То, что сейчас “в России”, не делает Ваш замысел в США законным.
Вообще не имеет значения, что Вы “увидите” - если компания не соответствует критериям “business necessity” и “ability to pay” - ничего не выйдет. А финансовые документы кандидатам по ЕВ3 обычно не демонстрируют.
Документы из Департамента Труда запрашивает адвокат при участии работодателя.
Самый первый критерий “развода” - если требуют предоплату. Понятно, что идеальным вариантом было бы “отдавать с зарплаты, когда вы уже с Грин Кард приедете и начнете на них работать” (хотя это тоже не вполне законно). Но вероятнее всего с вас начнут требовать деньги немедленно, потом предоставлять липовые бумажки, требуя дальнейших оплат.
А здесь - не так. Преступники, понятное дело, есть везде, но здесь их активно ловят и сажают.
А что Вы увидите? Офис? Людей? Ну и что?
Изюминка аферы заключается в том, что самому добросовестному работодателю при самой самоотверженной работе его адвоката могут отказать. Поэтому когда Вам скажут: “Ну не шмогла я, не шмогла!” - Вам и возразить-то будет нечего. И Вы не можете требовать абсолютно ничего - никто не обязан предоставлять Вам информацию или показывать документы. Но даже если Вам покажут увесистую пачку, Вы не будуте знать, реально ли она отправлялась куда-то, или ее уже показали десятку таких же, как Вы, и покажут еще десятку после Вас.
А вы им предложите своего адвоката, у которого у вас найден общий язык )
Т.к. практический на 100% у них общий язык с адвокатом найдет в плане дележки денег полученных от вас )
p.s. Вы понимаете, что процесс по Eb-3 это на полтора-два года? Во время которых либо работодатель должен ждать (я лично с такими не встречался), либо вы должны на него работать удаленно.
Хорошая идея, между прочим! Раз они хотят, чтобы Вы оплатили, вполне можете настаивать на том, что хотите платить адвокату, которому доверяете…
так они совсем не против. Можешь со своим адвокатом, которому доверяешь, все делать.
достаточно про разводы начитался. Почему и спрашиваю про сам процесс, чтобы иметь хотя бы общее понимание.
как человек человека я понимаю его опасения. Оплатит все, а я ему ручкой помашу.
С такими идеальными вариантами стояла бы очередь от самых от окраин.
как раз предоплату не требуют, говорят приезжай, смотри, знакомься, ищи сам адвоката если хочешь и т.д.
Но при этом вы ему должны поверить? Оплатить всё и надеяться, что он ручкой не помашет?
Мой совет - ищите нормального спонсора (на то он и спонсор) и не рискуйте, больно падать будет не только по деньгам, но и по рухнувшим надеждам. Тут на месте-то некоторых кидают, а вы вообще на другом конце планеты, не дотянетесь если что.
Есть ещё h1b, L1.
Да, понимаю. Пишут, если находишься там, то немного быстрее. А там как раз можно язык подучить в легальном статусе.
А она и стоит. Поэтому и пишут везде, что надо быть достойным специалистом, чтобы из этой очереди выделяться и тебя хотели перевезти.
На форуме в разделе рабочих виз целая тема открывающих гринкарту за пределами США, на первой странице обычно висит, читайте там по процессу.
можно ссылку? Не могу найти такую тему.
А они вам сказали, что процесс три года занимает, если никто нигде не накосячит? (И если выяснится, что вы что-то кому-то платили в процессе, то заработаете пожизненный бан еа въезд?)
Тем много
https://www.govorimpro.us/рабочие-визы-тип-h-l-o-p-q-r-j-eb1-4-tn-td/72455-consular-processing-по-employment-based-green-card-для-тех-кто-открывает-визу-из-за-пределов-сша.html
https://www.govorimpro.us/рабочие-визы-тип-h-l-o-p-q-r-j-eb1-4-tn-td/68174-оформление-green-card-через-работодателя-167.html
Самый первый вопрос - “а кому это выгодно”? В смысле “а какая выгода этому спонсору”?
Обычно вся эта канитель начинается, если компании нужен (очень-очень нужен) определенный сотрудник. И у компании будет “выгода” в виде работника на определенное количество лет. Поэтому сначала сотрудника привозят по рабочей визе (или через L1, или сотрудник работает удаленно и т.д.). После того, как компания поняла, что “это то, что ей нужно”, она запускает процесс получения Грин Кард. При этом они осознают, что после получения ПМЖ, человек уже к ним никоим образом не привязан, поэтому за время оформления или пытаются “выжать из человека по максимуму” (подразумевая, что он уйдет), или наоборот, стараются его всячески ублажать, чтобы человек остался. Но в любом случае, “активом” (выгодой компании) тут является сотрудник и его знания/умения, помноженные на время.
