Ну серьёзно, про оральные утехи я конечно утрировал, но если человек подписал такую бумажку, пришел на собеседование но его абсолютно не устроили условия труда, или он видит что руководство неадекватное, или еще масса причин по которым он не хочет там работать, то он не имеет права отказаться? Ну это же бред, не?
Я очень хотел бы помочь, но не могу. Потому что А. Не имею права давать такие советы. Б. Не владею исчерпывающими ответами. Извини.
2 лайка
Попросил чтобы они прислали мне все контракты которые я буду должен подписать в случае если приму положительное решение. Хочу их прочитать
правильно, молодец! Это мое мнение.
ахахах, хорошая схема для аферы, выставляешь хорошую зп, подсовываешь контракт, затем главное хорошо напугать на интервью.
А фирма клиент то репутацию вообще имеет? На глассдор есть? Этот вопрос кстати советую запостить на редите, там могут посоветовать что то дельное.
Подписался на тему, обязательно напишите про развязку.
С обывательской точки зрения звучит, конечно, как бред, но хз какие у них там законы.
Т.е. если вы ходили на собеседования и в итоге отказались от предложения, на вас могут подать в суд о возмещение расходов (на вас же время тратили).
Если пришли в магазин, смотрели и не купили, они же тоже понесли расходы - тоже в суд.
Хорошая тем, чтобы знать, что “и так бывает”.
С одной стороны, “право представлять работника” может и в некоторых случаях должно действовать. Чтобы кандидат, как минимум, не пошел “вокруг агентства” напрямую к работодателю (когда агентство уже проделало всю работу по убеждению клиента). Или не пользовался несколькими агентствами (хотя это спорно, вдруг тебе не нравится агентство, и ты хочешь обратиться в другое). Но в любом случае, “Ар-2-Ар” обычно рекомендуют заключать на конкретную позицию в конкретной компании, на конкретных условиях, а не как “бланкет договор” (в смысле "не давать им эксклюзивные права на вас, чтобы они могли подавать на любые позиции, и никто другой не имел на вас никаких прав, включая вас самого).
С другой стороны поведение агентства тоже труднообъяснимо. Ну заставили они вас пойти к конкретному клиенту на определенный срок. Все, что они могут вас заставить - ходить к клиенту в течение определенного срока. Но они не могут заставить вас выполнять поставленные задачи, и тем более выполнять их хорошо. Поэтому работник вполне может “такого наворотить” (если вообще что-то делать), что репутация “агентства” пострадает значительно сильнее, чем если они просто скажут работодателю, что “работника не устроили условия, мы найдем вам другого”.
Боренька, а мне скажешь? На будущее, чтоб знал. Я тоже считаю эту бумажку туалетом, но из нас с тобой двоих больший спец - это ты. Без сарказма.
1 лайк
новый вид индийского скама.
Пошли их. Пусть судятся со своей тенью.
2 лайка
Я бы вышла на работу и в первый же день подала заявление на увольнение (с 14-дневной отработкой, как положено), если вы именно к этому склоняетесь, объяснив увольнение именно тем, что условия не подходили и вы эту работу изначально брать не хотели, но вас рекрутеры заставили. Посмотрят тогда, какая у них будет репутация после этого 
П.С. Это все, разумеется, только с консультацией адвоката.
перед тем как выпустить его на работу, они явно попросят подписать его еще документов, на это раз настоящих, а не вот этот имэил, и тогда как по мне, больше вероятности попасть на бабки.
Вообще я по прежнему считаю, что их можно просто послать и дальше их влажные мечты. Когда последний раз мне давали рилокейшн бонус, то попросили подписать бумагу, где явно были перечислены условия и штрафные санкции - даем 20 тыс, не отрабатываешь год, забираем 20 тыс.
ну eмy вроде надо в другой штат лететь на работу.
Какие 14 дней? 14 дней - это когда хотя-бы 6 месяцев отработал и то, если ты найс персон и хочешь сохранить хорошие связи.
Люди вы че, с какой планеты.
Работник почти всегда прав. Работник. А работодатель почти всегда в пролёте. Это мировая практика в развитых странах.
Надо включить опрос. Бросить-не бросить. Любит-не любит.
Мы даже когда оплачиваем релокейшн, не можем людей заставить выйти на работу (но мы не внешний рекрутер, без всяких R2R).
