чем зарплата (в известных пределах). Я читал в нескольких местах, что это можно обсуждать на собеседовании и даже включать в контракт. Это так?
  4. Везде пишут, что из других штатов очень неохотно зовут на собеседование. Но вот живу я, например, в 5 часах езды от того же Бостона и могу съездить и за свой счет. Уместно ли указывать это в резюме или кавер леттер?
  5. Говорят, что российский менеджерский опыт (руководство коллективом из 10 человек) здесь никому не нужен. Правда?
  6. Кто/что такое body shop и почему все так негативно это воспринимают?

Заранее спасибо за ответы на вопросы. Если что-то непонятно, я могу уточнить :slight_smile:

3 симпатии

На последний вопрос можно не отвечать :slight_smile:

  1. Не слишком ли много я хочу? (это так, для затравки)
    нет

И даже, как мне сказали, если я не планирую выезжать из страны, то даже новую визу можно не делать, а только Status Adjustment. Это так?
[change of status].

  1. Гринка меня волнует даже больше чем зарплата (в известных пределах). Я читал в нескольких местах, что это можно обсуждать на собеседовании и даже включать в контракт. Это так?
    обсуждать точно можно.
  1. Везде пишут, что из других штатов очень неохотно зовут на собеседование. Но вот живу я, например, в 5 часах езды от того же Бостона и могу съездить и за свой счет. Уместно ли указывать это в резюме или кавер леттер?
    у нас привозят на собеседования из других штатов…
  1. Это фирма, которая нанимает Вас к себе за n денег, а потом “продает” другой фирме за N денег. Работу Вы делаете во второй фирме, но Вы - работник бодишопа. Как-то так…