Добавлю про интервью: никогда не писал “thank you” letter. Количество работ перевалило за 15.
Телефон! Звоните со стационарного, когда вы звоните с сотового из “in the middle of nowhere”, пропадаете и появляетесь, эхо какието я вас понять не могу. Шансы ваши падают на 30%.
Не, понятно, что если застали врасплох. Но если интервью назначено, не надо говорить из туалета.
И заинтересованность надо показать, да. Мужик на следующий день прислал решение задачи, которую ему задали, думал как решить.
Это сразу перевесило все сомнения. Приняли. Наверное, не везде так, но где и сработает.
Про Thank you email - всё относительно. Зависит, вероятно, от того, кем работаешь (в какой сфере). В моей это прямо оч важно, это как нужны и важны коммуникативные навыки. Но я бы всем рекомендовала подобные письма рассылать, так как:
А. Хороший тон (в любой стране)
Б. Если работодателю всё равно до подобных писем, то хуже не будет, а вот если на подобные мелочи внимание обращают, работа может и пролететь.
Про телефонию при поиске работы - я вынесу это вообще отдельно с более развёрнутыми советами, так как телефония мне подпортила жизнь
Про туалет согласна ) Но я и написала, что можно перезвонить
тут целые баталии были в одной спец.теме про сенкью леттер. кто-то с пеной доказывал, что все, что не имеет письма после интервью, прямиком идет в мусорную корзину, другие на собственном опыте робко пытались призвать к здавомы смыслу и даже к последним публикациям на тему поиска работы - эти письма не только не нужны, но порой и вредят. все остались при своем. как обычно)
Я думаю, что это зависит от специфики профессии и состояния рынка труда по этому профилю. Например, с программистами все настолько плохо (для работодателя), что рекруитеры пишут thank you letter в духе “спасибо, что нашли время отказаться от разговора с нами”.
Просто представляю себе: сидит такой эйчар и читает с интересом эти спасибо-письма, прямо так и начинает свой рабочий день - часа два на это у него в расписании. Особо понравившиеся откладывает в папочку с названием “Хорошие люди”. В папку “Плохие люди” идут резюме тех, кто не написал ответки. Эйчар он такой ответственный, и времени у него всегда много. И вообще он живет заботой о людях.
у нас тут есть свой местный HR…надо бы Marsia спросить, что там с утренним прочтение писем? или может лучше благодарственные письма на форуме (тут) оставлять?
я слыщала, марся в другой теме писала про прочтение резюме длиной в 50-100 страниц. остальной ее испириенс в этой области может быть таким же далеким от реального поиска работы (она в госсекторе)
до этого она ж работала тоже в hr…
тем более, она же с народом общается…
у нас сейчас если тебя пригласили - пишешь бла-бла -бла- спасибо…а можешь не писать…
Как я выше и написала, все еще в прошлый раз при своем мнении остались. Предлагаю тему не засорять. И марсю специально не звать. А то она прочтет мнение, что эйчары- редкостные дебилы (с) и обидится:)
Я не буду утверждать, что thank you emails нужны для всех профессий. Но там, где работаю я все очень консервативно. Мне показалось, что HR действительно всё равно на эти письма, а вот нанимающие менеджеры будут, в лучшем случае, просто удивлены, если отойти от этого «этикета».
Сисняюсь спросить. О каком кирпиче идет речь, что за кирпич, куда в какую стену…?