Юнион и с чем его едят

Что такое юнион? подскажите плз. Как понял это что-то типа профсоюза. но можно поконкретнее?

Это конкретный профсоюз. Более конкретно в Вики.

Чисто конкретный?

Ну да… Чи-иста ка-анкре-етный па-афсаюу-ус… Ты же знаешь, что первая мафия зародилась именно на профсоюзном движении? Так с тех пор ничего не изменилось. Это зло…

Зло. Я против них. Кроме одного. Моего.

чем больше будет unions -тем больше будет в USA товаров из Китая,Пакистана…хотя в union бенефиты ,зарплата ,обеспеченная пенсия,-да и уволить человека очень проблематично.

Не слышал про юнион в аризоне. Нам преподы говорили, что работодатель может позвонить тебе на мобилу рано утром и… все, ты свободен.
Fired! :lol:

не может такого быть! чтобы уволили -там надо получить 3 warnings, обосновано! Или сделать ооооочень большой косяк. сократить могут-но,должны предупредить ,плюс компенсация и бенефиты…

Мой тоже хороший:-)

Это так хорошо?

Хорошо в том плане, что не дает тебе расслабляться. Будь лучшим и незаменимым!

Работники крупных компаний, обычно, состоят в профсоюзах. Во всех штатах.

Нет желания рассказать ленивому, который не хочет сам читать интернет, о прелестях твоего профсоюза?

информации не прибавилось. Кому не лень киньте ссылку на вики, не могу найти

Trade union - Wikipedia, the free encyclopedia

Попробую сформулировать мое отношение…

У нас - компания электроснабжения. То есть у нас работает пару сотен электриков, инженеров, бригадиров и т.д. То есть профсоюз со стороны конечного работника “низшего звена”, это вроде как хорошо… Тебе не нужно договариваться о зарплате - ты получаешь столько же, сколько твой сосед. Тебе не нужно уговаривать менеджера или компанию поднять тебе зарплату - профсоюз договаривается сразу на несколько лет, на сколько ежегодно будет подниматься зарплата. Ты можешь работать, ты можешь не работать (ну, за исключением совсем уж явного криминала), тебя уволить не могут. Компания не имеет права заставлять тебя перерабатывать - восемь часов отбыл на работе, потом, если хочешь (и если есть что делать), получаешь свою полуторную зарплату. Вроде как лафа…

Но посмотрим с другой стороны… Ты - отличный работник, ты хочешь развиваться, ты учишься, ты можешь выполнять больше, чем тебе поручают. Но твой работодатель не может тебя повысить или перевести на следующую ступеньку, потому что в твоей бригаде есть человек, который пришел на работу на полгода раньше тебя. И по-барабану, что он на работе бездельничает, что он выполняет работу “только от- и до-”. Что ему это нафиг не надо. Он проработал дольше - значит повышение положено ему.

Другой пример - ты выдвинул какие-то инициативы, которые сэкономили компании кучу денег. Ты за свои деньги (или даже за счет компании) посещал какие-то дополнительные курсы, ты изучил что-то и теперь работаешь (можешь работать) за двоих. Но твоей менеджер не может тебе поднять зарплату или выписать премию - “извини, ты в профсоюзе, поэтому или всем, или никому”.

Теперь с моей личной колокольни… Да, мы - компания электриков. То есть у нас свои провода, свои работники, со всем оборудованием. Но когда нам нужно протянуть провода, мы стараемся отбрыкиваться от профсоюза и наших электриков руками и ногами (и последнее время это стало получаться вполне успешно). Потому что, например, нам нужны эти провода завтра, а ближайшее время, когда “профсоюз сможет выделить своих сотрудников, чтобы они ни дай бог не переработали” - через неделю. А если они и доступны “завтра” (через угрозы высшего руководства), то ни о каком “коммунистическом труде”, чтобы уложиться в сроки - речи не идет. Каждые сорок минут они ходят пить кофе, пять часов настало - все бросили и ушли переодеваться (даже не “в пять часов”, а в “без двадцати пять”, чтобы в пять уже покинуть здание). Поэтому мы посылаем запрос, получаем ответ “не-е-е, завтра не можем…”, и со спокойной совестью идем в частную компанию электриков, которая пришлет нам сотрудников завтра ровно в семь утра, и они все сделают ровно тогда, когда нам надо.

4 симпатии

вот сейчас понял. Спасибо
Перед устройством на работу тебя спрашивают хочешь ли ты в юнион или нет?

Да в right-to-work штатах.

Этот вопрос будет не законным. Профсоюз-это когда ты уже принят. Твоё дело вступать в него или пока воздержаться. На моём предприятии на пример есть профсоюз, но я вступил в него через 10 лет,после трудоустройства, да и то, только потому, что начались трения с начальством.

Здравствуйте форумчане!

Я в Штатах новый, вот и возникают вопросы. Сейчас надо с чего то начинать. По специальности - электроэнергетик. Пробовал подаваться на инженерные должности - тишина. Думаю в электрики идти, знакомый предлагает устраиваться в юнион электриком. Прочитав сообщения здесь, возникло двоякое чувство. Вроде бы если в юнионе - для работика только плюсь, но с другой стороны знакомый говорит, если в него вступить - обратно только ногами вперед. Не могли бы вы разъяснить новому и сомневающемуся человек минусы юнионов (кроме тех, что уже были озвучены). Я что то слышал о том, что они процент с твоей зарплаты тоже забирают. Будут ли они препятствовать моему новому трудоустройству если я найду инженерную должность через какое то время и решу завязать с юнионами?

Заранее спасибо за ответы