По-этому я не могу представить, как заставить человека работать может быть legal. Я понимаю R2R, когда рекрутеры себя защищают от того, что их обойдут и таки возьмут эту работу напрямую (make sense), но завтсавлять человека работать, когда он вообще этой работы не хочет, это просто верх нонсенса и я очень надеюсь, что никак не legal.
Так это, про «обойти и взять работу напрямую,» там так и пишется. Разве там есть «обязуюсь работать»?
Слушайте Берёзку. В этой теме. И эту мадам из Японии.
Вынуждена не согласиться. )) Моя жизненная позиция - найс нужно быть всегда и уходить всегда по-хорошему. Потому что you never know где, кто и когда тебе пригодиться в будущем.
Вот моя нынешняя работа. Меня на неё порекомендовали (мой директор), но они очень детально проверяли референсы, потому что брали меня на работу заочно, без интервью и прочего. Я разослала сообщения своим бывшим супервайзерам из 3-х предыдущих работ (через линкедин), что будут с ними связываться, и они мне все отписались, когда отправили мои рекомендации обратно, все в течении одного дня, кстати (хотя они совершенно не обязаны передо мной отчитываться и так быстро отвечать), и рекомендации были все очень хорошие. Мне работу предложили в течении 2 дней после изначальной рекомендации.
Не было бы их рекомендаций, не было бы у меня этой работы. :pardon:
Она о законе, а не «по-человечески» или про рекомендации
Ну причем тyт ты и твоя работа.
Я тоже, если буду уходить, дам месяц своему начальнику.
Естественно надо быть найс. Я же написала, что если нужны рекомендации и тд. и тому подобное
Но это сейчас не тот случай. Ты предлагаешь ему лететь в другой штат, ради одного дня и отрабатывать 2 недели? в данном случае, какую рекомендацую он поимеет с этой левой конторы?
Закон всегда на стороне работника.
Спасибо.
Если бы ты в НЙ подписал такую бумажку я бы тебе сказал выходить на работу и работать пару недель минимум. Это без проверки кейс ло и законов. Возможно после проверки я бы изменил ответ, так как это не моя сфера.
Так для справки все нижесказанное просто как общая инфо по НЙ - несмотря на то что тут наговорили про рабство и т.д. контракт в котором работник обязуется работать определённый срок IS VALID в НЙ. At will это у нас дефолт. То есть если я тебя беру на работу и мы не обговариваем срок то презюмабли твой эмплоймент is at will. Но это можно изменить в контракте.
Например если мы с тобой подписываем что ты должен работать на меня год и я должен тебе год давать работу то этот контракт меняет картину и ты ДОЛЖЕН работать год. Это в общем. Там есть куча деталей и нюансов конечно. Один из нюансов это вообще есть ли между нами binding договор. Иногда даже подписанная бумага не будет являться valid binding agreement потому что в ней или в сопутствующих обстоятельствах есть какой либо дефект или несоответствие процедуре по которой формируются контракты. Другой нюанс что будет если договор все таки есть и ты его нарушишь. Или я. То есть какое remedy суд может назначить за такое нарушение договора? Меня (если уволил без cause) заставят заплатить ЗП до конца обговоренного срока. Тебя заставить выполнять договор, то есть работать (specific performance) суд не сможет. И поэтому у меня останется только монетари ремеди - я не точно помню но в случае работодателя это кажется кост оф риплейсмент с вариациями. То есть если ты получал 150 в год и ушёл в первый день без cause а я потом не смог найти никого вместо тебя дешевле 180 то ты заплатишь 30к плюс инцидентал расходы. Ну грубо говоря. А если в договоре обговорена сумма liquidated damages и она резонна то заплатишь её. В случае рекрутера хз, потерянная прибыль и вред репутации звучат как резонные меры и весьма возможно что суд признает такие пункты или один из них законными (enforceable) но я не уверен в этом, надо искать законы/кейс ло, проверять всё это а мне это не нужно. Всё что сказал выше это то что помню об этих материях с бар экзамена, а он как ты понимаешь был много лет назад.
ЗЫ дисклеймер: всё вышесказанное не является советом или консультацией никому, может быть неверным и относится только к штату НЙ.
2 лайка