Что важно работодателям в HR management?

Учёба в США. Смена профессии.
#1

Всем доброго времени суток!

Понимаю, что возможно мой вопрос больше в тему про учебу, но интересует именно взгляд со стороны работодателей в этой сфере в США.

У меня есть бакалавр в Arts and Humanities и я хочу поменять сферу деятельности на HR management. Думаю делать либо graduate certificate в HRM, либо полноценную магистратуру. Для меня предпочтительней сертификат, т.к. магистратура это дольше и значительно дороже. Если здесь есть люди из HR сферы или нанимающие таких, подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет сертификата для старта в профессии или без магистра всерьез работодатели не воспринимают?

#2

А какой опыт работы у вас есть?

Если у вас бакалавр не в HR или Business, то не будет значения в чем именно, хорошо, что он есть. С HR сертификатом нанимают, но напрямую на HR позицию с ним будет попасть сложно без опыта в HR. Скорее Administrative Assistant или какая-нибудь другая административно-организационная позиция, лучше офисная, но не обязательно. Потом уже пытаться попасть в HR (внутри компании легче). Наверное, еще location имеет значение. Я знаю только про Сиэттл и здесь требования к знаниям и опыту очень высокие, и конкуренции много. В других местах может быть по-другому, я не знаю. После магистратуры можно подаваться на специальные программы для магистров, которые ведут к более менеджерским позициям в HR (менеджерским в смысле управления процессами больше, но иногда и людьми). Опять же конкуренция на такие программы высокая, но с магистерским дипломом найти работу сразу в HR вполне возможно. Если вы рассматриваете магистратуру в HR, я так понимаю, что знание английского хорошее.

1 симпатия
#3

Бакалавра для начала обычно достаточно. Важнее опыт.

Хорошие и котируемые сертификаты начального уровня - это PHR или CHRM-CP. Но для того, чтобы быть eligible для сдачи экзаменов на эти сертификаты с бакалавром нужно 2 года опыта работы в HR.

PHR: A minimum of 2 years of experience in a professional-level HR position with a Bachelor’s degree.

SHRM-CP: Non-HR Degree - 2 years in HR role.
https://www.shrm.org/certification/apply/eligibility-criteria/pages/default.aspx

С магистром меньше, но опыт работы все равно нужен. И я бы не рекомендовала тратиться на магистра без практического опыта в HR. Он может быть полезным уже когда вы хотите двигаться на высшие уровни управления, и с этого обычно не начинают.

Вообще, без опыта, к сожалению, попасть напрямую в HR сложно. Вам правильно выше совет дали. Пробуйте сначала с бакалавром (на entry level или internship), но, если не получится, то можно начать из административной должности, и потом двигаться в HR уже внутри компании. Потом уже с приобретением опыта сдавать на сертификаты (и их нужно постоянно поддерживать) для способствования карьерному росту дальше. А про магистра в HR можно задуматься позже, имея практический опыт работы и с целью роста на высшие управленческие уровни.

2 симпатии
#4

Ошибочка выше. Второй сертификат - SHRM-CP. Модераторы, поправьте, плиз, если не сложно.

#5

Спасибо большое за помощь!

#6

Как вы считаете, есть ли смысл переплачивать за подготовку и сдачу сертификации SHRM-CP-СР, вместо PHRi?