получил оффер (первый в сша), на что обращать внимание и какие вопросы задавать?

получил свой первый оффер в сша на постоянную работу. весь оффер на 1 странице. сумма годовой оплаты труда указана, бенефиты были обсуждены заранее (в плане стандартный пакет) но смущает 2 пункта:

Please understand that this letter does not constitute a contract of employment with XXXXXXXX for any specified term. XXXXXXXX is an “at-will” employer, which means that the employment relationship between you and XXXXXXXX may be terminated with or without cause by either party for any reason at any time.

This offer of employment contains all of the terms and conditions of your employment with XXXXXXXX and supersedes any and all prior oral or written representations or agreements made by anyone employed by or associated with XXXXXXXX . The terms of this offer, if accepted, will become your terms
of employment and can only be added to or modified by a written document signed by myself.

это считается нормальным в сша сказать мне “you are fired” и я не смогу претендовать на всякого рода компенсации и т.д.

а по второму пункту такой вопрос: в оффере как такового я не нашел конкретных условий, не считая суммы и сроков оплаты, упоминаний по бенефитам и "at-will employment"a. если правильно понимаю, то все мои права ограничены суммой и сроками оплаты труда, бенефитами и тем что я могу в любой момент сказать им “до свидания”, не так ли?

Не путайте “you are fired”, “you are laid off” и “You are let go” и “I quit”
Первое - это уволены по статье, за нарушение чего-либо
Второе - сокращены, тогда претендуете на unemployment benefits
Третье и четвёртое - разошлись по обоюдному согласию, или если увольнение за провинность, но работодатель не хочет вам портить карьеру, или если скажем вы нашли лучше компанию.

Если вы не контрактер, то ограничения по времени обычно нет. Конечно, если вы убежите через 2-3 месяца, это возможно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

1 симпатия

Вам в этом документе просто процитировали закон - Вы можете уйти в любую секунду. Вас могут сократить в любую секунду - это закон. Постоянный характер позиций не значит, что Вас трудно сократить. Он значит, что дата этого события заранее не определена.

Бенефитов (медицина и проч.) в офере нет, поскольку закон запрещает дискриминацию сотрудников. Всем дают одинаковые. Вам предварительно просто рассказали что у них есть в порядке информации, не для того чтобы поторговаться.

ПОЗДРАВЛЯЮ !!!

1 симпатия

да, да. именно так и было. сперва по e-mail прислали сокращенный вариант бенефитов, потом мы встретились с HR Director’ом и прошлись по всем пунктам где у меня возникли вопросы по ихней брошюре с полным описанием бенефитов.

и спасибо за поздравление! скромно, но очень, очень приятно :slight_smile:

Присоединяюсь к поздравлениям :slight_smile:

1 симпатия