Я честно даже не понял что за степень там у вас, только факультет но попробуйте тут посмотреть Get Your Free Degree Equivalency
Интересный кейс. Техническое скайп интервью, меня устраивает позиция, нанимающего устраивает мой опыт. Назначаем следующее интервью с руководством на среду.
Вдруг вопрос нанимателя: “А вы когда в США приехали?”.
Ответ: “В декабре 2015”.
Наниматель: “Понятно. До свидания.”.
На этом всё закончилось.
То же самое с Robert Half Technology. Позвонил их рекрутер.
Рекрутер: “У вас такое хорошее резюме и опыт. Что не так? Почему вы подались на Junior System Analyst?”
Я говорю: “Я приехал в декабре 2015.”
Рекрутер: “Ок. Позвоните мне завтра”.
Больше мне с ним не удалось пообщаться.
Заговор, не иначе… но вы продолжайте… 100 тысяч вакансий в США ждут своих работников.
у меня аналогично с попытками найти работу еще не въехав 
Не демпфингую пока что, подаюсь на мидла-синьера. Дальше скрининга не заходило, хотя и нравился до момента что не на месте.
таки заговор или что-то упускаем из виду
Некоторые позиции (а в нашей эрии таких 95%) требуют как минимум background investigation. Если человек только приехал в Штаты, такую проверку ему не пройти. Поэтому рекрутеры и заморачиваться не хотят.
1 лайк
мда, придется прокачивать не только кредитную историю…
Полазил по форуму
А зачем вы сами рассказываете то, что вас никто не спрашивает?
Вот и нарываетесь. Врать не нужно но и лишним грузить ни к чему. Вы уверены, что все ориентируются в нюансах приездов и иммиграций?
Врать не нужно но и лишним грузить ни к чему. Вы уверены, что все ориентируются в нюансах приездов и иммиграций?
хуже что не хотят вникать
По резюме же видно, что предыдущее место работы не в сша.
Кто-то это сразу видит, кто-то нет.
Может оно и к лучшему. Мы ведь тоже выбираем, не только нас…
Вы правда рассчитываете или думаете, что кому-то нужно вот в это все вникать? Ну, бывает конечно. Но ставить свой поиск работы в зависимость…
Я бы вникал, будь работодателем. Это рынок.
Такое отношение могу объяснить только переизбытком кандидатов.
А кто говорил писать джуниор? Вы не джуниор и занижаете свою квалификацию. По моему тут получилась та самая ситуация что они считают что у вас приписанный опыт в Делавэре, выж там с августа.
Вы все должны понять - вам позвонили. Т.е. вы прошли первый барьер. Звонков будет все больше и больше, если вы ничего не испортили в резюме. Каждый не пройденный скрининг или интервью приближает вас к вашей цели, при условии, что из не пройденных интервью вы выносите какие то уроки. Те кто еще не в США или только приехал вообще может расширить свою географию и искать везде. С вашим одним чемоданом переезжать сплошное удовольствие. Те у кого обязательства по квартирам, просите сайн ин бонус или релокейшен баджет.
1 лайк
Что касается джуниора - в резюме я также сеньор, это просто я подаюсь на все вакансии, по которым считаю, что могу выполнять указанные обязанности. Это и джуниор и helpdesk specialist и tester. Разве что на мувера еще не подавался.
Подаюсь также на разные локации, в т.ч. CA, TX, NY.
Что касается Делавера - там офис у компании, а устроился в Росии и сейчас удаленно работаю.
Вот их и глючит. Говорите что просто уезжали завершить дела и работаете удаленно несколько месяцев не пугайте людей.
Не надо подаваться на все подряд, вас интервьюируют на джуниора, а потом когда все довольны оказывается что вы не он. Брать вас на джуниора никто не будет, им не нужен недовольный сотрудник не на своем месте.
Ваше резюме не подходит ни для тестера, ни для хелп деска. Поэтому и звонков нет.
В резюме у меня указано, что я занимался тестированием. Или мне необходимо второе резюме, где я должен удалить весь опыт касающийся системного анализа? Якобы я работал всю жизнь тестировщиком? Или всю жизнь устанавливал MS Office?
https://drive.google.com/file/d/0B8cqQIBswL-7aURsWXNUSTgxRW8/view?usp=sharing
Нужно отдельное резюме на каждую позицию. Эникейщики здесь никого не интересуют. Не нужно смешивать все в одно.
Если подаёте на тестировщика - то остальное лишнее все нужно убрать. Рекрутер должен видеть и понимать, что вы всю жизнь только этим и занимались.
Если подаёте на бизнес аналиста - убирайте все про тестирование. BA этим не занимаются.
Ваша задача минимум на первое время - пройти через рекрутерский барьер. Не позиционируйте себя как специалиста во всех областях. Здесь такое не работает. Подстраивайтесь под местные реалии. Таков рынок.
1 лайк
Monster кстати позволяет несколько резюме держать, так что можно на разные позиции сразу подготовить
К тому что Belle написала добавить особо нечего. По деталям, вот например вы отправляете резюме на позицию тестировщика. Четыре фразы, выдернутые только из вашего summary.
Сидит рекрутер или HR (у этих бездельников времени побольше) читает и пытается выковырять, почему Mr считает, что он подойдет? Выглядит так что он 15+ лет занимался всем. Значит ничем. Как все эти общие фразы, на первый взгляд, повторяющие одно и то же (потому что вчитываться никто не будет), и перемешанные c System Analyst коррелируют с опубликованными Job Descriptions? Через две минуты читать становится лень. Зачем, правда? Других резюме навалом.
Proven experience in creating project plans, requirements documentation, test planning, use cases, user stories, process flows, data mapping, screen mock-ups, and user acceptance testing.
Strong knowledge of Software Development Life Cycle (SDLC) and its phases - Scope Initiation, Requirements elicitation, Analysis/Design, Development and Testing.
Strong experience in creating Test planning and Test scenarios for validating Business requirements during User Acceptance Testing (UAT).
Strong experience in functional, regression, GUI testing and User Acceptance testing.
Согласен. В последней версии перемудрил.