Ищете позицию frontend developer, а последние 8 лет в основном расписан бэкенд. Рекрутер не поймёт. Должно быть соответствие.
Резюме пишется под конкретную позицию. На что подаёте, то и описываете подробно. Эникейщики здесь не в почете.
Потому что frontend занимаюсь только последние 2 года. Про опыт backend совсем не надо упоминать?
Смущают два глагола: Developed и Did.
Скиллы очччень скромные. Автор поддай жару !
Почему не надо? Просто разделите свой опыт на две части, например:
2017 - Present frontend dev babla
2012-2017 backend babla
Summary не сходится с тем, что написано дальше. Саммари - это выжимка того, что описано в деталях дальше, а не отдельный рассказ.
Все действия описаны словом “developed” - и это плохо. Пользуйтесь синонимами (implemented, delivered, conducted, etc.)
Уберите эти огроменные интервалы между строчками и сдлайте меньше эти поля совершенно безумного размера. Так будет больше места чтобы описать для работодателя какой Вы крутой спец.
В образовании - MathematicS
1 лайк
Спасибо за конструктивные предложения, все исправил по вашим рекомендациям.
Покритикуйте/посоветуйте по резюме Java developer’a (свитчера без айтишного высшего образования). Превью в двух словах: опыт 2 года, последний год в одном из нью-йоркских инвестиционных банков - тотальная “галера” со старыми технологиями и 10-летними легаси-проектами. Попал туда, будучи по неопытности уверенным, что банк - это хорошо для опыта и развития… 
В общем, есть необходимость сменить компанию на более техническую, но в Нью-Йорке по всей видимости с этим не так уж и прекрасно (если не рассматривать FAANG) и я, соответственно, не далеко самый желанный сотрудник во всей этой вашей конкуренции. Стараюсь задротствовать на литкоде, параллельно правя резюме. Заранее благодарен за любую критику и подсказ!
Добрый день, прошу опытных глянуть и сказать идти ли мне в resume writing service? Или не стыдно и так подаваться на работы,
Спасибо заранее.
Profile
Experienced and dedicated Marine HR professional with 10+ years experience in the Maritime Industry and broad expertise in all aspects of crew manning administration. Solid background in selection and recruitment of container and tanker crew for various Shipowners/Managing Companies across the Globe. Demonstrated experience in coordination of all aspects of sourcing, recruiting and retaining quality employees, with particular focus on quality assurance and compliance to the industry standards. Skilled Crewing Manager with an educational background in Economy & Shipping Management, sound knowledge of STCW, MLC, relevant international manning regulations and expertise across general crewing practices. Creative problem solver and critical thinker with superb time management abilities and drive to surpass expectations. Strong communication, interpersonal and collaborative teamwork skills with proven ability to relate well with people across all levels and cultures.
U.S. (U.S. Green Card holder).
Skills and Competencies
· 10+ years of experience in Maritime Industry
· Full cycle crew management: sourcing, selecting, recruiting, evaluating, retaining crew of different types of ships.
· Managing very large crew pools (400+ people)
· Sound knowledge of STCW, MLC and relevant international manning regulations
· Knowledge of flag state requirements
· Experience in running a start-up business
· Business development via social media and networking
· ISO 9001 experience: internal and external audits
· Responsible and detail-oriented
· Problem solver
· Critical thinker
· Fast and effective learner
· Good time management skills
· Multitasking capability
· Excellent interpersonal skills
· Effective team builder
· Hard worker
· Proficient in MS Office
Career History
Founder/Partner of crew manning agency 12/ 2016 – Present
· Start-up and development of crew manning agency, promotion of services and contract negotiations
· Providing full-service recruitment, including the job posting, sourcing, conducting interviewing and reference checks
· Managing selection and recruitment process, logistics, crew planning and administration, budgeting, interaction with customers and personnel training
· In charge of formulating strategies to increase retention rates and stimulate pool development for current and potential clients
· ISO 9001 and MLC 2006 implementation
Key Accomplishments: Set-up and management of the company as an exclusive manning agent in Georgia for one shipowner; formulation/execution/management of business strategies for company development in all aspects to achieve the best result.
Crewing Manager / Manning Agent 04/2006 – 12/2016
· Selection and recruitment of VLCC, Oil Product and Chemical experienced crew for Singaporean Company – Ocean Tankers (Pte) Ltd. Providing full-service recruitment, including the job posting, sourcing, conducting interviewing and reference checks, identifying and proposing qualified candidates within an appropriate and consistent timeline.
· Managing a pool of about 400 seafarers permanently employed with the Principal
· Managing all crew related matters, including but not limited to scheduling crew deployment, traveling, visa support, obtaining Guarantee Letters, Flag State documents, etc…, conducting pre/post assignment briefings, monitoring mandatory certificate renewals and availability of ex-crew
· Handling crew P&I or medical claim documentation, reviewing sea-staff performance and making suggestions for promotions based on Company promotion procedures and criteria
· Developed recruiting strategies that met anticipated staffing needs, researched and recommended a new source of recruiting
· Communicated the duties, compensation, benefits and working conditions to all potential candidates.
