Дорогие форумчане!
Еду в штаты, хочу сделать перевод внутри своей фирмы, но позиция, на которую я хочу попасть, подразумевает 2-3 месяца ожидания с парой-тройкой собеседованиями. Проедать запасы все это время очень не хочется. Вывесил резюме на сайте - мне звонили несколько раз рекрутеры с предложениями контракта на 3-6 месяцев. Можно ли пойти на контракт на 2-3 месяца, а потом разорвать его до истечения и чем это обычно грозит работнику?
Заранее спасибо
А разве виза Н1В выдается на 3-6 месяцев? Да и разыгрывается она 1 апреля.
Если у вас гринкарта, то это другое дело.
А какой статус у вас? Если это перевод внутри компании, я не понимаю, как вы сможете работать в другой.
В общем случае, контракт разрывать можно. Только здесь нужно очень внимательно читать контракт. Иногда рекрутеры включают в него такие вещи, как “не заплатим, если уйдешь, или выгоним в первые Х дней”, или “если уйдешь сам до окончания контракта, то сам заплатишь нам остаток своей зарплаты за контракт”. Второе практикуется на Corp-Corp.
У меня гринкарта. я работаю в международной компании, но не успеваю сделать внутренний перевод так как процесс это долгий и на него идут не очень охотно. с точки зрения бюрократии им проще когда ты приехал к ним по гринке и подаешься на вакансию уже из америки. все это может занять несколько месяцев, а сидеть плевать в потолок не очень хочется все это время.
togda vnimatelno chitaite kontrakt.
esli, kstati, ochen vami silno zainteresovani, vi mozhete vnesti svoi usloviya - naprimer, 3 mesyaca raboti, a potom au revoir.
Sherd, прямо ничего не буду советовать. Но, если бы я был в подобной ситуации (а я был в подобной, и так и не дождался перевода, а сроки выезда уже поджимали), то я бы взял контракт.
Я не знаю что предлагают вам, но в моем случае, контракт означал, что стафинговая фирма, которая заключила контракт с заказчиком, нанимает меня на работу и продает мое тело (bodyshop все таки :D) заказчику. У меня нет прямого контракта с заказчиком, зато есть договор с моей стафиноговой фирмой.
Что будет в результате преждевременного отказа от работы и за сколько дней нужно уведомить – должно быть указано в самом договоре со стафинговой фирмой. Так что читайте внимательно ваш договор.
Вот пример одного кейса, найденного в гугле:
http://www.justanswer.com/employment-law/459me-hello-situation-i-signed-w2-contractor-agreement.html
А в чем проблема утрясти этот вопрос со своей компанией уже сейчас?
Согласовать начало работы “по переводу” в рамках вашей компании с окончанием
работы по “контракту”?