Здравствуйте уважаемые,
Хочется узнать, насколько часто приходиться решать странные задания не относящиеся вроде к прямой работе, и как кто проходит этот челендж?
Например, чисто гипотетически, пример странного поручения:
Поиск ошибок в документации по программной системе без доступа к системе,
с прямым отказом предоставить доступ до завершения задания?
Как бы вы решали, может быть у вас был аналогичный опыт?
Я всегда себя спрашиваю: а к чему это?! А может это тест?! Что хотят протестировать? Лояльность? Креативность? Последовательность? Логику? Коммуникативность?
Или все-таки адекватность?!
Сразу вспоминаются “Люди в Черном”.
Иногда мне кажется, что никакого заговора нет, а надо просто сделать задание.
Проходил подобный “тест” давным давно, когда пытался устроиться в “Проклятый Гэмбл”. Какие-то левые “логические задачки”, какая-то простейшая математика и т.д. К специальности не имело никакого отношения. Слышал, что когда-то Майкрософт проводил какие-то “странные собеседования”, типа “на креативность мышления” (правда судя по продуктам, брали только тех, кто эти тесты завалил). Возможно какие-то маленькие конторы (а может и большие), которые ищут людей “с нестандартным мышлением” могут проводить отбор “совсем нестандартных людей”. В основном же компании ищут “рабочих лошадок”, поэтому зачем проверять, умеет ли лошадь кувыркаться или считать, если вся ее работа будет заключаться в таскании телеги?
Ну с адекватностью конторы все понятно, сделать вывод, о том, что можно найти ошибки в невидимой программе
по её частичной справочной документации, тем более делать выводы о реальном поведении программы - и сделать
на базе этого тест - для этого надо быть сильно неадекватным. Тест пройти невозможно - ответов может быть много.
Это что то из гугловского вопросника, сколько шариков можно уместить в автобус? А больше можно? А как еще больше? А в самолет?
Реально такие задания появляются в 2 случаях,
1 - стоит очередь на каждое свободное место, и надо выбрать кого то кто чем то понравится (гугл, фэйсбук, майкрософт).
2 - брать никого не надо/нельзя позиция для визы и интервью надо “косить”
Хуже, это что что на тему 5часовой презентации справочной информации, о системе которую нельзя увидеть,
пока не пройдешь тест, и опросник в конце - типа а что случится, если нажать кнопку
включить на 9й вкладке формы которую можно вызвать из меню инструменты?
не знаю, как в других индустриях, но в сфере фин услуг, во всяком случае там где я работаю, такими гимнастиками не страдают. В основном используют методику STAR.
Тест на умение читать, разве нет?
Не похоже, надо сделать далеко идущие выводы на основе неполных данных о кнопках и формах системы.
больше похоже на
2 - брать никого не надо/нельзя позиция для визы и интервью надо “косить”
Про США не могу ничего сказать, а по РФ - стараюсь держаться от таких “компаний” подальше, потому что зачастую эти “тесты” - просто потеря времени. Можно устроиться в хорошую фирму без этих тестов и чувствовать себя гораздо комфортней. А в той фирме, где эти тесты дают каждому подряд, как правило потом работать очень тяжко, никакой лояльности к сотрудникам, жесткие условия, более схожие с рабством. Естественно речь не идет о тестах четко связанных с профессиональными обязанностями. Часто эти тесты - задумка начальника отдела кадров, который пытается всячески показать себя с лучшей стороны руководству, по факту берет своих знакомых на работу без тестов, а простым смертным отказывает в связи с непрохождением этих тестов.
Кстати, вполне возможно что “ларчик просто открывался”.
Если человек СРАЗУ говорит “да ну вас нафиг, идиотов…”, то считается, что он вполне адекватен и тест прошел.
Или просто “документация” может местами противоречить сама себе и задача выявить такие места. Вообще все зависит от того о какой позиции идет речь. У аналитика, тестера и технического писателя потенциальные задачи могут быть разными.
Опять же, все должно быть “резонно”. Если дают документацию на нескольких страницах, и просят найти противоречия (что может быть достигнуто в течение нескольких минут, ну, может быть за 10-15 минут максимум) - это нормально. Это проверка на внимательность, на аналитический склад ума и т.д. Но если дают такое задание на два-три часа, да еще это не “явно тестовый материал”, то возникает устойчивое впечатление, что компания пытается при помощи претендентов на рабочие места решить БЕСПЛАТНО какие-то свои проблемы. Причем следом возникнет сильное ощущение, что нанимать на работу они никого не собираются, им просто нужна “бесплатная рабочая сила”.
Sounds like Kumar and Sons Inc.
Кидаю индусов сразу в чёрный список, если вопрос про устройство на работу
Да, был пару раз аналогичный опыт, когда искал работу. Вставал и уходил сразу, сказав им спасибо за то что не ценят время людей. Одни даже перезвонили потом.
А перезвонили то зачем?
ВОт я и говорю, что самое главное - понять на что же тестируют 
Кому-то нужны те, кто способны прочитать томик за 5 часов, кому-то нужны те, кто оценит проект и сделает вывод
Но на самом деле надо просто понимать кто ты есть и что ты любишь. Ибо заниматься надо тем, что тебе нравится. Не со всеми компаниями по пути. Ну и слава Богу! Зато кому-то нужен именно такой сотрудник как ты