Стоит ли учиться на бухгалтера или на смежную специальность в НЙ?

Стоит ли учиться на бухгалтера или на смежную специальность в НЙ? Каковы перспективы для человека владеющего языком но не родившегося в США и соответственно имеющего мало связей (друзья, знакомые, обесп. родители). Посмотрел многие сайты и везде мнения разные.

По-моему вполне стоит. Бухгалтера постоянно требуются в огромных количествах, так что перспективы есть. Насчет связей, родственники - это конечно хорошо, но, кто вам мешает завести друзей на месте, в первую очередь там, где вы будете учиться. Ну и главное, вам нужны профессиональные связи, вступайте в группы бухгалтеров на LinkedIn, знакомьтесь, общайтесь, вот и будут у вас связи. Другое дело, если вам рабочую визу надо - тут шансов ноль, на бухгалтера никто Н1 не даст

Человек живёт в Стэйтен-Айлэнде, т.е. подразумевается, что вопрос с визой не стоит остро.

А если по существу вопроса, то профессия бухгалтера очень перспективная, работ много, и со временем можно будет перейти в бизнесс-аналисты. То что Вы не родились в США, не имеет никакого значения, главное что Вы владеете языком. Для трудоустройства совсем необязательно иметь личные связи. Большинство людей получают работу, откликнувшись на объявления (разумеется, с последуювим прохождением интервью и всего процесса найма).

Согласно статистике, большинство работ в США все-таки находится по знакомству. Но это не значит, что по блату, а именно, что вы просто общаетесь с людьми, и они вам говорят, что вот люди человека ищут, хотя объявления они могут вообще не давать.

Разрешите ознакомиться со статистикой.

The Math Behind the Networking Claim | Jobfully Blog
“According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, 70 percent of all jobs are found through networking.”

During a recent discussion about employment, someone challenged the oft heard claim that seventy percent of all jobs are found through networking. Hoping to discover the basis for these claims, I began to do some investigating.

In the end, I found out that the number is not a straightforward claim reported by the U.S Bureau of Labor Statistics. Instead, it is inferred through the data they report on in the JOLTS or Job Openings and Labor Turnover Survey. The three reported items that, when combined, create this number are:

Number of hires
Open positions
Previously open positions filled by someone the employer already knew
In the JOLTS lingo, a hire is anyone who was hired in the past thirty days and an open position is a position that is actively being recruited (advertised) and could be filled in thirty days. There are always more hires than open positions, meaning that many positions that get filled are never advertised to the public – 40%, to be precise, based on the past year of JOLTS data. Once we include the number of jobs that were filled by someone known to the employer, the number soars to 70%.

Thus, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics, 70 percent of all jobs are found through networking. If you want to play it safe and avoid statistics, you can always go with this quote from the Winter 2004-05 Occupational Outlook Quarterly, “Employers fill the majority of job openings through the unadvertised, or hidden, job market.” The situation hasn’t changed.

1 симпатия

vavera4ka, означают ли приведённые слова, “…many positions that get filled are never advertised to the public – 40%,” что на эти позиции берут людей только по знакомству или только то, что их не рекламировали?

ну позиции не рекламировались, но они заполнены… как-то ж их заполнили.
я вижу несколько вариантов:

  1. по знакомству (может не прямому, но человека порекомендовал кто-то из окружения… или из окружения окружения)
  2. promotion from within. Tогда вопрос: этот человек до этого занимал другую должность. что стало с ней? ее рекламируют? или урезали? или нашли кого-то?
  3. Рекламировали одну позицию, пришел человек и сказал вот вам нужно это, а я могу это. и мне кажеся, вам это нужно. они подумали и решили, да он прав, пусть работает, а мы пока продолжаем искать то, что рекламировали

может еще есть варианты. мне лень придумывать :slight_smile:

но то, что в corporate america гораздо более важно не что ты знаешь, а кого ты знаешь, это известная истина.
я сама из четырех более-менее профессиональных работ 2 нашла по знакомству, 1 на крэйглисте и одну через рекрутеров.

Это означает, что их не рекламировали, то есть не было никакого объявления, на которое можно было бы откликнуться, как советовал Marchello2827. Вакансия могла уйти и не по знакомству, а просто HR посмотрел свои контакты на LinkedIn и увидел там интересный вариант, предложил человеку и тот согласился. HR держат очень большие контакты, и мне лично некоторые говорили, что прежде, чем размещать объявление, они проходятся по своим контактам. Контакты в LinkedIn - это не обязательно знакомые, но и те, кто состоит с вами в профессиональных группах, заканчивал один универ и т.п. Вот это и есть все связи, а не только друзья и родственники.

1 симпатия

Обычная рассылка резюме во все компании? Требуется им кто-то сейчас или нет - шли резюме.

вот у меня сейчас выбор или пойти на инженера электрика или же на бухгалтера. Что по вашему мнению более пригодиться? Обе специальности меня интересуют и был бы счастлив в двух, но надо выбрать одну.

Вот это выбор! Обе специальности могут быть перспективны. Как мне кажется, для иностранца проще работать инженером, чем бухгалтером, это если язык не супер. Плюс бухгалтерия в каждой стране своя, то есть ваше образование и сертификация не будут универсальными. Насчет инженеров-элетриков не знаю.

думаю, к тому времени, когда он выучится на инженера, язык будет супер. Да и чтобы учиться на инженера, язык должен быть на высоком уровне.