· Build and maintain a network of potential candidates through proactive market research, sourcing and on-going relationship management
· Responded to any crew matters on a 24/7 basis with an immediate reaction in emergencies, resolved employment disputes if any arise, ensuring smooth completion of the same
· Attended internal/external audits; maintained and analyzed crew retention rates and other statistics
Key Accomplishments:
-
Increased pool of permanently employed crew by 200% during my tenure -
Achieved 60% growth in business -
Effectively managed a pool of over 400 seafarers, continuously maintaining the highest retention rates -
Reduced lead time for recruiting by 50% -
Developed and maintained a database of prospective crew members -
Participated in the development and realization of the Cadet Program
Crewing Manager - 2004 - 2006
· Selection and recruitment of crew for container vessels (Companies: Bernhard Schulte Shipmanagement/Principals: Thomas Schulte Group, Navigo Shipmanagement, Rickmers Group)
· Correspondence with ship owners/ship agents regarding crew deployment issues
· Proposing candidates to Principals in accordance to their pending requirements
· Checking application forms, verifying that qualifications and experience of recruits are genuine, obtaining references from previous employers
· Maintaining cv-s database and all personnel recruitment records
· Arranging and monitoring a pre-departure process, including visa and travel arrangements, preparation of contracts of employment, declaration, guarantee letters and Flag State documents for the assigned vessel
· Keeping contact with the crew on vacation as relevant, monitoring their readiness and validity of documents for further planning and deployment
· Performing other duties directed by Management
Education
Master’s Degree in Economy and Management of Maritime Transport Batumi State Maritime Academy, Republic of Georgia, 2004
Language skills
English – fluent; Russian – native speaker; Georgian – native speaker
References
Available upon request
Добрый день!
Надеюсь, эта тема еще не заглохла =) Прошу помощи с резюме:
Вводные данные такие - почти 9 лет работы девелопером во фронт-энде, диплом математика, диплом психолога и сильное желание заняться Data Science (джуниор-позиция или оплачиваемая стажировка). Реального опыта в Data Science почти никакого: несколько онлайн-курсов, пара-тройка соревнований по машинному обучению + с натяжкой можно сказать, что на текущей работе есть немного data processing & data visualisation + был опыт применения статистических методов при написании дипломной работы по психологии, на этом все… Поэтому не знаю, на чем и акцентировать внимание в резюме((
Буду очень благодарна любой критике, советам и мнениям!
https://drive.google.com/file/d/1l2oX5-Yv0F8WPrjwTNHZNRcJckZUCzH5/view
Поищите описание аналогичных вакансий на Indeed, Glassdoor, выделите ключевые фразы/требования и добавьте в резюме что применимо к вам.
По резюме - раздел skills лучше переместить в самый вниз, или после Education. Так же стоит убрать диплом психолога, он тут не релевантен :stop:
Не знаю на сколько схожи позиции Software Engineer и Data Science, но поиск работы без реального опыта может значительно затянуться. Вероятно будет быстрее и результативнее изначально искать работу в той сфере где у вас уже есть опыт и знания, а после уже заниматься другими направлениями.
1 лайк
Могу дать несколько коментарив по оформлению. В целом резюме читать довольно тяжело, оно выглядит несколько растянутым и нет видимых границ между разделами. Попробуйте уместить все на одну страницу :read:
Спасибо большое за ответ!
Вообще в DataScience трудно понять, что релевантно, а что нет. И иногда под этим термином компании понимают совершенно разные вещи, чуть ли не редактирование данных вручную в экселе. И идут туда из самых разных областей, и физики, и биологи, и экономисты. В психологических исследованиях для валидации результатов тоже активно исп-ют различные statistic tools, поэтому и добавила диплом в резюме, но согласна, что выглядит странно
Для Junior Data scientist
Мое скромное мнение что стоит указать:
- С чем умеете работать -> tabular data/ Computer Vision / Image / NLP / etc
- Модели и фреймворки -> LGBM/XGB/Catboost/NN(tensorflow/pytorch) etc
- Успешные проекты (github или kaggle профиль c указанием достижений).
- Pandas, sklearn итд наверх
- Визуализация данных вместо CSS/HTML и чем пользовались
Убрать все, что не касается DS напрямую.
Изменить опыт в упор на DS (лучше сделать разные резюме на разные позиции).
1 лайк
Очень заинтересовал опыт кандидата в резюме. Можно ли как-то получить контакты?)
А как вам в лс написать?
Напишите контакты плз почты,скайпа,телеграмма?
Сходите в раздел форума “Беседка” и наберите 10 сообщений, чтобы замочь писать личные сообщения.
Доброе время суток, коллеги. Покритикуйте, пожалуйста, резюме Java developer’а
Test CV.pdf (86.7 KB)
Добрый день, покритикуйте, пожалуйста, резюме. Вроде бы пробивал через онлайн сервисы - все не идеально, но более-менее хорошо, но ответов не очень много. Заранее большое спасибо!
От чего же и не покритиковать 
Если вы проживаете в США, то можете в контакной информации вместо “United States” указать ваш город/штат или Zip Code.
В разделе “Summary” - Два последних предложения начинаются одинаково, попробуйте например заменить “experience” на какой-нибудь другой synonym
В разделе “Professional experience”
- У вас не указано местонахождение компании где вы работали - (город/штат)
- Если последняя указанная работа у вас - “Present”, то описание ваших обязанности/достижений не должно быть в “Past”
По образованию, если вы просто проучились 5 лет, то я бы не стал указывать его как Master’s и заменил бы на Bachelor’s, но это уже на Ваше усмотрение :pardon:
1 лайк
Интересно оформлено, но есть пара моментов:
- Отсутствует “Strong summary statement. The summary statement is a short phrase that describes your skills and experience. It should appear towards the top of your resume since many employers look at it first”
- Если последняя указанная работа у вас - “Present”, то описание ваших обязанностей/достижений не должно быть в “Past”
- Так же не увидел у вас курсов/сертификатов/тренингов в резюме, если есть что-то то стоит добавить
1 лайк
Дело в том, что пока нахожусь в Беларуси, и все предыдущие работы - белорусские. Поэтому и конкретный город не указан в резюме.
- Тут соответственно это локация не в США
По образованию, где-то начитался, что наш “специалист” - это скорее их мастер, чем бакалавр.