Какой “смысл” в вашем случае? Вы не работаете на компанию (как я понял). Вы не подписываете контракт, что обязуетесь отработать после получения Грин Кард. Единственное, что в данном случае может являться “выгодой” - если с вас берут ОЧЕНЬ много денег сверх того, что реально потратится на оформление Грин Кард. При этом “спонсор” рискует сесть в тюрьму за “иммиграционное мошенничество”. Это в случае, если вам вообще что-то будет оформляться (то есть “работодатель” засветится в иммиграционных службах). Поэтому вариант, что “никто никуда ничего подавать не будет”, а вам просто будет “скармливаться” деза, типа “подали такую форму… ждем три месяца… оплатить ХХ тысяч…”. Причем при определенной сноровке с их стороны вы даже не поймете, что это все липа. Будут печататься “официальные бумаги” на “правительственных бланках”, вам будет присылаться это все на подпись официальной почтой…
деньги (половину) просят после получения labor certification. вторая часть по окончании.
само собой, их выгода в том, что я обязуюсь пару лет на них отработать по завершению процесса. Остается не ясным для меня как это можно оформить договором.
По поводу много денег…сколько может стоить работа адвоката без учета разных fee?
С одной стороны понятно, что таких кидков великое множество. С другой стороны - а иначе как? только адвокат со своей стороны. И то, если это найденный в интернете, то он тоже может ничего никуда не отправлять.
От 5к скромненький адвокат стоит. Плюс сам процесс пару тысяч.
Если увольняетесь раньше, то должны возместить все расходы по процессу. Примерно так по сути оформляют, по формулировке не помню точно, но способы есть, на h1b частенько практикуют, особенно бодишопы. Поэтому никогда h1b или делающие сразу гринку ничего не платят заранее.
Выгода у них ещё и в том, что работать вы на зарплате ниже той, что могли бы получать в другом месте. Так что гринка с лихвой окупается работодателю несколько раз.
То есть либо вы своей заниженной зарплатой экономите работодателю кучу денег, либо возмещаете при раннем увольнении (кстати, иногда с этим помогает новый работодатель, или же новой зарплатой это с лихвой окупается).
Мораль: работодатель, который делает гринку, финансово может защититься, и это уже отработанные законные схемы. Бодишопы только так и живут. Поэтому требование платить за процесс - это ненормально, странно, подозрительно.
Обычно прикидывается “10-12 тысяч” в виде “усредненной температуры по больнице”. Есть кто “готов сделать намного дешевле” (особенно если они с этим не связывались, или если это “диванные паралигалы”). Есть “крутые иммиграционные адвокаты”, которые меньше чем за двойную сумму от этой цены даже разговаривать не будут.
А вообще, как я сказал, нужно думать логически… “А зачем им это нужно”. Нет, если вы на них будете работать удаленно эти два года, и потом возможно останетесь у них работать в офисе (хотя это сложно “энфорсить”), то вроде как обоснование есть. Если же это “непонятно кто” (пусть даже в вашей специальности), то пытаться логически обосновать, зачем им вас ждать два года, да еще напрягаться (тут помимо финансовой составляющей есть еще множество нефинансовых телодвижений)…
как составить договор между компанией и туристом/гражданином другой страны? Есть какой-то тип договора типа договора о намерениях? (о том, что я нужен компании и если деп труда одобряет, то они меня берут на работу минимум на 2 года тк я что-то очень прекрасно умею делать)
Job offer называется. (Ака трудовой договор в россии)
(Почему именно минимум на два года? Не особо логично, тут никто не гарантирует трудоустройство, могут в любой день пинком под зад. Обычно формулировка, что если уволишься раньше, чем через три года, например, то должен возместить компании все, что она на оформление тебя потратила)
Обычно формулировка, что если уволишься раньше, чем через три года, например, то должен возместить компании все, что она на оформление тебя потратила)
А если тебя уволят раньше, то ничего тебе не должны. Такова реальность.
Но поинт всё тот же - все расходы нести должен работодатель, это нормальная практика и не надо позволять лить себе в уши, что они великое благородное дело совершают, делая тебе гринку. Они защищаются, оговорив возмещение, если свинтить захотите. Добросовестный работодатель делает гринку в своих интересах - ему нужен человек. Если это не так, то связываться с этим не стоит, кинуть тут на раз-два, США не страна розовых пони и мошенничество тут тоже процветает. Потеряете деньги и ничего вы не сделаете из другой страны.
Ищите нормального работодателя, скорее всего будет предложена сначала рабочая виза. Если вам рабочую визу никто не предлагает, то стоит задуматься - а стоите ли вы для компании на данный момент перевоза в США. Сразу Гринку делают совсем ценным кадрам, которые очень нужны, но не хотят с рабочей визой связываться или лотерею не проходят. Либо тем, кто уже некоторое время работает удаленно на этого работодателя.
Если вам не удаётся получить офер на рабочую визу, а тут прилетело предложение сразу гринкарты, но за ваш счёт - то это вдвойне подозрительно.
2 сообщения было перемещено в эту тему: Consular Processing по Employment Based Green Card (для тех, кто открывает визу из-за пределов США)