Рекрутерьі

Сорри за возможно дилетантский вопрос, просто никак не возьму в толк, чем живут рекрутерьі…:mda:
Какую заинтересованность в поиске работьі имеют рекрутерьі и от кого (то есть, оплачиваються услуги рекрутера компанией-нанимателем, или какой-то процент зарплатьі работника отчисляется как-то)?

Спасибо!

1 симпатия

Конечно услуги рекьютеров оплачиваются. Как? Уже зависит от договорённости с компанией нанимателем или с тем кто ищет работу.

1 симпатия

Работа рекрутера оплачивается компанией, нанимающей людей. Рекрутер делает то, что, без рекрутера делает отдел кадров - публикация объявлений, просмотр резюме, фильтрация кандидатов, назначение интервью. Процесс найма, вообще, стоит компаниям приличных денег. Либо ты имеешь постоянных сотрудников на зарплате, либо берешь контрактора со стороны, то есть, рекрутера.

Компенсация за постоянного сотрудника идет как процент от его годовой зарплаты. Обычно начинается от 20% и дальше процент растет с ростом квалификации кандидата. Чем труднее найти - тем выше процент. За приличного менеджера легко платят 50% от его годовой зарплаты.

Когда нанимают через рекрутера на временную работу, то либо рекрутер берет себе разницу между полученной суммой и тем, что с Вами обговорил, либо берет процент от Вашей почасовой ставки.

Когда спрос на людей хороший - это очень выгодный бизнес. А когда рынок в заднице, то мало кто выживает.

1 симпатия

Homer, Mikhail,
Спасибо за ваши ответьі!

Mikhail, значит ли єто, что если мне предлагают зарплату (или рейт) $XXX, то в эту сумму уже включеньі все отчисления, которьіе компания заплатит рекрутеру? То есть, что мне уже не нужно обговаривать это с рекрутером?

Спасибо еще раз!

Добавлю из своего опыта.

  1. Если разговор идет о контрактной (временной) работе через рекрутеров, то вы будете либо являться сотрудником консалтинговой конторы (по W2), которая будет платить вам зарплату, либо вы будете работать на консалтинговую контору как self-employed (по 1099). В обоих случаях все ваши финансовые взаимоотношения идут только с рекрутерами (консалтинговой конторой), а не с самим работодателем. Т.е. если вы договорились с рекрутером на оплату в $50 в час, то реально работадатель будет платить за вас $50 + $XX, и эта дэльта и есть зароботок рекрутера.
  2. Если же рекрутер предлагает вас на постоянную работу в какую-то фирму, то его компенсация за это вас в принципе волновать не должна, на вас она никак не скажется. Как правильно написал Михаил - это единовременная выплата какого-то процента от годового оклада.
1 симпатия