Не, можно по-всякому. Буллеты в описании работы обычно используют или когда работа включала какие-то не очень связанные друг с другом действия по списку. То есть, да, для сисадмина использовать буллеты разумно. Второй вариант - когда надо растянуть мало текста на много пространства
Да не, в-принципе вполне нормально. Оно служит для выделения по секциям. Хотя список вначале можно и поджать, чтобы не вылезать на 3-ю страницу.
И вообще продолжения одной и той же работы лучше соединить. Обычно пишут в подзаголовок последнюю должность.
Выглядит как написанный китайцем. У китайцев нет понимания такого явления как глагол в различных формах.
Кстати, виндовый сисадмин традиционно назыается “network administrator”. Не спрашивайте меня, почему, это загадка природы.
Пока рассылаю это и второй варинт - упрощенный на вакансии с требованиями поменьше, дабы не был сильно overqualified. Рассылаю третий день, сегодня вышел на уровень 10+ посылок. Утомительное занятие однако. Но другого пути нет. Пока пытаюсь найти что-то в Бостоне и вокруг, как только получу всякие недостающие документы - начну искать везде.
Назван читабельно, это сюда он попал с таки именем. Objective не уверен - может и нужен, но если идет cover letter и в аттаче резюме - неужто это так обязательно? Ну тогда буду просто вставлять изходя из того куда посылаю.
Изучаем, конспектируем, вспоминаем то чему вообще не придавалось значения дома. Очередной релиз:
1 Дописал в заглавии адрес, дабы не возникало вопросов где я с самого начала
2 Вставил objective
3 Поправил summary
4 Изменил структуру work experience
5 Добавил Personal.
Этот релиз то ближе к телу? Правда и ничего кроме правды:)
чем Hardware Engineer для Вас отличается от Systems/Network Administrator?
Если я скажу, Objective: Systems/Network Administrator position - это будет чистой правдой? Или Вы хотите чего-то другого? Чего-то в этом определении не хватает?
В моем понимании:
Тем что Hardware Engineer обладает более широкими познаниями в обасти того что мы называем железом и проводами, не всегда напрямую связанными с тем же Microsoft, в своей работе больше использует умение творчески мыслить и решать те задачи, которые не связаны напрямую с администрирование сети или программированием роутеров - в контексте моей работы это проявилось, например, в том же проекте по модернизации серверной - когда надо было впихнуть в существующее место две 30киловатные стойки IBM со своими спецификациями по пространству, охлаждению и потреблению. И при этом полный запрет на доступ посторонних для компании лиц. Или когда в свое время надо было обеспечить бесшумную работу серверов - ил еще целый круг другиз задач, которые может решить человек с инженерным складом ума, но при этом он должен четко понимать что он делает в контексте все тех же сетей и серверов. А Network Administrator больше решает задач на логическом уровне, а не на физическом. Возможно мое представление и ошибочно, но я это вижу примерно так.
Это будет на 90% правдой. Незнаю насколько эта позиция подразумевает возню с железом и решение иногда нестандартных задач, связанных с несовместимостью железа, которое, тем не менее, должно работать и т.д. и т.п. Но на чисто “network admin” нехватает познаний как минимум в нескольких областях, которые хотелось бы иметь, но… их практически нельзя получить в теории. Для того чтобы стать хорошим админом, … надо стать админом. И этот замкнутый круг как то надо разорвать и залезть туда, гле можно этих “несколько областей” пощупать руками. А 10% - это вот то чего не хватает - интересных и нестандартных задач на “физическом” уровне. Ну хочется ж и рыбку съесть и все такое…
С 1987 по 1997 я учился в институте. С наскока не поступил, но очень хотелось пойти на примат. Пошел на вечерний, потом переводиося со 2го на 2й курс дневного. Потом были перерывы на всякие академотпуска и повторные курсы. Год учился - год работал. Заготовка на этот вопрос у меня есть для интервью, и честная в общем. Но я пока на этот вопрос развернуто отвечать не хочу. Жизнь такая была:), у каждого своя.
Можно пример? Я видимо не совсем понял этот предмет
Проблема в том, что Вы последние 10 лет работали на должностях сетевого и системного админа. А сейчас в Objective появляется Hardware, которого не было на уровне должности. Он был только среди обязанностей. Получается, что, проработав 10 лет админом, Вы считаете себя недостаточно квалифицированным, чтобы продолжить работу по этой специальности. Вы должны с этим разобраться. Иначе невозможно всерьез искать работу.
У Вас:
Led the local technical support team consisting of 2 engineers and 1 technician. Was responsible for reliable work of IT infrastructure in administrative building. Oversaw system administration, hardware monitoring, management, upgrade and repairs. Designed data backup strategy and procedures. Provided end-user support for Definity PBX phone system. Was responsible for creating cost effective hardware solutions for company needs. Assisted the Finance department with analysis of Computer inventory throughout the company. Provided direct support for 200+ users.
Надо:
[ul]
[li]Led the local technical support team consisting of 2 engineers and 1 technician.
[/li][li]Was responsible for reliable work of IT infrastructure in administrative building.
[/li][li]Oversaw system administration, hardware monitoring, management, upgrade and repairs.
[/li][li]Designed data backup strategy and procedures.
[/li][li]Provided end-user support for Definity PBX phone system.
[/li][li]Was responsible for creating cost effective hardware solutions for company needs.
[/li][li]Assisted the Finance department with analysis of Computer inventory throughout the company.
[/li][li]Provided direct support for 200+ users.
[/li][/ul]
значит hardware надо убрать, стрельба покажет… проблема на самом деле в том, что моих именно сетевых знаний на уровень senior or principal явно не хватит, глядя на вакансии. По идее надо тогда и их подсократить. Или я не прав? Или по-ленински - главное ввязаться, а там видно будет?
Отлично. Осталось совсем немного. Когда придет в нужное состояние, то я его своей рукой причешу по формату. Главное с содержанием определиться. Мне нравится язык описания обязанностей - вполне по-местному.
А Вы не спешите. На этот уровень Вас и со знаниями не возьмут на самую первую работу. Надо еще местной полиролью обработаться. Садиться не в свои сани - стрелять мимо цели. Дайте людям возможность Вас взять тысяч на 60-70 и потом понять, что Вы можете больше. Все придет, но не на первой работе.
Даже далекое от идеала резюме работает, если им заниматься. Через 8 дней активных рассылок состоялся первый разговор по телефону. Аж голова разболелась через 10 минут. Лично я считаю что это уже успех независимо от того чем это закончится. Появилось желание утроить усилия. За советы и помощь всем спасибо.
Это успех однозначно.
По пунктам
1 - резюме работает!
2 - английский
3 - что такое телефонное собеседование
и т.д.
Проанализируйте вопросы, ответы. Может что-то стоило сделать по другому?
Обычно первое собеседование с треском проваливаеться, а после парочки находиться замечательное работа (т.к. исправляються старые недочеты на каждом интервью).
В принципе, можете и так тоже отсылать. Только убедитесь, что буллеты одного размера. Я из дома смотрю на резюме через OpenOffice вместо нормального Ворда. Так одни буллеты поменьше, а другие побольше.
